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Thème mémoire Management

La gestion du capital humain

La conduite du changement dans l'entreprise : le rôle des ressources humaines

Les pratiques RH et la performance de l'entreprise - Formation et développement des compétences Impact de la motivation du personnel sur la performance de l'entreprise

L'impact de l'amélioration des conditions de travail sur le développement humain

La gestion des emplois et des compétences au sein de l'entreprise

La formation...

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Site : http://www.memoiregratuit.com

Formation RH - Formation Cameroun | formation Cote d ...

Techniques de gestion des Ressources Humaines

Objectifs de la formation :

- Acquérir une vue d'ensemble de la fonction Personnel et en maîtriser les techniques et outils

- Approfondir ses connaissances en matière d?obligations légales et contractuelles

- S?initier au plan de développement des ressources humaines

- Gérer efficacement la formation du Personnel

- Maîtriser les techniques de communication et de management des ressources humaines

Public concerné par la formation :

- Chefs d'entreprises

- Responsables de la gestion du personnel

- Responsables de la Formation

- Assistants et collaborateurs des services de Ressources...

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Site : http://www.okalla-ahanda-formation.com

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

La gestion des talents : une réalité pour la plupart des ...

La gestion des talents : une réalité pour la plupart des entreprises

Catégories :

Etudes & Prospective

par TRAN Nathalie , le 22 Mars 2013

Selon une enquête* réalisée par l'Association nationale des directeurs des ressources humaines et le cabinet Féfaur, avec le soutien de Cornerstone OnDemand, près des deux tiers des entreprises...

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Date: 2016-12-24 15:05:42
Site : andrh.fr

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise

chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

Chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique

 

I-              L'analyse des activités par la chaîne de valeur

 

A/ la chaine de valeur

 

La chaîne de valeur est un outil d'analyse des activités-clés de l'entreprise, c'est-à-dire celles qui ont un impact réel en termes de coûts ou de qualité...

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Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

Outils Gestion RH - Inacre ConseilInacre Conseil

Cet outil de gestion des ressources humaines permet aux gestionnaires de tous les départements de contrôler et de mesurer en temps réel la performance de ses ressources afin de structurer ses plans d'actions. Manage With Success peut être installé facilement et rapidement, minimisant ainsi les coûts d'implantation.

Les principaux indicateurs de performance sont :

La gestion des absences ;

La gestion des vacances et des congés personnels ;

La gestion du temps accumulé ;

La gestion de la performance ;

La gestion de la formation ;

La gestion de carrière et planification de la relève ;

La gestion des accidents de travail ;

La...

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Site : http://inacre.ca

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / dees ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise

Master mention management des ressources humaines (M2 ...

Master mention management des ressources humaines (M2) spécialité gestion des ressources humaines

Master mention management des ressources humaines (M2) spécialité gestion des ressources humaines

Cette formation donne droit à 120 crédits ECTS.

Présentation

Objectifs

Le Master GRH est le premier Master accrédité par le réseau Référence-RH : réseau des formations professionnelles de...

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Date: 2016-12-24 14:10:17
Site : https://formations.univ-rennes1.fr

Thèmes liés : licence professionnelle gestion des ressources humaines specialite formation et accompagnement / dees ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise

Ressources humaines | Vuibert.fr

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Description

Le grand classique de référence en gestion des ressources humaines qui a séduit plus de 65 000 lecteurs depuis sa première édition.

Facteur clé de succès, le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable, et accompagner les changements. Entièrement...

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Site : http://www.vuibert.fr

Thèmes liés : dees ressources humaines / l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise

Nouveau Master en Gestion des Ressources Humaines

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Ce nouveau Master à finalité spécialisée est organisé conjointement par l'Institut des Sciences humaines et sociales (ISHS) et HEC-Ecole de Gestion de l'Université de Liège (HEC-ULg). Il mène donc à l'obtention d'un diplôme portant le nom des deux facultés.

Fondamentalement pluridisciplinaire, ce Master combine une approche managériale indispensable pour les professionnels de...

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Site : ulg.ac.be

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise

Baccalauréat STMG, spécialité Ressources humaines et ...

