Articles sélectionnés pour le thème : l'importance du facteur ressources humaines dans l'entreprise
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Master Management des Ressources Humaines - parcours ...
LE MOT DU RESPONSABLE
Le management des Ressources Humaines est au coeur de la performance de l'entreprise. L'efficacité et l'efficience des hommes, l'attractivité et le développement des compétences deviennent des facteurs clés de succès.
Après une période marquée par la financiarisation de l'économie, beaucoup de Dirigeants prennent conscience qu'il faut investir dans le développement personnel des salariés et l'acquisition de nouvelles compétences. Les...
Site :
http://www.masterrh.dauphine.fr
Thèmes liés : master 2 management strategique des ressources humaines dauphine / master management strategique des ressources humaines / management des ressources humaines master 2 / dees ressources humaines / master management des ressources humaines dauphine
Planification ressources humaines, logiciel planning RH
Home Planification des ressources humaines
Planification des ressources humaines
La planification des ressources humaines est un élément clé de la performance des entreprises
Pour bien des entreprises, la planification des ressources humaines représente une fonction complexe en raison de la nature de leurs activités. Cependant, cet exercice peut devenir une tâche à haute valeur ajoutée...
Site :
http://www.alpha3i.com
Thèmes liés : dees ressources humaines / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / logiciels de gestion des temps de travail et des ressources humaines / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise
Cours gratuit: La gestion des ressources humaines.
La gestion des ressources humaines.
La gestion des ressources humaines a pris réellement corps dans les organisations que depuis 1930. Depuis, la GRH est devenu pour certaines entreprises une vraie arme stratégique. Le développement du droit social et la nécessité pour l'entreprise de s'adapter à un environnement de plus en plus changeant ont entraîné la prise de connaissance que si le...
Date: 2016-11-15 11:08:12
Site :
http://coursg.blogspot.com
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Ressources humaines : les 66 meilleurs sites (Entreprises)
Site pro (Autres)
Gembloux (Belgique)
Formations en ressources humaines, consultance RH, coaching RH, aide au recrutement et accompagnement global des entreprises (TPE et PME) établies en Belgique et en France. Voir la fiche détaillée
Portail des ressources humaines, management, gestion
La fonction des ressources humaines change, elle est aujourd'hui un facteur clé de la réussite de...
Site :
http://www.webrankinfo.com
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
FACILECO - La fonction Ressources humaines | Le portail ...
La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ?
La définition
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
Quels enjeux?
L'importance de la fonction Ressources...
Site :
economie.gouv.fr
FACILECO - La fonction Ressources humaines | Le portail ...
La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ?
La définition
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
Quels enjeux?
L'importance de la fonction Ressources...
Date: 2016-12-24 14:07:54
Site :
economie.gouv.fr
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Nouveau Master en Gestion des Ressources Humaines
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Ce nouveau Master à finalité spécialisée est organisé conjointement par l'Institut des Sciences humaines et sociales (ISHS) et HEC-Ecole de Gestion de l'Université de Liège (HEC-ULg). Il mène donc à l'obtention d'un diplôme portant le nom des deux facultés.
Fondamentalement pluridisciplinaire, ce Master combine une approche managériale indispensable pour les professionnels de...
Site :
ulg.ac.be
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Les 7 S : méthodologie pour la réussite des organisations ...
Accueil > Les 7 S : méthodologie pour la réussite des organisations ?
Les 7 S : méthodologie pour la réussite des organisations ?
Classé dans : Organisation
Comment favoriser la réussite d'une entreprise et la rendre viable sur le long terme ? Face à cette problématique clé à laquelle est confrontée tout entrepreneur, McKinsey a développé suite aux travaux de quatre auteurs une...
Date: 2016-12-24 16:36:07
Site :
http://www.mc2i.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Master Economie et Gestion des Ressources Humaines à FSJES ...
Master Economie et Gestion des Ressources Humaines à FSJES de Tanger
Master Economie et Gestion des Ressources Humaines à La Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Université Abdelmalek Essaadi Tétouan - Tanger
Objectifs
Le Master Economie et Gestion des Ressources Humaines est une formation axée autour de l'activité des Hommes en tant que facteur de production au...
