Articles sélectionnés pour le thème : role de la fonction rh dans l'entreprise
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Ethique et Entreprise : réalité ou illusion - consulendo.com
Ethique et Entreprise : réalité ou illusion ?
Par Jean-Jacques Nillès *
La crise financière et les "déviances" du comportement de nombreux acteurs économiques ont remis au premier plan le débat sur l'éthique des décideurs. Jean-Jacques Nillès, philosophe et et formateur en éthique professionnelle, développpe dans cet article sa conception du rapport entre éthique et...
Date: 2016-12-24 22:25:40
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Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Master 2 Management des Relations Humaines
UE « Acquérir les règles fondamentales du droit social en France et en Europe »
Objectif visé : donner aux étudiants une formation juridique solide dans le domaine du droit social, en combinant enseignements théoriques et résolution de cas pratiques.
L'UE se décompose en éléments constitutifs : « Droit du travail », « Droit social » et « Institutions du travail et institutions...
Date: 2016-12-24 05:26:42
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http://iae.univ-fcomte.fr
Thèmes liés : master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / master 2 recherche gestion des ressources humaines et relations sociales / master 2 gestion des ressources humaines et relations sociales / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines
Un repositionnement s’impose... (34580) - portailrh.org
DOSSIER SPÉCIAL - TRANSFORMATION DE LA FONCTION
Par Alain Gosselin, CRHA
S'il est une chose qui préoccupe les cadres supérieurs en ressources humaines actuellement, c'est bien le repositionnement du service qu'ils dirigent. C'est vrai tant dans les secteurs privé que public.
Selon un sondage de la Société Mercer effectué en 2003 auprès de plus de mille entreprises dans le monde, plus de...
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portailrh.org
Thèmes liés : projet professionnel responsable ressources humaines / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Historique de la fonction RH, le partage de la RH avec les ...
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Thèmes liés : dees rh / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / fonction rh
Livre - Rh ; création de valeur pour l'entreprise - Dave ...
Résumé
Quel gestionnaire de ressources humaines ne connaît pas aujourd'hui les modélisations de Dave Ulrich? La célèbre typologie des rôles des professionnels RH (expert administratif, champion des employés, agent de changement, partenaire d'affaires) a indiscutablement contribué au renforcement de la légitimité de la fonction RH au sein des organisations.
Le nouveau livre de Dave Ulrich et Wayne Brockbank va lui aussi faire date dans l'histoire de la GRH. Soucieux du positionnement stratégique de la fonction RH,...
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http://www.chapitre.com
Thèmes liés : dees rh / dees ressources humaines / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise
Rôle de la direction des ressources humaines - Overblog
Rôle de la direction des ressources humaines
Aubry
30 août 2011
La direction des ressources humaines est un des services clés d'une entreprise qui assure et garantit la politique d'évolution et la politique de formation d'une société. Très proche du management, le service des ressources humaines prend activement part à la stratégie en fonction des décisions qu'il prend. L'article...
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https://www.over-blog.com
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Planification stratégique RH | CCHRSC
La planification stratégique RH, qui est un important volet de la gestion stratégique RH, intègre la gestion RH au plan stratégique global de votre organisation. La plupart des organisations de moyenne et grande taille possèdent un plan stratégique qui les guide afin qu'elles puissent pleinement réaliser leur mission. Les organisations élaborent systématiquement des plans financiers pour...
Date: 2018-04-14 06:42:43
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GRDF alternance - Retrouvez toutes les offres d’alternance ...
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Thèmes liés : offre d'emploi alternance rh master 2 / offre d'emploi master rh en alternance / offre d'emploi en alternance licence rh / offres d'emploi rh alternance / role de la fonction rh dans l'entreprise
Assistant(e) Ressources Humaines - Formations Management
Administration du personnel et gestion des contrats de travail
Remplir les formalités d'embauche
Respecter les règles de conservation et d'archivage des documents administratifs
Respecter les obligations légales et leur calendrier
Effectuer les déclarations obligatoires (DPE, DADS, DSN...)
Gérer la médecine du travail
Connaître le fonctionnement des IRP
Etablir les contrats de...
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Qui sommes-nous ? - ANTROPI Conseil RH
Parcours de Jean-François Personne
Chimiste de formation (titulaire d'un D.E.A. en chimie des matériaux obtenu en 1993 à l'université de Lille), je passe la première partie de mon parcours dans des postes techniques.
Après une première expérience comme Chargé de mission pour le groupe agroalimentaire BONDUELLE, je rejoins le développeur et fabricant de spectromètres, le groupe...
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http://www.antropi.fr
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Formation Bac+5 Management des Ressources Humaines | IGS RH, l'école des ...
Formation Bac+5 Management des Ressources Humaines
Modalités
Formation en alternance / Formation initiale
Admissions
Bac+4 validé et reconnu
Durée du cursus
12/18 mois pour obtenir un Cycle Mastère Professionnel 2 (Bac+5) « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines »
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Pour les étudiants possédant un Bac+4 validé et reconnu : 8 mois de cours (dont 4 à...
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La gestion des ressources humaines est au cœur de la ...
Vous vous trouvez ici : Bienvenue > Publications > Présentations & compte-rendus > La gestion des ressources humaines est au coeur de ...
La gestion des ressources humaines est au coeur de la stratégie d'entreprise
17e université d'été de l'ARFORGHE
Le contexte socio-économique actuel, caractérisé par l'émergence de tensions sociales au sein de plusieurs entreprises tunisiennes, pousse...
Date: 2016-12-21 17:06:47
Site :
http://www.kas.de
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / dees assistant ressources humaines / ressources humaines strategie d'entreprise / dees ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise
Master Finance Trésorerie | IGR-IAE Rennes
Accueil > Formations > Master Finance Trésorerie
Master Finance Trésorerie
Le Master Finance confère une spécialisation en Finance permettant d'être rapidement opérationnel et évolutif dans les services financiers des entreprises, des banques, des cabinets de conseil et des assurances. Le caractère à la fois professionnel, conceptuel et concret de l'enseignement permet à des étudiants...
Date: 2016-12-24 15:37:11
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Recrutement & approche directe - Actiforces
Conseil spécialisé en recrutement
Approche Directe
La recherche de talents est devenue un enjeu majeur d'efficacité économique, de développement et de réussite des entreprises.
Plus communément appelé « Chasse de têtes », l'approche directe est une technique proactive de recrutement qui s'appuie sur une démarche structurée et éprouvée, garantissant des résultats pertinents dans...
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Thèmes liés : candidat entreprise recrutement rh methode selection / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / dees rh / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise
Offre d'emploi Assistant Ressources Humaines H/F Nîmes sur ...
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Détail de l'offre d'emploi Assistant Ressources Humaines H/F - CEZANNE - Recrutement assuré par le Florian Mantione Institut
Assistant Ressources Humaines H/F
CEZANNE - Recrutement assuré par le Florian Mantione Institut
Nîmes
L'entreprise
Cézanne est une entreprise évoluant sur le marché de...
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Repenser les ressources humaines dans l'éducation à la lumière des expériences européennes
Par Marie-Françoise Crouzier
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Gestion des ressources humaines au sein de l'EPLE : évolutions et enjeux
Dossier Le chef d'établissement et les ressources...
Date: 2016-12-24 14:10:11
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Parcours Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines (CGRH)
LP Métiers de la GRH : assistant. Parcours Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines (CGRH)
Le dialogue avec les professionnels des ressources humaines a mis en lumière une évolution des tâches et fonctions de ce secteur d'activité avec notamment une attente de...
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La fusion-réorganisation dans un groupe financier. Une analyse des ...
Cet article propose une analyse de l'impact d'une restructuration de type fusion-réorganisation sur les situations de travail des salariés. Dans ce contexte, l'auteur tente plus précisément d'établir un lien entre les conditions de travail et le stress professionnel. En s'appuyant sur une enquête auprès des salariés de sept établissements financiers qui ont opéré une...
Site :
http://journals.openedition.org
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Formation Ressource Humaine - Cegos
Le programme de la formation
En amont, un autodiagnostic pour se situer et définir ses priorités
PARTIE 1 : Missions du RRH et recrutement (3 jours)
1 - Acquérir une vision globale de la fonction RH et de ses enjeux
Repérer les évolutions et enjeux de la Fonction RH.
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Bâtir des...
Site :
cegos.fr
Thèmes liés : dees rh / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / gestion des ressources humaines plan de formation / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise
Offres d'emploi Ressources Humaines - Algérie | Optioncarriere.dz
Offres d'emploi Ressources Humaines - Algérie
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Alger
Une société multinationale recrute des partenaires pour travailler librement et à temps partiel : - Activité très rentable. - Possibilité de choisir son temps de travail. - Pas d'obligation...
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Les dirigeants - StimulusStimulus
Président
David MAHE - Président
ESG 1992, HEC Executive MBA 2004, David Mahé a près de 25 ans d'expérience de direction de sociétés de conseil et d'industries high tech. David a consacré 8 années à des missions de développement et de direction commerciale d'un groupe industriel de haute technologie, Sagem. Puis il a participé à la création du cabinet de conseil en management...
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Organisation apprenante — Wikipédia
Une organisation apprenante est une organisation qui apprend de son expérience et tire les bénéfices des compétences qu'elle acquiert.
La mondialisation et le raccourcissement du cycle de vie des produits obligent l'entreprise à repenser son mode de production et de gestion des ressources humaines . Pour être plus flexible, efficace, rapide et pour avoir toujours un train d'avance sur ses...
Date: 2016-12-23 16:18:11
Site :
https://fr.wikipedia.org
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Le tableau de bord des RH - Piloter.org
Piloter la performance des Ressources Humaines
Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. C'est bien en suivant pas à pas les étapes de la méthode que l'on bâtira un tableau de bord "spécifique" tout à fait en accord avec les particularités du...
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Générations Business Developers - Grande école de commerce
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Ils vous présentent leurs parcours et leurs convictions de Business Developers.
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Responsable Recrutement du pôle SIRT (SI, Réseaux et Télécoms) - Groupe ALTEN
Diplômé du Master de Négocia, promotion 2006
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Date: 2018-04-14 07:43:31
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Formation Assistant(e) en ressources humaines – IFOCOP
Programme des cours : 4 mois
Rôle et missions de la fonction ressources humaines
Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale
Sécuriser la relation de travail
Exercer le pouvoir disciplinaire de l'employeur
Gérer le contentieux et comprendre le fonctionnement du conseil des Prud'hommes
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Optimisation - Outils RH - Externalisation - Nord-Pas-de ...
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En complément de nos offres de formation et d'audit et pour vous satisfaire, nous avons ajusté notre offre globale pour vous proposer des prestations d'optimisation, par la mise en place d'outils pragmatiques.
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Lettre de motivation pour devenir assistant en ressources ...
Lettre de motivation pour devenir assistant en ressources humaines
Vous souhaitez déposer votre candidature pour un emploi d'assistant en ressources humaines, plus communément appelé assistant RH. Voici un modèle gratuit de lettre de motivation type.
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Des études montrent de manière récurrente que les directions de ressources humaines ne sont pas suffisamment impliquées dans les démarches de développement durable et de RSE. Elles soulignent également que la fonction RSE/DD ne leur est pas souvent rattachée.
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Master, mastere specialise gestion audit interne alternance
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FT PT VAE
Depuis plus de 30 ans, nous formons des experts de haut niveau dans les métiers complémentaires et stratégiques du contrôle de gestion et de l'audit interne !
"Deux expertises métiers complémentaires pour une employabilité évolutive !"
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Formation GRH - Gestion des Ressources Humaines | Cegos
formés chaque année
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Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Formation garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur...
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La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l'économie nationale.
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Date: 2018-04-14 07:20:31
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Besançon - CCI Doubs
Direction Générale Adjointe Développement & Innovation
Après un Master en Finance & Économie, Manuel Laurent rejoint le Crédit Agricole de Franche-Comté.
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Un premier pas vers une spécialisation dans l'immobilier
La 1re année de Master of Science à l'INSEEC correspond à une évolution majeure de l'enseignement supérieur en Europe : la réforme LMD.
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En va-t-il du turn-over comme du stress ou du cholest?©rol, peut-on distinguer le bon du mauvais ? Entre le dynamisme de la mobilit?© et les entr?©es et sorties qui d?©stabilisent les organisations, petit point sur le turn-over.
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Formations : 2 jours dans les centres de formation des CCI de Bretagne
- Les conséquences de la Loi Travail pour les PME-TPE
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GRANDES �?COLES ET UNIVERSIT�?S LE MAGAZINE o N° 71 o MAI 2016
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Les recruteurs achats montent en puissance
Les cabinets de recrutement uniquement spécialisés dans les achats sont à peine une dizaine en France. Ces chasseurs de têtes, bien connus des acheteurs mais aussi des entreprises, s'appuient sur leur double compétence RH et achat pour dénicher la perle rare.
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Les apports et limites de la gestion prévisionnelle des ...
Les apports et limites de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
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Inviter des ami(e)s
Description et extraits du document
Les préventions sont fortes et certains ont pu conclure au relatif échec du modèle. Quelles sont donc les principales critiques qui sont formulées ?
1- Les apports de la GPEC :
De quelles améliorations...
Site :
http://www.mawarid.ma
Fiche métier Responsable RH - Groupe Pomona
Responsable développement RH
Missions
En tant que Responsable Développement Ressources Humaines, vous travaillez avec tous les services de votre site (commercial, achat, logistique, administratif, qualité), et avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe dont vous êtes le relais dans votre région. Vos principales missions sont axées sur le recrutement, la formation, les relations...
Date: 2016-12-24 16:03:30
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http://www.groupe-pomona.fr
Thèmes liés : fiche de poste responsable developpement ressources humaines / responsable developpement rh fiche metier / responsable developpement rh+fiche de poste / responsable developpement rh fiche de poste / fiche fonction responsable developpement rh
Moderniser la gestion RH à l'hôpital - Infirmiers.com
Moderniser la gestion RH à l'hôpital
28.01.11
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Un rapport de l'IGAS appelle à moderniser la gestion des ressources humaines à l'hôpital : "donner du sens", "faire le pari de l'autonomie" et "outiller et appuyer la fonction ressources humaines".
Danielle Toupillier, directrice générale du Centre national de gestion (CNG), et Michel...
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Thèmes liés : l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / modernisation de l'action publique et gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines fonction publique d'etat / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Marc-Andre Leger, MBA, Adm.A.
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Tableau 1 : évaluation des facteurs servant d'indicateurs de la présence d'un salarié pour un salarié et un bénévole dans une entreprise d'économie sociale
Nous reprenons ces facteurs dans le tableau 1 et tentons une évaluation de la différence entre le salarié (colonne 2) et le bénévole dans un contexte d'entreprise...
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KPI - Tableau de bord, ensemble d’indicateurs
Le tableau de bord, ensemble d'indicateurs
<comment title=" Début code menu google " xmlns="http://disruptive-innovations.com/zoo/nvu"><!-- Début code menu google -->
<comment title=" Fin code menu google " xmlns="http://disruptive-innovations.com/zoo/nvu"><!-- Fin code menu google -->
A- Définition et rôle du tableau de bord
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Site :
http://logistiqueconseil.org
Thèmes liés : indicateurs rh tableaux de bord / place de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise
Agent en gestion des ressources humaines (LCA.EG)
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Agent en gestion des ressources humaines (LCA.EG)
Le programme Agent en gestion des ressources humaines vise à former des personnes aptes à exercer leurs tâches de soutien dans les divers domaines de la gestion des ressources humaines. Ce programme permet de concilier deux exigences de la formation collégiale,...
Date: 2016-12-23 19:34:01
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http://www.formationcontinue.clg.qc.ca
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Logiciel de planning : planification des RH et salariés
Gestion de planning et planification RH
Chaque entreprise cherche à vendre le meilleur produit, au meilleur coût, au bon moment, dans les meilleures conditions. Pour cela, elle doit faire preuve en permanence de réactivité et d'adaptation. La planification des ressources humaines est un des moyens d'y parvenir. L'entreprise flexible de demain devra disposer d'une gestion opérationnelle et...
Site :
http://www.dehosystems.fr
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Offres de formation RH / ressources humaines - L4M
RH / ressources humaines
Offres de formation RH / ressources humaines
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FORMATION SÉCURITÉ - Prévention des Risques liés à l'Activité...
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