Ressources humaines et communication

Source: Onisep Picardie

Où se former en Mayenne?

Ce bac s'adresse aux élèves intéressés par la réalité du fonctionnement des organisations (entreprises, administrations, associations) : les relations au travail, les nouveaux usages du numérique, le marketing, la recherche et la mesure de la performance, l'analyse des décisions et l'impact des...

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Date: 2018-03-02 16:27:28
Site : http://orientationciolaval53.blogspot.com

Ghita Taoussi, Renault Commerce Maroc - Maroc | Viadeo

Management des Ressources Humaines

Lauréate de l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion (ENCG) d'El Jadida, spécialité : Management des ressources humaines. ;

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion

Management des Ressources Humaines

: Lauréate de L'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion (ENCG) d'El Jadida, spécialité : Management des ressources humaines.

Projets réalisés

* ...

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Date: 2016-08-12 00:08:25
Site : http://ma.viadeo.com

Thèmes liés : dees ressources humaines / ecole de commerce gestion des ressources humaines / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise

STMG option Ressources Humaines et Communication (RHC)

STMG option Ressources Humaines et Communication (RHC)

Cette filière s'adresse aux élèves intéressés par le fonctionnement des organisations, les relations au travail, les nouveaux usages du numérique, le marketing, la recherche et la mesure de la performance, l'analyse des décisions et l'impact des stratégies d'entreprise.

L'enseignement général a une égale importance avec...

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Site : http://lycee-jacques-coeur.fr

Thèmes liés : l'apport de la communication dans la gestion des ressources humaines / l'impact de la communication dans la gestion des ressources humaines / l'importance de la communication dans la gestion des ressources humaines / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / programme terminale stmg ressources humaines et communication

Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ressources ...

Par mots clés

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Accueil > Mémoires et thèses > Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle et financière des PME

Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle et financière des PME

Auteur :

Université du Québec à Trois-Rivières...

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Site : http://www.irec.net

Relever les défis de la gestion des ressources humaines ...

Sylvie St-Onge

HEC Montréal

Professeure titulaire à HEC Montréal, Sylvie St-Onge, Ph.D, CRHA, ASC, détient un doctorat en comportement organisationnel et relations industrielles de la Schulich School of Business de l'Université York de Toronto. Depuis juin 2007, Mme St-Onge est directrice et rédactrice en chef de la revue Gestion. Auparavant, elle a passé un congé en entreprise au sein de...

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Site : http://www.cheneliere.ca

Thèmes liés : dees ressources humaines / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / relever les defis de la gestion des ressources humaines gaetan morin

La situation de l'emploi dans le secteur des RH - Direct ...

Direct Etudiant : offres de stage, jobs étudiant, alternance et VIE

Suivez-nous :

La situation de l'emploi dans le secteur des RH

Date de publication : 12/11/2013

Les Ressources Humaines offrent de plus en plus d'opportunités au sein de l'entreprise et permettent de faire une belle carrière. Elles ont cependant subi quelques changements ces dernières années.

Un service-clé pour...

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Site : directetudiant.com

Thèmes liés : le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / dees ressources humaines / role et importance des ressources humaines dans l'entreprise / direction rh - l'ecole des ressources humaines / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise

MAS - Management, ressources humaines et carrières

Objectifs

Contribuer au développement d'une éthique professionnelle

Acquérir la capacité à collaborer avec l'ensemble de la communauté professionnelle concernée dans les entreprises et organisations (compréhension interdisciplinaire du Management humain, de la gestion des ressources humaines et des carrières)

Utiliser les recherches, méthodes et outils académiques pour optimiser les...

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Site : unige.ch

Thèmes liés : dees ressources humaines / mas gestion des ressources humaines et des carrieres / ressources humaines gestion des carrieres / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines

MAS - Management, ressources humaines et carrières

Objectifs

Contribuer au développement d'une éthique professionnelle

Acquérir la capacité à collaborer avec l'ensemble de la communauté professionnelle concernée dans les entreprises et organisations (compréhension interdisciplinaire du Management humain, de la gestion des ressources humaines et des carrières)

Utiliser les recherches, méthodes et outils académiques pour optimiser les...

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Site : unige.ch

Thèmes liés : dees ressources humaines / mas gestion des ressources humaines et des carrieres / ressources humaines gestion des carrieres / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines

MAS - Management, ressources humaines et carrières

Objectifs

Contribuer au développement d'une éthique professionnelle

Acquérir la capacité à collaborer avec l'ensemble de la communauté professionnelle concernée dans les entreprises et organisations (compréhension interdisciplinaire du Management humain, de la gestion des ressources humaines et des carrières)

Utiliser les recherches, méthodes et outils académiques pour optimiser les...

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Site : unige.ch

Responsable Ressources Humaines - emploiguinee.com

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Description de l'entreprise

TRUST AFRICA, société spécialisée dans la gestion des ressources humaines, le recrutement et le facility management en Guinée lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Responsable Ressources Humaines

Au sein de l'entité, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines dont la vocation première est de garantir la...

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Date: 2018-04-14 21:35:19
Site : https://www.emploiguinee.com

Master management des ressources humaines spécialité ...

Master management des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines Université Rennes 1

Master management des ressources humaines

spécialité gestion des ressources humaines

PrésentationObjectifDébouchésExemple(s) de métier(s)

Présentation

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction...

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Site : http://www.imfis.fr

Thèmes liés : master management ressources humaines rennes / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / master management strategique des ressources humaines et de la qualite / gestion des ressources humaines et management des competences

Quel est l’impact de la RSE sur la performance de l ...

Andjaro

Une organisation préoccupée par sa compétitivité peut-elle, en même temps, avoir le souci de sa responsabilité sociale ? Souvent perçue comme une contrainte supplémentaire par les dirigeants, éventuellement comme un bon sujet de communication, la RSE (responsabilité sociale de l'entreprise) peut-elle être un moteur de performance économique pour l'entreprise ?

Personne ne...

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Site : https://www.andjaro.com

Stratégie RH, entreprise DELL. - Étude de cas - maevana

Stratégie RH, entreprise DELL.

Étude de cas : Stratégie RH, entreprise DELL.. Recherche parmi 198 000+ dissertations

Par maevana   o  21 Novembre 2016  o  Étude de cas  o  4 827 Mots (20 Pages)  o  389 Vues

Page 1 sur 20

        -> Présentation de l'entreprise de Dell        

Description de la fonction Ressources Humaines chez DELL

[pic 3]

La nature des postes en...

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Site : https://www.ladissertation.com

La gestion des ressources humaines est au cœur de la ...

Vous vous trouvez ici : Bienvenue > Publications > Présentations & compte-rendus > La gestion des ressources humaines est au coeur de ...

La gestion des ressources humaines est au coeur de la stratégie d'entreprise

17e université d'été de l'ARFORGHE

Le contexte socio-économique actuel, caractérisé par l'émergence de tensions sociales au sein de plusieurs entreprises tunisiennes, pousse...

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Date: 2016-12-21 17:06:47
Site : http://www.kas.de

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / dees assistant ressources humaines / ressources humaines strategie d'entreprise / dees ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise

Innovation RH : les pratiques RH innovantes (Partie 1 ...

10 juin 2015 | Innovation RH | 0 commentaire

Gérer son capital humain de manière innovante, telle aurait dû être la bonne résolution 2015 des DRH.

L'innovation n'est en effet plus l'apanage de la fonction recherche et développement. Ni des entreprises positionnées dans l'innovation.

Au contraire, agilité et innovation doivent désormais faire partie du vocabulaire de tous les services...

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Site : https://revolution-rh.com

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / dees ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Le Nouvelliste - Les impacts du recrutement sur la performance de l ...

Conférence / SHAMARH

Les impacts du recrutement sur la performance de l'organisation

La Société Haïtienne de Management des Ressources Humaines (SHAMARH) a organisé le vendredi 6 mai une conférence sur la gestion des ressources humaines au Karibe Convention Center à l'occasion de son premier anniversaire. Trois panélistes ont abordé cette problématique sous divers angles : « Les...