Site :
http://www.master-maroc.com
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QVT : Pourquoi la Qualité de Vie au Travail ... - Culture RH
Salaire Apprenti 2017 : combien gagne un apprenti ?
La Qualité de vie au travail, c'est quoi ?
Chaque entreprise se doit désormais de s'inscrire dans une démarche QVT. Mais pour le faire, il est dans un premier temps nécessaire de définir ce que cette notion représente.
Définition de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
L' ANACT , Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de...
Site :
http://culture-rh.com
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L'absentéisme dans l’entreprise - Ressources Humaines ...
L'absentéisme dans l'entreprise
N°2 - Septembre 2006
Si toutes les entreprises prenaient la peine de chiffrer les coûts de l'absentéisme, il est à parier qu'elles se préoccuperaient beaucoup plus de cette question. Globalement, 1% de taux d'absentéisme coûte 1% de la masse salariale. Ce qui permet d'établir le coût de l'absentéisme en France chaque année à environ... 25 milliards...
Site :
http://agir-mag.com
Comment faire la planification des ressources humaines
La planification peut sembler un processus fastidieux, mais n'ayez crainte! En divisant vos démarches en étapes, vous obtiendrez un plan de ressources humaines qui conviendra réellement à votre entreprise.
Si certains logiciels peuvent vous aider dans cette tâche, sachez qu'il vous faudra tout de même vous pencher sur le dossier avec diligence - hélas, même à l'ère des voitures qui...
Site :
https://atmanco.com
Le rôle de la DRH dans la stratégie de l'entreprise?
Le rôle de la DRH dans la stratégie de l'entreprise?
Définissons tout d'abord ses missions:
1) Dans les TPE elle n'existe pas, c'est le comptable ou le patron qui s'en charge.
2) Dans les PME/PMI, c'est le RAF qui en a la responsabilité mais avec une fonction limitée à la paie, aux contrats de travail (souvent externalisés) et aux relations avec les IRP et le spectre du seuil des 50...
Date: 2016-12-09 16:35:03
Site :
http://social-entreprise.blogspot.com
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le contrôle de gestion sociale - Formation RH Paris | GERESO
Le contrôle de gestion sociale, indispensable allié de l'optimisation des frais de personnel et des coûts de la fonction RH
Piloter la masse salariale
Le pilotage de la masse salariale est au coeur du contrôle de gestion sociale. Il s'agit d'évaluer le montant global que représentent les rémunérations versées par l'entreprise.
C'est, d'un point de vue social, le montant déclaré par...
Site :
https://www.gereso.com
La gestion prévisionnelle des ressources humaines et ...
La gestion prévisionnelle des ressources humaines et flexibilité de l'emploi
By Gaëtan M.
Nombre de pages : 4 pages
Langue : français
Date de mise à jour : mercredi 28 février 2018
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Résumé du document
La gestion prévisionnelle des ressources humaines suppose l'adaptation quantitative et qualitative des ressources humaines aux besoins de l'activité de...
Site :
https://www.pimido.com
La fonction Ressources Humaines selon Jean-Marie Peretti
Docteur en sciences de gestion, Jean-Marie Peretti enseigne à l'Essec et à l'Institut d'administration des entreprises (IAE) de Corse, il est également Président de l'Institut International d'Audit Social (IAS) et Directeur de l'IAE de Corse. Jean-Marie Peretti a publié de nombreux ouvrages et articles, son ouvrage Personnel est incontournable et c'est sa onzième édition dont il est...
Site :
https://scribium.com
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La gestion des ressources humaines - Métiers et ...
Sphère d'activité
La gestion des ressources humaines
Il est presque impossible de décrire le secteur des relations industrielles, tant sont multiples les tâches des professionnels qui le constituent. Que ce soit dans le secteur public, parapublic ou privé, que ce soit dans une institution patronale ou syndicale, le professionnel en ressources humaines intervient au coeur même des relations...
Site :
http://www.monemploi.com
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Ressources humaines: Le rôle des RH dans l’entreprise
14/11/2016
Ressources humaines: Le rôle des RH dans l'entreprise
Les entreprises ne conçoivent pas toutes la gestion des ressources humaines de la même façon, ce qui influe sur le rôle dévolu aux responsables du personnel au sein de la société et dans le cadre des entretiens qu'ils mènent.
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Thomas Wachter
Thomas Wachter a été responsable durant plusieurs années du domaine...
Site :
https://www.weka.ch
Thèmes liés : le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / role et importance des ressources humaines dans l'entreprise / role des ressources humaines dans l'entreprise / role rh dans l'entreprise
Parcours RH : du fonctionnel à la stratégie… partage d ...
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Parcours RH : du fonctionnel à la stratégie... partage d'expériences
Dans son excellent article de juin dernier, sur RHInfo, site sponsorisé par la société ADP, Pourquoi la fonction RH n'est-elle pas stratégique ? Patrick Bouvard listait les hypothèses suivantes :
- Une hypothèse organisationnelle : la fonction RH est une fonction partagée avec toute la...
Site :
http://www.id-carrieres.com
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise
Stratégie GRH : définir les enjeux à moyen et long terme
Mis à jour le 08/04/2018 par l'équipe de Manager GO!
Ce département est au coeur de forts enjeux pour l'entreprise : la gestion des ressources humaines.
La stratégie RH doit être capable de s'aligner à la stratégie d'entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques. Certains sujets sont récurrents et doivent être...
Site :
manager-go.com
Gestion des talents : les entreprises françaises restent ...
Gestion des talents : les entreprises françaises restent élitistes ! 2ème édition de l'enquête ANDRH-Féfaur-Cornerstone
Catégories :
par TRAN Nathalie , le 12 Mars 2015
La gestion des talents est une réalité dans près des 2/3 des entreprises françaises (60%) ;
53,8% des entreprises ne considèrent la gestion des talents que pour les «...
Date: 2016-12-24 15:06:06
Site :
andrh.fr
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e-RH - Définition et enjeux de la mobilité interne pour ...
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Définition de la mobilité interne
L'environnement concurrentiel dans lequel se situe l'entreprise, son développement économique, sa situation financière, son adaptation aux évolutions du marché et/ou aux nouvelles technologies sont d'autant d'éléments qui obligent l'entreprise à se réorganiser en permanence. Ces modifications ont un impact plus ou moins direct sur les effectifs...
Site :
http://www.e-rh.org
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Le passage de la fonction personnel à la fonction GRH
Le passage de la fonction personnel à la fonction GRH
By 26 March 2011
Contexte historique et mode de fonctionnement de la GRH - partie I :
INTRODUCTION DE LA PREMIERE PARTIE:
Le développement de la GRH a été façonné depuis longtemps par plusieurs facteurs technologiques ainsi que l'évolution de nouvelles pratiques et approches organisationnelles de la gestion des ressources...
Site :
http://blog.wikimemoires.com
Master Spécialisé Gestion des Ressources Humaines à FSJES ...
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Master Spécialisé Gestion des Ressources Humaines à FSJES de Ain Chock
Master Spécialisé Gestion des Ressources Humaines à la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Université Hassan II Aïn Chock - Casablanca
Objectifs de la Formation
Le Master Economie et Gestion des Ressources Humaines est une formation axée autour de l'activité des Hommes en...
Site :
http://www.master-maroc.com
Thèmes liés : master 2 professionnel gestion des ressources humaines (grh) / dees ressources humaines / master droit social gestion ressources humaines / master en gestion ressources humaines relations sociales / master 2 recherche gestion des ressources humaines et relations sociales
La gestion des ressources humaines est au cœur de la ...
Vous vous trouvez ici : Bienvenue > Publications > Présentations & compte-rendus > La gestion des ressources humaines est au coeur de ...
La gestion des ressources humaines est au coeur de la stratégie d'entreprise
17e université d'été de l'ARFORGHE
Le contexte socio-économique actuel, caractérisé par l'émergence de tensions sociales au sein de plusieurs entreprises tunisiennes, pousse...
Date: 2016-12-21 17:06:47
Site :
http://www.kas.de
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responsable de rémunération - Onisep
Si les ressources humaines se sont diversifiées, l'administration de la paie n'en reste pas moins une fonction clé dans l'entreprise. De bac + 2 à bac + 5, les jeunes diplômés peuvent s'y faire une place en tant que responsable de rémunération.
© Alain Potignon / ONISEP
Niveau minimum d'accès : bac + 2
Salaire débutant
Synonymes : Chargé/e de la paie,
Gestionnaire de paie,
Responsable...
Site :
http://www.onisep.fr
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Cible Rh Emploi | Groupe - Cible
Cible Ressources Humaines est l'une des trois entreprises qui forment le Groupe Cible mis sur pied depuis 1986 ; et bénéficie d'une large expertise dans les différents domaines du Conseil en Ressources Humaines.
Pour chacune de ses activités, Cible RH s'appuie sur les compétences de Consultants expérimentés et des méthodologies éprouvées et adaptées.
Notre culture s'inscrit dans un esprit de rigueur, de...
Site :
http://www.groupe-cible.com
La fonction RH dans les entreprises marocaines. | CFCIM
La fonction RH dans les entreprises marocaines.
Date de publication : 18 septembre 2015 Rubrique : Divers
Dans un contexte d'ouverture internationale et de course à la compétitivité, la fonction RH s'est modernisée dans de nombreuses entreprises marocaines. Depuis les années 90, nous sommes ainsi passés de l'administration du personnel à la gestion des ressources humaines, puis au...
Site :
http://www.cfcim.org
Thèmes liés : fonction rh d'une entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise
Les Ressources Humaines - Rapports de Stage - CAILLETON
Rapports de Stage : Les Ressources Humaines. Recherche parmi 198 000+ dissertations
Par CAILLETON o 6 Août 2013 o 5 416 Mots (22 Pages) o 407 Vues
Page 1 sur 22
Les ressources humaines accompagnent l'entreprise dans son développement en soutenant sa stratégie. Toutefois, l'entreprise et l'employeur ne sont pas libres de faire ce qu'ils veulent. En effet, l'entreprise a des...
Logiciel de planning : planification des RH et salariés
Gestion de planning et planification RH
Chaque entreprise cherche à vendre le meilleur produit, au meilleur coût, au bon moment, dans les meilleures conditions. Pour cela, elle doit faire preuve en permanence de réactivité et d'adaptation. La planification des ressources humaines est un des moyens d'y parvenir. L'entreprise flexible de demain devra disposer d'une gestion opérationnelle et...
Site :
http://www.dehosystems.fr
Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie
Perspectives professionnelles - Baccalauréat en gestion ...
Séances d'information
Perspectives professionnelles - Baccalauréat en gestion des ressources humaines
L'enquête Relance effectuée en janvier 2007 par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport (MELS) du Québec auprès des diplômés universitaires du Québec indiquait que 84 % des diplômés de 2005 des baccalauréats en «gestion du personnel» occupaient un emploi (à temps...
Date: 2016-12-24 14:17:22
Site :
http://www.etudier.uqam.ca
Thèmes liés : dees ressources humaines / diplome universitaire professionnel en gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / formation professionnelle en gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et relations du travail
Les apports et limites de la gestion prévisionnelle des ...
Les apports et limites de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Taille du fichier : 238.63 KB
Format : .Pdf
Inviter des ami(e)s
Description et extraits du document
Les préventions sont fortes et certains ont pu conclure au relatif échec du modèle. Quelles sont donc les principales critiques qui sont formulées ?
1- Les apports de la GPEC :
De quelles améliorations...
Site :
http://www.mawarid.ma
Indicateurs RH : convictionsRH
Accueil > Expertises > RH & SIRH > Pilotage RH et Performance sociale > Indicateurs RH - Pilotage de la fonction Ressources Humaines
Indicateurs RH - Pilotage de la fonction Ressources Humaines
Le besoin accru de compétitivité ainsi que les nouveaux défis liés à l'évolution de notre environnement poussent à l'optimisation de l'ensemble des ressources de l'entreprise. Ainsi, la fonction RH...
Date: 2016-12-24 14:29:49
Site :
http://www.convictionsrh.com
Thèmes liés : dees rh / place de la fonction rh dans l'entreprise / dees ressources humaines / fonction rh d'une entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise
Les Meilleurs Masters en Ressources humaines 2017
Bologna Business School
Campus �? temps plein 12 mois December 2016 Italie Bologna
L'OMDH est à temps plein (et plein d'expérience) programme d'anglais, qui vise à préparer les diplômés de toute discipline à maîtriser les problèmes de gestion de conception organisationnelle et des ressources humaines dans des contextes multiculturels. Ce programme est à la fois une maîtrise en...
Site :
masteretudes.fr
Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise
Guide sur le diagnostic SWOT d'une entreprise
30 janvier 2015 Grande distribution Gestion de projet
En tant que dirigeants d'une entreprise, que ce soit TPE ou PME, il est nécessaire de réaliser une analyse SWOT, également appelée diagnostic ou matrice. Vous aurez sans doute entendu parler de stratégies et de marketing, vous savez qu'il faut le faire et qu'une étape indispensable au bon fonctionnement de votre entreprise est une...
Site :
https://www.etudes-et-analyses.com
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Luc Saubain, Coordinateur du bachelier en GRH - Métiers.be
Luc Saubin est coordinateur du bachelier en gestion des ressources humaines à la Haute Ecole de Namur. Il évoque pour nous les différents aspects de la formation et les compétences que doit maîtriser tout bon GRH.
Quels mots clé utiliseriez-vous pour définir la gestion des ressources humaines ?
Gestion du personnel, communication, recrutement, formation, évaluation, rémunération et...
Site :
http://metiers.siep.be
Comment le film Corporate traite du rôle du Responsable ...
LES BLOGS
11/04/2017 12:33 CEST | Actualisé 11/04/2017 12:35 CEST
Comment le film Corporate traite du rôle du Responsable des Ressources humaines dans le suicide d'un salarié
Le film entraîne notre regard sur l'éthique des pratiques d'une entreprise et de la place des Ressources humaines comme main armée des objectifs opérationnels.
Sandrine Vialle-Lenoël Ecrivaine, Psychanalyste,...
Site :
huffingtonpost.fr
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La QVT : enjeu RH 2015 | RH info
La Qualité de Vie au Travail : enjeu 2015
Par Arezki Moulkaf, le
14/09/2015
la qualité de vie au travail est devenue un sujet central pour les DRH et les managers. Elle est étroitement liée
s
aux processus RH déployés en entreprise et de ce fait nécessite une attention particulière, afin : d'une part de prévenir certaines dérives, d'autre part d'accompagner la croissance de...
Date: 2016-12-24 15:45:12
Site :
rhinfo.com
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Résumé de l'évolution de la GRH ...
Les enjeux de la G. R. H. sont donc très importants et la fonction se situe au coeur des préoccupations des dirigeants d'aujourd'hui. Comment la G. R. H. a-t-elle évolué ? Quels sont les principaux domaines de la G. R. H. ?
I -- L'évolution de la G. R. H.
Définition :
D'après Alain Meignant l'objectif essentiel de la G. R. H. est de « disposer à temps, en effectifs suffisants et en...
Site :
http://cursusdeescommmarketingmuc.over-blog.com
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La Normandise - Offering the best for your pet
La Normandise est une usine de fabrication et de conditionnement spécialisée dans la fabrication à façon de produits alimentaires à haute valeur ajoutée, humides et secs, pour chiens et chats.
Tous nos chiffres clés
Nos marques
Avec ses propres marques, La Normandise invente en quelque sorte « la gastronomie animale » ! Avec des recettes dont seuls les Docteurs vétérinaires Duquesne...
Site :
http://www.lanormandise.fr
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Culture d'entreprise - Ressources humaines
La culture d'entreprise est la totalité des règles d'une organisation, des valeurs partagées, la manière commune en premier lieuer les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées.
Catégories :
Source image : key2act.be
Cette image est un résultat de recherche de Google Image. Elle est peut-être réduite par rapport à l'originale et/ou protégée par des droits...
Site :
http://www.forces-humaines.com
Thèmes liés : service ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines d'une petite entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise
Séminaire sur la formation - Altitude RH - Formation ...
Visiteurs: 2538659
De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !
La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l'économie nationale.
C'est en gros ce qui ressort de la conférence...
Date: 2018-04-14 05:33:01
Site :
http://www.altituderh.com
Direction des Ressources Humaines - Portail de la ville de ...
Direction des Ressources Humaines
Direction des Ressources Humaines a pour objet d'assurer la gestion du personnel de la commune du grand Casablanca.
La fonction « gestion des ressources humaines » au niveau de la Commune revêt donc une importance primordiale pour la CUC. D'où la nécessité d'avoir un système d'information de gestion des Ressources Humaines performant et fiable, de nature à aider aussi bien le management de la CUC dans ses actions de pilotage que les...
Date: 2018-04-15 00:02:51
Site :
http://www.casablancacity.ma
Ressources humaines: l’«on boarding», un outil pour ...
Ressources humaines: l'«on boarding», un outil pour intégrer les nouvelles recrues >
Ressources humaines: l'«on boarding», un outil pour intégrer les nouvelles recrues
Technologie : L'éditeur Vurv arrive en France avec un outil de RH novateur, permettant de gérer l'installation des salariés fraîchement embauchés. Une fonction complémentaire de la GRH, traditionnellement axée sur la...
Site :
http://www.zdnet.fr
Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Quel est le salaire moyen d’un cadre RH? |
Quel est le salaire moyen d'un cadre RH?
Publié le avril 4, 2013 par admin
Le métier de cadre en RH recouvre différents aspects. Ainsi, lorsque l'on se trouve à la recherche d'un emploi dans les ressources humaines, les chiffres de rémunérations peuvent varier entre différents postes qui semblent se ressembler, alors qu'en réalité ils recouvrent des responsabilités différentes...
Site :
http://www.cabinetderecrutementdecadres.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / cadre de gestion des ressources humaines salaire / difference entre fonction personnel et gestion des ressources humaines / fonction ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise
Baromètre social : Baromètre climat social et enquête ...
Baromètre social - Enquête de climat social interne
Baromètre social - Enquête de climat social interne
La mise en place d'un baromètre social et la mesure de la satisfaction de vos collaborateurs
Afin de suivre et de mesurer l'état du climat interne, l'opinion de vos collaborateurs, les niveaux d'engagement, trouver des voies d'amélioration et d'optimisation interne sur différents axes (...
Site :
https://www.people-vox.com
Entreprise — Wikipédia
Recherche des bénéfices[ modifier | modifier le code ]
Finalité : rémunérer le risque pris par l'apporteur de capital[ modifier | modifier le code ]
Parmi les différents buts possibles pour une entreprise, la recherche du bénéfice occupe une place importante. Le bénéfice de l'entreprise (différent du profit) sert avant tout à rémunérer le capital investi. Les entreprises peuvent...
Date: 2016-12-23 16:09:37
Site :
https://fr.wikipedia.org
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Le diagnostic interne – Analyse des ressources de l ...
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Les entreprises de toute taille se doivent de prendre en compte le facteur humain dans leur gestion - ce n'est plus à démontrer. L'anticipation des besoins du consommateur est également indispensable dans un contexte environnemental d'exacerbation de la concurrence. Dans le souci de répondre à toutes ces exigences, l'analyse des...
Site :
http://www.surfeco21.com
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Méthodologie de l'audit social
La méthodologie de l'audit social prend en compte la spécificité du domaine étudié. La démarche de l'auditeur, comporte en particulier une enquête préliminaire. Elle s'achève par la remise d'un rapport d'audit.
Caractéristiques de l'audit social :
La...
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Mesurer et Analyser le climat social en entreprise - o2j
La mise en place ou l'utilisation d'indicateurs du climat social peut paraître relativement compliqué car on demande à un certain nombre de données quantifiées (telle que turn-over ou l'absentéisme) d'expliquer où de mettre l'accent sur des problèmes sociaux que pourrait rencontrer l'entreprise. Face à cette complexité et à l'imperfection des indicateurs sociaux classiquement à...
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Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise