Articles sélectionnés pour le thème : les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
→ 1448 articles
Voir également 6 Vidéos pour ce thème
Sup de Co Marrakech - Ecole Superieure de Commerce de ...
Insertion Professionnelle
Ecole Supérieure de Commerce de Marrakech a été fondé en 1987 par Monsieur AHMED BENNIS, le Président Directeur Général. Dotée d'une expérience de plus de 25 années dans l'enseignement supérieur au Maroc, SUP DE CO a pour vocation de former les managers de demain. A travers son parcours, SUP DE CO Marrakech a fait preuve de beaucoup de rigueur et de travail...
Date: 2016-12-24 13:57:47
Site :
http://www.supdeco.ma
Thèmes liés : offre d'emploi directeur des ressources humaines maroc / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / directeur des ressources humaines offre d'emploi / offre d emploi directeur des ressources humaines
ARCHIVÉE - Commission de la fonction publique du Canada
ARCHIV�?E - Glossaire de la Commission de la fonction publique
Cette page a été archivée.
Contenu archivé
L'information dont il est indiqué qu'elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n'est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n'a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir...
Site :
http://www.psc-cfp.gc.ca
Thèmes liés : ressources humaines dans la fonction publique d'etat / emploi ressources humaines dans la fonction publique / l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / gestion des ressources humaines fonction publique d'etat / ressources humaines fonction publique territoriale
Secrétaire général d'entreprise - recrut.com
Secrétaire général d'entreprise
Description
Définit et supervise la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, ...) et financière (trésorerie, contrôle de gestion, ...) d'une structure selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes et les réglementations (financières, fiscales et commerciales) nationales ou internationales.
Peut être...
Site :
http://www.recrut.com
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / dees ressources humaines / offre d'emploi conseiller en gestion des ressources humaines / offre d emploi gestion des ressources humaines
Différence entre Administration et Gestion du personnel ...
Nous avons vu la confusion régnant habituellement entre administration et gestion du personnel. Si nous voulons aborder ce thème, nous devons clarifier ces termes sous peine de perpétuer la confusion qui les enveloppe. Pour nous, la différence entre administrer et gérer est une différence de processus de traitement des problèmes. Administrer, c'est appliquer à une situation des règles...
Site :
http://www.ecole-medav.com
Thèmes liés : difference entre gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines / difference entre gestion des ressources humaines et administration du personnel / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines dans l administration
Le plan de formation et de développement des compétences ...
Home » Outils Management » Gestion des compétences » Le plan de formation et de développement des...
Le plan de formation et de développement des compétences - Exemple - Évaluation de cours
Cet article est disponible en :
Printer-friendly version
Le but d'un plan de formation est d'optimiser l'adéquation entre un individu et le poste qu'il occupe, tout en intégrant les objectifs...
Site :
http://hr4free.com
Cabinet de recrutement d'Assistante à Paris | Seref ...
Contact
Cabinet de recrutement par approche directe d'Assistantes de Direction
Parce que tous les dirigeants n'ont pas la même personnalité ni les mêmes méthodes de travail, leurs assistantes ne sont pas interchangeables. Parce que la réussite d'une collaboration entre un Dirigeant ou une équipe et son Assistante dépend de critères qui dépassent largement la seule mesure des compétences...
Site :
https://serefconsultants.com
Emplois | Madessa Professionel | Placement de personnel ...
Poste : Coordonnateur ressources humaines - St-Laurent
Salaire : À discuter
Lieu : Ville Saint-Laurent
Description :
Relevant de la directrice principale, le Coordonnateur en Ressources Humaines aura pour principales responsabilités de supporter l'équipe des conseillers en acquisition de talents.
Vous avez du flair pour bien analyser les gens?
Pour vous, le non-verbal n'a pas de secret?
Vous...
Site :
http://madessapro.com
UFR Droit et Sciences politiques - Master Droit social - droit1.univ-nantes.fr
Objectifs
Le master 1 droit social préfigure une spécialisation dans les matières du droit social (droit de l'emploi, droit social des affaires, droit de la protection sociale, droit du travail international et européen, histoire de la protection sociale) tout en confortant la formation des étudiants dans d'autres branches du droit.
Le master 2 droit social approfondi
Ce parcours comporte plusieurs séminaires de spécialisation juridique dans les différentes matières du droit...
Accueil - Site Web
Découvrez Management Training
Entreprise
Management Training est une mesure active d'insertion professionnelle mandatée et financée par le Service de l'Emploi du Canton de Vaud (SDE) et le Secrétariat à l'Economie (SECO), depuis 1995.