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Site : http://lenouvelliste.com

Le digital : quelles opportunités pour les ressources ...

Pilotage de la transformation de l'entreprise, déploiement d'une nouvelle culture, etc. Les opportunités pour les Ressources Humaines d'affirmer leur vision au sein de l'entreprise ne manquent pas. « Le leadership du Directeur des Ressources Humaines s'appuie sur l'analyse chiffrée, permise par les outils digitaux - le Big Data ». Le concept de Big Data consiste à essayer de créer de la...

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Date: 2018-04-14 05:08:54
Site : sciencespo.fr

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines ...

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, Gestion du Personnel, de l'Emploi et de la Paie H/F

Le groupe EDF est l'un des premiers électriciens mondiaux, à la pointe de l'innovation technologique. Le respect de la personne et celui de l'environnement, l'intégrité, la solidarité sont au coeur de nos actions. Avec 25 % d'embauches annuelles issues de l'alternance, notre Groupe...

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Site : https://www.wizbii.com

Thèmes liés : licence professionnelle gestion des ressources humaines a l'international / licence professionnelle gestion des ressources humaines - gestion et administration du personnel / licence professionnelle gestion des ressources humaines en alternance / licence professionnelle gestion des ressources humaines et paie grenoble / licence professionnelle gestion des ressources humaines et paie

Formation Gestion des Ressources Humaines - cforpro.com

o Évaluation en fin de stage.

Programme du stage

Quels sont les enjeux de la fonction ressources humaines

Trouver des ressources,

Savoir mobiliser et les mobiliser,

Gérer et prévoir les emplois et compétences dans le cadre de la stratégie de l'entreprise,

Cadre juridique et administratif,

Le droit du travail (principes de base) : impact sur la gestion quotidienne,

Les aspects individuels et...

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Site : http://www.cforpro.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / dees ressources humaines / formation professionnelle en gestion des ressources humaines / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines

La Gestion des Ressources Humaines (cycle certifiant*)

Module 1 : La fonction RH (2 jours)

Le rôle et la place de la fonction Personnel dans l'entreprise

Les grandes missions d'une direction des Ressources Humaines :

mobiliser les personnes

gérer de façon prévisionnelle l'emploi et les compétences

Le rôle humain, social et économique

Le rôle de consultant interne

Le cadre légal

Notion de contrat de travail

Conclure un contrat de...

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Date: 2016-12-24 14:09:00
Site : http://www.demos.fr

Thèmes liés : le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise

Le pilotage RH en lien avec le contrôle de gestion : le juste prisme ...

Le pilotage RH est né de la nécessité pour tout DRH de valoriser son action en démontrant sa contribution à la performance globale de l'entreprise. Se doter d'outils de mesure et de pilotage adaptés permet, en effet, de prouver et de renforcer la pertinence d'une politique RH à tous les niveaux de l'entreprise. Parmi les nombreuses facettes du pilotage RH, l'exercice de celui-ci en lien...

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Site : https://www.sharedconvictions.com

Master Gestion des ressources humaines - Université Angers

Master Gestion des ressources humaines - Université Angers

Master Gestion des ressources humaines

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Master LMD

Objectifs

L'objectif de la mention Gestion des Ressources Humaines (GRH) est de former les étudiants à des postes à responsabilité de la fonction ressources humaines dans tout type d'organisations...

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Date: 2016-05-02 06:45:16
Site : http://www.univ-angers.fr

Système et Style de Management - Management et gestion de Ressources Humaines

Système et Style de Management

12 avril 2010

Du Style de Management au professionnalisme du Manager

Pourquoi parler de ce thème ?

(Synthèse)

Aujourd'hui et demain plus que jamais les équipes et les organisations sont confrontés à des enjeux socioéconomiques rendus complexes par la compétitivité du commerce international les mutations technologiques et les capacités humaines à...

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Site : http://denisperez.canalblog.com

Des concepts aux outils - CREG - VERSAILLES

Valeur des ressources humaines

Mobilisation du personnel Moral du personnel Rendement du personnel Développement du personnel

�?conomie des ressources Productivité

Légitimité de l'organisation auprès des groupes externes

Pérénité de l'organisation

Satisfaction des bailleurs de fonds Satisfaction de la clientèle Satisfaction des organismes régulateurs Satisfaction de la...

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Date: 2016-12-24 14:26:33
Site : http://www.creg.ac-versailles.fr

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise

L'absentéisme dans l’entreprise - Ressources Humaines ...

L'absentéisme dans l'entreprise

N°2 - Septembre 2006

Si toutes les entreprises prenaient la peine de chiffrer les coûts de l'absentéisme, il est à parier qu'elles se préoccuperaient beaucoup plus de cette question. Globalement, 1% de taux d'absentéisme coûte 1% de la masse salariale. Ce qui permet d'établir le coût de l'absentéisme en France chaque année à environ... 25 milliards...

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Site : http://agir-mag.com

Colloque Entreprises, gestion des ressources humaines ...

Licence GRH IUT SAINT-OMER/DUNKERQUE ULCO

En partenariat avec

IUT Saint-Omer/Dunkerque      ISCID Saint-omer/dunkerque

Entreprises, gestion des ressources humaines, mondialisation

Jeudi 27 et vendredi 28 novembre 2014

La crise du modèle taylorien-fordien a provoqué (et a été provoquée par) des flux d'innovation et des changements, quelquefois profonds, souvent irréversibles, tant dans...

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Date: 2016-12-24 14:43:13
Site : http://www.larsg.fr

Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise

Les RH source de valeur pour l'entreprise

Accueil > Bon à savoir > Les RH source de valeur pour l'entreprise

Les RH source de valeur pour l'entreprise

Le 18 juin dernier, Raphaël Visnadi intervenait lors du petit déjeuner mensuel Place Capital Humain sur le thème : Les ressources humaines, source de valeur pour l'entreprise ?

Cette question posé de façon provocatrice trouve sa source dans une vision souvent quantitative et...

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Date: 2016-12-24 15:40:36
Site : http://www.lilleplacetertiaire.com

Thèmes liés : importance de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise / l'impact de la fonction rh en entreprise

Deloitte - Les grandes tendances en ressources humaines ...

Deloitte - Les grandes tendances en ressources humaines 2013-2014

Deloitte - Les grandes tendances en ressources humaines 2013-2014

5

(0 Votes)

Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances en Ressources Humaines dans le monde. Un panel de plus de 1 300 entreprises dans 59 pays a permis d'identifier les 13 grandes tendances RH auxquelles seront confrontés les responsables des ressources...

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Date: 2018-04-14 15:00:37
Site : https://www.gpomag.fr

Stratégie GRH : définir les enjeux à moyen et long terme

Mis à jour le 08/04/2018 par l'équipe de Manager GO!

Ce département est au coeur de forts enjeux pour l'entreprise : la gestion des ressources humaines.

La stratégie RH doit être capable de s'aligner à la stratégie d'entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques. Certains sujets sont récurrents et doivent être...

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Site : manager-go.com

Ressources humaines : les métiers des RH | IGS RH, l’école ...

Responsable Ressources Humaines, Business Partner

Porteur de bonnes pratiques managériales et de la culture d'entreprise, le Business Partner agit comme facilitateur du fonctionnement du Comité de Direction de l'unité et du management des équipes et des collaborateurs, de la motivation des hommes et de leur développement en lien avec les objectifs de performance définis au niveau de...

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Site : http://www.igs-ecoles.com

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

L’impact de NTIC sur la GRH: Le système d’Information RH

Les nouvelles technologies, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Cette partie cherche à explorer leur impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernier voit sont rôle changer dans l'entreprise, puis l'analyse de l'évolution du Système d'Information Ressources Humaines.

Les technologies de l'information et la gestion des ressources...

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Site : http://www.blog.saeeed.com

Thèmes liés : systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise

Faire naitre l’esprit d’entreprise - Revolution-RH

17 juin 2013 | Communication RH | 1 commentaire

L'expression « esprit d'entreprise » (ou culture d'entreprise), apparue dans les années 1980 a souvent été accolée aux termes « mythes », « rites », « tribus », « héros » .... En 2013, on parle plus facilement de management par les valeurs...ce qui ne change rien à son importance pour la bonne marche de l'entreprise.

Qu'est ce...

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Site : https://revolution-rh.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise

Cours la gestion des ressources humaines | Télécharger PDF

Cours la gestion des ressources humaines /

Plan du cours :

I. L'ÉVOLUTION DE LA FONCTION

Les trois étapes de l'évolution de la gestion des RH

1. Gestion des RH en tant que gestion du personnel

2. Gestion des RH en tant que gestion juridique du travail

3. Gestion des RH en tant que gestion fonctionnelle

II. GRH ET COMPÉTITIVITÉ

2. Le passage récent d'une économie centrée autour du produit...

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Site : cours-gratuit.com

Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise pdf / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise

Calenda - Entreprises, gestion des ressources humaines ...

Enterprises, human resources management and globalisation

10e colloque international

Publié le vendredi 11 juillet 2014 par João Fernandes

Résumé

Les changements dus à la mondialisation ont sensiblement affecté le marché du travail. La mondialisation est généralement définie comme le processus d'intégration des marchés et notamment la libéralisation des...

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Site : http://calenda.org

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise

Etude de cas de contrôle de gestion sociale - Le blog de ...

Etude de cas de contrôle de gestion sociale

Publié le

par Danniel SAWADOGO

Rappel de l'énoncé :

Après avoir inscrit dans votre plan d'actions 2009, la mise en place d'une cellule de contrôle de gestion sociale, vous êtes interpellés par votre Directeur général pour lui présenter les enjeux d'une telle cellule afin de son adoption au budget.

Pour ce faire, vous décidez de préparer un...

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Site : http://danielus.over-blog.com

Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise

Quel ROI pour vos recrutements? - Cabinet de recrutement ...

Le 11 Avr 2012 sur Nos actualités et prises de parole

Tout le monde s'accorde à dire que l'efficacité du recrutement est un facteur clé de succès de l'entreprise :

          Parce que le recrutement est un investissement stratégique. Aucune stratégie ne peut être déployée sans les ressources appropriées. Une étude récente[1] montre même que dans les entreprises ayant eu une...

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Site : http://www.clementine.jobs

Talents, Compétences clés, Potentiels … et la gestion du ...

article suivant

Talents, Compétences clés, Potentiels ... et la gestion du personnel alors?

Talents, Compétences clés, Potentiels (hauts ou pas), Leaders ... les salariés se retrouvent-ils dans ces appellations ? Apparemment, elles ne sont pas faites pour ça ! Appellations utilisées pour définir, promouvoir, vendre aussi des approches dites stratégiques de la politique des Ressources...

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Site : http://www.id-carrieres.com

Thèmes liés : dees ressources humaines / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise

La fonction Ressources Humaines selon Jean-Marie Peretti

Docteur en sciences de gestion, Jean-Marie Peretti enseigne à l'Essec et à l'Institut d'administration des entreprises (IAE) de Corse, il est également Président de l'Institut International d'Audit Social (IAS) et Directeur de l'IAE de Corse. Jean-Marie Peretti a publié de nombreux ouvrages et articles, son ouvrage Personnel est incontournable et c'est sa onzième édition dont il est...

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Site : https://scribium.com

Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise

Le tableau de bord et les indicateurs de performance RH ...

La gestion des ressources humaines est souvent considérée comme une activité intangible et difficilement mesurable. Pourtant, la réalité est toute autre. Il faut cependant savoir utiliser les bons outils qui permettront de mesurer l'impact des pratiques RH sur l'atteinte des objectifs de l'organisation.

Pour réussir à atteindre des performances optimales toute organisation doit dorénavant...

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Site : http://www.jccq.qc.ca

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Responsable en Gestion des Relations Sociales - Ressources Humaines

Certification professionnelle enregistré au RNCP au niveau II (Fr) / level 6 (Eu) code NSF 315. Arrêté du 5 avril 2012, publié au Journal Officiel du 14 avril 2012. Certificateur : Softec - Avenir formation.

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Formation en Ressources Humaines

Le programme du BAC+3 / Bachelor en Ressources Humaines que...

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