Entreprise de pratique commerciale de la Société des Employés de Commerce de Lausanne, Management Training fait partie du réseau suisse des entreprises...
Site :
http://m-t.ch
Thèmes liés : ressources humaines d'une entreprise commerciale / recherche d'emploi ressources humaines / recherche d emploi ressources humaines / fonction ressources humaines d'une entreprise / recherche d'emploi rh
6.2 Ressources humaines - IZOLAND QHSE Qualité ...
INTERPRÉTATION
6.2.1
Le personnel effectuant un travail ayant une incidence sur la conformité aux exigences relatives au produit doit être compétent sur la base de la formation initiale et professionnelle, du savoir-faire et de l'expérience.
La compétence = combinaison de la formation initiale et / ou professionnelle + savoir faire + expérience.
Il s'agit ici d'identifier et...
Date: 2011-02-17 09:15:16
Site :
http://nathalie.diaz.pagesperso-orange.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Qu'est ce que le DEESARH ? Description - prepadees.fr
Qu'est ce que le DEESARH ? Description
La Multiplication des formations Ressources Humaines, des DEESARH , des écoles spécialisées, des Masters de bon niveau. Plus que jamais les ressources humaines exigent à la fois une culture sociale, juridique, manageriale importante en vue d'optimiser la gestion des ressources de l'entreprise compte tenu de ses objectifs et de son marché.A terme une...
Site :
http://www.prepadees.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
RHAUTO
Mentions Légales
PRESENTATION DE L'ENTREPRISE
Créé en janvier 2003, RHAUTO est spécialisé dans le conseil en gestion des Ressources Humaines pour les entreprises du secteur de la distribution automobile.
Nous intervenons pour le compte des concessionnaires mono ou multi sites, des groupes et certains constructeurs sur toute la France et pour toutes les marques dans trois...
Site :
http://erhauto.com
Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Togo : Diamond Bank recrute ! - Lome Infos | Information ...
B/ ASSISTANT CONTR�?LEUR PERMANENT (CONTR�?LEUR):
1. Principales activités :
Sous la supervision du Responsable Contrôle Permanent, il effectuera les activités suivantes :
-Contrôler l'enregistrement correct des opérations bancaires et des dépenses de fonctionnement conformément aux procédures
internes
-Procéder aux inventaires physiques des immobilisations, des espèces et autres...
Site :
http://www.lomeinfos.com
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Comité de direction - Québecor - quebecor.com
Les membres du comité de direction de Québecor
Pierre Karl Péladeau
Président et chef de la direction Québecor
Après avoir été président et chef de la direction de Québecor de 1999 à 2013, Pierre Karl Péladeau assure à nouveau ce poste depuis le 16 février 2017, en plus d'être président et chef de la direction de Québecor Groupe Sports et divertissement.
Très tôt, Pierre Karl...
Site :
quebecor.com
Ces PME qui travaillent main dans la main
La petite taille est une force et une faiblesse pour une PME. Une force, car ses circuits courts lui permettent d'être réactive. Une faiblesse, car elle ne peut rivaliser avec les géants. Face à ce constat, certaines ont choisi de s'allier. Mais l'union les conduit à accepter des concessions.
Gagner des parts de marché, mutualiser ses frais ou obtenir des rabais auprès de ses fournisseurs....
Site :
http://www.chefdentreprise.com
Thèmes liés : creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / cabinet de recrutement dirigeants d'entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise
Comité exécutif : Air France - Corporate
Franck Terner, Directeur Général d'Air France
1988 : Ingénieur de production sur Concorde
1989 : Responsable du programme et du plan à la Direction de la Maintenance
1992 : Responsable de la production des ateliers de réparation des équipements de bord
1994 : Responsable de l'entretien du Concorde
1997 : Directeur du centre de petit entretien d'Orly
2000 : Directeur de l'entretien de...
Site :
http://corporate.airfrance.com
Thèmes liés : ressources humaines air france orly / ressources humaines air france martinique / ressources humaines air france klm / responsable ressources humaines air france / directeur ressources humaines air france klm
Étudier en Drôme-Ardèche - BTS Gestion de la PME
L'assistant de gestion est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités...
Site :
http://www.etudierendromeardeche.fr
Cours sur management des ressources humaines / Télécharger PDF
PRINCIPES DE BASE DU MANAGEMENT POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
D'après François PICHAULT : Ressources Humaines et Changement Stratégique, de Boeck Editeur
AVANT PROPOS
Le management politique constitue une ' stratégie a part entière' qui s'inscrit dans une perspective 'd'appropriation' du changement par les principaux acteurs concernés.
L'un des principes essentiels du management...
Site :
cours-gratuit.com
Les différents entretiens - Emploi, Offres d'emploi ...
Votre candidature a été sélectionnée, vous avez enfin obtenu un entretien d'embauche. Un entretien d'embauche ne s'improvise pas, une préparation minutieuse s'impose. Mais savez-vous qu'il existe différents types d'entretiens ? Alors suivez-nous pour un état des lieux.
Dans un processus de recrutement, vous serez peut-être amenés à rencontrer plusieurs types...
Site :
http://www.lerucher.com
Thèmes liés : questions entretien d'embauche cabinet de recrutement / questions a poser entretien cabinet de recrutement / cabinet de recrutement dirigeants d'entreprise / repondre a une offre d'emploi cabinet de recrutement / cabinet de recrutement offre d'emploi
Le pilotage de la fonction « Ressources humaines » : ses ...
4 En conclusion, le pilotage de la fonction RH : pour qui ?
Les politiques conduites actuellement par les collectivités territoriales en matière de ressources humaines sont au coeur de quatre paradoxes :
D'une part, dans le contexte de crise économique que traverse la France depuis plusieurs années, l'emploi public devient une valeur refuge, qui attire un nombre croissant de candidats. La...
Site :
http://www.wikiterritorial.cnfpt.fr
Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / analyse du marche de l'emploi en ressources humaines / l'impact de la fonction rh en entreprise
Bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH - Formaltis
Comment bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH ?
Comment bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH ?
Jérôme Fonction DRH
Aucune politique RH ne se suffit plus à elle-même. En matière de Ressources Humaines comme ailleurs, tout le monde doit rendre des comptes. Le défi pour les RH, c'est de rendre visible et quantifiable des actions et des processus qui impactent tous les...
Site :
http://www.formaltis.fr
Exemple de tableau de bord gestion excel PME-Gestion
Exemple de tableau de bord gestion sous excel avec indicateurs de performance (kpi)
Un tableau de bord de gestion comporte une série d'indicateurs économiques et financiers vous permettant de piloter votre entreprise.
En tant que décideur et/ou gestionnaire, vous suivez l'évolution des résultats, analysez les écarts par rapport à votre budget et à une série d'indicateurs clés qui vous permettent de résumer la situation financière et les perspectives commerciales de votre entreprise.
Outre la comparaison entre les prévisions budgétaires et les réalisations effectives, notre tableau de bord de gestion porte sur 4 domaines :...
Site :
http://www.pme-gestion.fr
Thèmes liés : tableau de bord gestion des ressources humaines excel / tableau de bord des ressources humaines excel / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
FORMATION SUR LA NORME ISO 9001 VERSION ppt télécharger - SlidePlayer
SOMMAIRE Les principes de management de la qualité
La structure de la norme L'approche risque Le contexte de l'organisme La responsabilité de la direction La planification du SMQ Le support La réalisation des activités opérationnelles L'évaluation des performances L'amélioration Master 2 ICMS - Christian Virmaux 05/10/2015
3 Les définitions du présent support sont issues de la norme ...
Site :
http://slideplayer.fr
Optimisation de la Gestion des Ressources Humaines
Optimisation des organisations et systèmes de Gestion RH
Grâce à son expertise en Ingénierie des Ressources Humaines et de la Formation, Apave International vous accompagne dans l'élaboration et l'implémentation d'outils s'inspirant des techniques de gestion des ressources humaines les plus récentes, adaptées à votre contexte et à vos spécificités :
o Réalisation de Manuel de fiches...
Site :
http://www.apave-international.com
Thèmes liés : dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines
ACCOMPAGNEMENTDES ENTREPRISES | e-consulting RH
Qualité de Vie au Travail
L'expertise de professionnels RH pour des solutions opérationnelles !
L'évolution du droit du travail, du contexte économique, de l'activité et des organisations impactent fortement la gestion des Ressources Humaines....
La vocation d'e-Consulting RH est d'accompagner les entreprises sur l'ensemble des problématiques RH (droit social, GPEC, formation, recrutement, disciplinaire, risques psycho-sociaux etc... ) qu'elles rencontrent.
Notre expertise de la fonction Ressources Humaines, notre parfaite connaissance de la...
Site :
http://e-consultingrh.com
Assistant Responsable Ressources Humaines (H/F) - Paris - 69009 - Rhône-Alpes ...
Entreprise : Club Méditerrannée
Descriptif
Description : Rejoignez nos équipes G.O & G.E en village et vivez le bonheur de vous révéler au travers d'une expérience professionnelle et personnelle unique.
Aller à la découverte de soi, partager des moments inoubliables, communiquer sa passion et déployer tous ses talents... c'est l'expérience que le Club med vous propose de vivre au sein...
Site :
https://www.handicap-job.com
Coparlead : Spécialiste des ressources humaines opérationnel
Arnaud RAMUS
Consultant doté d'une bonne connaissance du secteur de la distribution et du conseil. Il est spécialisé en droit social, dans l'élaboration et le déploiement de politiques de conduite du changement, et en réingénierie/restructuration (D.G.A, Groupe PSA).
Expérience de plus de 16 ans dans des PME familiales et des entreprises internationales (Groupe Auchan, Disneyland...
Site :
http://www.coparlead.com
CV, lettres de motivation, entretien, contrat de travail
Les 10 erreurs à éviter
Ne pas s'être renseigné sur l'entreprise.
Ne pas répondre aux questions.
Ne pas poser de questions. Au fur et à mesure du ou des entretien(s), votre curiosité doit être aiguisée.
Faire des phrases du type " je suis ouvert à toutes les opportunités ". Sachez ce que vous voulez !
Ne pas connaître son CV sur le bout des doigts.
Adopter une attitude de demandeur...
Site :
http://www.studyramagrandesecoles.com
Thèmes liés : offre d'emploi ressources humaines ile de france l'apec / offre d'emploi devenir consultant cabinet recrutement / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / cabinet de recrutement finance d'entreprise
DGFP Algérie - Législations et réglementations
Ordonnance n° 06-03 du 19 Joumada Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006
portant statut général de la fonction publique.
Le Président de la République,
Vu la Constitution, notamment ses articles 51, 122-26 et 124;
Vu l'ordonnance n° 74-103 du 15 novembre 1974, modifiée et complétée, portant code du service national;
Vu l'ordonnance n° 76-111 du 9 décembre 1976 portant...
Site :
http://www.dgfp.gov.dz
Thèmes liés : ressources humaines dans la fonction publique d'etat / l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / gestion des ressources humaines dans l'administration publique / gestion des ressources humaines fonction publique d'etat / gestion des ressources humaines dans l administration publique
Service public — Wikipédia
Ancien Régime[ modifier | modifier le code ]
L'existence de services publics au sens fonctionnel, attestée de l' époque médiévale à la Révolution de 1789, se caractérise par des moyens juridiques déjà différents : ce sont des pratiques sociales coordonnées par une autorité commune qui n'est pas forcément à l'origine l' État [2] .
Dans l' Europe médiévale , les banalités (un...
Date: 2018-04-14 01:36:12
Site :
https://fr.wikipedia.org
La cartographie des processus, soyez originaux ...
stéphanie juin 1, 2012
Bonjour,
Je dois mettre en place des process pour le service offre et vente a l'internationale pouvez m'aider avec des exemples car cela est compliqué pour moi a mettre en place.( animation réseau/prospection et connaissance client/qualification et ciblage client/construction solution/elaboration offre/remise de l'offre et suivi négo/suivi +réalisation projet)
merci...
Site :
http://www.qualiblog.fr
Thèmes liés : l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / dees assistant ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Geneva Business Consulting - g-b-c.ch - Services d ...
Services d'externalisation de la fonction administrative
et comptable de votre entreprise
Comment réussir ce pari?
L'externalisation de la fonction administrative et comptable vous permet de confier à un prestataire externe, toute ou partie de la comptabilité de votre entreprise, ainsi que certains travaux administratifs, propres à votre secteur d'activité.
Un...
Site :
https://www.geneva-business-consulting.ch
La gestion des absences et des congés en entreprise ...
Written on 05:33 by Adequasys
En cette période estivale, les départs en vacances se multiplient. 43% des français sont partis ou vont partir en vacances cet été pour une durée de deux semaines.
Comment les entreprises font-elles donc face à cette période qui, dans la plupart du temps, est compliquée à organiser ?
La clé pour une bonne gestion des congés est « anticipation ».
Afin...
Date: 2016-12-22 11:04:59
Site :
http://www.rh-blog.com
Thèmes liés : les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise
Quels sont les enjeux de l'accueil et de l'intégration ...
PLAN: Quels sont les enjeux de l'accueil et de l'intégration?
Les enjeux de l'accueil et de l'intégration:
Les enjeux pour l'organisation.
Les enjeux pour le nouvel arrivant.
Les modalités de l'accueil et de l'intégration:
L'accueil.
SYNTHESE: Quels sont les enjeux de l'accueil et de l'intégration?
L'accueil et l'intégration d'un nouveau collaborateur sont des étapes essentielles pour...
Site :
http://www.network-counsels.com
Thèmes liés : enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / le role du service des ressources humaines dans l'entreprise
Nos métiers - Lactalis
Le Groupe offre un large panel de métiers liés à la transformation laitière. De la collecte du lait à sa commercialisation, nos collaborateurs développent un savoir-faire et une expertise unique. Au cours de leur carrière, ils bénéficient de nombreuses possibilités d'évolution leur permettant d'approfondir leurs compétences et de découvrir de nouveaux métiers et acquérir de...
Site :
http://www.lactalis.fr
Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / master 2 professionnel - developpement des ressources humaines (formation continue) / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en ...
Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en apprentissage sur 1 an
Responsable pédagogique : M Arnaud PELLISSIER-TANON
Chargées des Relations entreprises : Mme Pascale BRUNET
et Mme Myriam MERABTI
Gestionnaire de formation : M Khalil MALEK
Le Master Droit Économie Gestion, Mention Gestion des Ressources Humaines, Parcours type Gestion Stratégique des...
Site :
pantheonsorbonne.fr
Droit du service public en France — Wikipédia
Le service public est "une activité d'intérêt général assurée ou assumée par une personne publique" selon René Chapus [1] .
Le droit du service public est un élément essentiel du droit administratif français .
On distingue deux grands domaines d'activité dans l' administration française : la police administrative et l'activité de prestation de service.
La police administrative...
Date: 2018-04-14 01:36:14
Site :
https://fr.wikipedia.org
Thèmes liés : droit et gestion des ressources humaines dans les services publics / gestion des ressources humaines service public / gestion des ressources humaines dans l'administration publique / gestion des ressources humaines dans l administration publique / creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise
Mozaïk RH, une passerelle entre les jeunes talents et les ...
Mozaïk RH, une passerelle entre les jeunes talents et les entreprises
Posted on
by Commission Communication
Mozaïk RH a été créée il y a sept ans à Paris. L'ouverture de l'antenne lyonnaise remonte à quatre ans et compte aujourd'hui trois salariés, un stagiaire et une personne en service civique. En parallèle, elle fait appel à 25 bénévoles consultants en ressources humaines. Mozaïk...
Site :
http://locauxmotiv.fr
GH Conseil : cabinet de recrutement par approche directe.
contact
Créée en 2001, GH Conseil a su se faire un nom parmi les nombreux acteurs du secteur.
Spécialisé dans le recrutement par approche directe, multi-spécialiste, GH Conseil traite des missions dans tous les secteurs d'activité, et dans toutes les fonctions de l'entreprise.
Structure à taille humaine, dotée d'un service personnalisé avec un contact à interlocuteur unique tout au long de la mission et de son processus, le Cabinet...
Site :
http://www.ghconseil.com
Thèmes liés : cabinet de recrutement par approche directe / secteur d'activite des ressources humaines / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / service ressources humaines d'une entreprise
L'équipe - Talented
Contact
L'équipe
S'appuyant sur un savoir-faire reconnu dans le recrutement d'ingénieurs, de managers et de cadres supérieurs issus de la fonction technique, les consultants de TALENTED apportent à leurs clients conseil et expertise de haut niveau tant dans l'analyse de leur organisation que dans la gestion des différentes étapes du processus de...
Site :
http://www.talented.fr
Controle de gestion dans la banque et la grande distribution
a. Merchant, 1982, Ouchi, 1977 ou Perrow, 1970
b. Ouchi, 1977 ou Merchant, 1982 ____________________________________________________________
Le paradoxe est que les systèmes de contrôle de gestion bancaire apparaissent fortement inspirés par le modèle industriel traditionnel5 et semblent s'opposer en tous points au modèle mis en oeuvre dans la grande distribution.
1.1....
Site :
http://www.coherences.com
Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Définition de la Logistique – Abdelkebir Charkaoui
> LOGISTIQUE
> Définition de la Logistique
La logistique, qu'est-ce que c'est ? Définition 1 : C'est l'ensemble des méthodes et moyens relatifs à l'organisation d'une entreprise comprenant les manutentions, les transports, les conditionnements et les approvisionnements. Définition 2 : La logistique est une activité de services qui a pour objet de gérer les flux de matières en mettant à...
Site :
http://www.acharkaoui.com
Thèmes liés : definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Etapes du processus de recrutement - UNIVERS RH - UniversRH
Etapes du processus de recrutement
Etapes du processus de recrutement
Le processus de recrutement renvoie à l'ensemble des moyens par lesquels on incite des personnes susceptibles d'occuper un poste dans l'organisation à poser leur candidature. Le processus de sélection est celui par lequel on choisit, parmi des candidats, celui ou ceux qui correspondent le mieux aux critères établis....
Date: 2016-12-24 15:40:08
Site :
http://www.recrutementcasablancamaroc.com
Thèmes liés : offre d'emploi cabinet de conseil rh / candidat entreprise recrutement rh methode selection / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
# Pourquoi se syndiquer et combien ça coûte ? - Syndicat ...
UL CGT QN - 13015 Marseille - Bouches du Rhône -
Tout en étant adhérent à l'Union Syndicale des Retraités CGT, j'assume une présence journalière à l'Union Locale pour le téléphone et l'accueil.
A ce qui semble, le 1 % n'est pas appliqué d'une manière stricte.
Si cela est vrai pour les salarié(e)s encore en activité, pour les retraité(e)s et les personnes en recherche d'emploi, la...
Site :
http://cgtmetso.canalblog.com
Utopies
Peut-être y avons-nous déjà répondu ...
Que fait concrètement Utopies ?
Notre métier est d'aider les entreprises (principalement, même si nous travaillons aussi avec des acteurs publics, de manière plus occasionnelle) à intégrer le développement durable à leur stratégie à tous les niveaux, de leur mission à leur offre de produits et de services en passant par leur fonctionnement...
Site :
http://www.utopies.com
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Utopies
Peut-être y avons-nous déjà répondu ...
Que fait concrètement Utopies ?
Notre métier est d'aider les entreprises (principalement, même si nous travaillons aussi avec des acteurs publics, de manière plus occasionnelle) à intégrer le développement durable à leur stratégie à tous les niveaux, de leur mission à leur offre de produits et de services en passant par leur fonctionnement...
Site :
http://www.utopies.com
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Quelques pistes pour bâtir un management digital performant
Le 24/01/2014
1 / 1
oLe management « numérique » se limite au déploiement d'outils (smartphone, tablette, RSE, etc.).oOr, l'e-transformation nécessite bien davantage : une révolution managériale de grande ampleur.
Pour la première fois dans l'histoire des technologies, les entreprises accusent du retard par rapport à la société. « Les salariés manipulent davantage le numérique dans...
Site :
lesechos.fr
Thèmes liés : management et rh dans l entreprise digitale / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Organisation apprenante — Wikipédia
Une organisation apprenante est une organisation qui apprend de son expérience et tire les bénéfices des compétences qu'elle acquiert.
La mondialisation et le raccourcissement du cycle de vie des produits obligent l'entreprise à repenser son mode de production et de gestion des ressources humaines . Pour être plus flexible, efficace, rapide et pour avoir toujours un train d'avance sur ses...
Date: 2016-12-23 16:18:11
Site :
https://fr.wikipedia.org
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Rapport d'information n°3097 sur la banque publique d ...
INTRODUCTION 9
I. LA CRÉATION DE BPIFRANCE : UNE RATIONALISATION DES STRUCTURES PUBLIQUES DE FINANCEMENT POUR UNE INTERVENTION EFFICACE 15
A. UNE INSTITUTION ORIGINALE AUX MISSIONS MULTIPLES 15
1. L'installation rapide de la nouvelle structure 15
a. Une mise en place rapide entre la loi de 2012 et le décret de juillet 2013 15
b. Le déploiement d'une large gamme d'instruments financiers 19
c....
Variable 13 La gestion des ressources humaines de l ...
La reconnaissance du capital humain dans les problématiques stratégiques de l'entreprise
Une réalité en contradiction du discours affiché : les entreprises cherchent à optimiser leurs coûts salariaux
L'évolution du rapport de l'individu au travail
Les changements internes et externes au sein de l'entreprise (liés à l'économie, aux technologies et à la législation) sont multiples,...
Site :
http://queltravaildans20ans.com
Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise