Articles sélectionnés pour le thème : positionnement rh dans l'entreprise
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HEC - 7 Executive Mastères | CCI Paris Île-de-France
HEC - 7 Executive Mastères
Les objectifs de la formation
Les Executive Mastères spécialisés HEC sont des formations diplômantes en management, niveau bac +6, accréditées par la Conférence des Grandes Ecoles. Ces programmes (Executive Specialized Masters) se déroulent en France à temps partiel et vous permettent grâce à leur rythme modulaire d'alterner temps de formation sur le campus...
Date: 2018-04-14 07:03:49
Site :
http://www.cci-paris-idf.fr
Préparer ses Entretiens de stages chez L'Oréal : les ...
Accueil > Actualités > Préparer ses Entretiens de stages chez L'Oréal : les recruteurs prennent la parole et répondent
Préparer ses Entretiens de stages chez L'Oréal : les recruteurs prennent la parole et répondent
Marketing & Communication Marketing & Communication
01-12-2015
Vous avez raté le chat-live L'Oréal sur Jobteaser? Pas de panique, Winentretien vous...
Site :
http://www.winentretien.com
Thèmes liés : entretien rh l'oreal / innovation rh l'oreal / questions a poser lors d'un entretien d'embauche rh / questions a poser lors d'un entretien rh / questions rh lors d'un entretien
Faire un business plan : exemple de business plan
Le business plan est un véritable acte de foi du créateur d'entreprise, il doit démontrer la solidité de son initiative en exposant les différentes informations de manière très structurée. Petite-Entreprise.net illustre pour vous un exemple de business plan, étape par étape. Suivez le guide !
Le business plan est le document de référence avant de créer une entreprise qui va vous...
Site :
petite-entreprise.net
Thèmes liés : exemple business plan cabinet de recrutement / modele business plan cabinet de recrutement / ressources humaines d'une petite entreprise / creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises
Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (niv III)
Objectifs
L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines.
L'Assistant(e) RH intervient au siège de l'entreprise ou sur un site de production.
Ses activités varient selon la taille de l'entreprise :
- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent...
Site :
http://greta45.ac-orleans-tours.fr
Triade Marketing
Triade Marketing
Nous sommes TRIADE. Nous croyons au pouvoir du marketing. Nous croyons en l'intelligence du consommateur d'aujourd'hui et au succès des visionnaires qui allient ingéniosité et stratégie pour changer le monde. Nous sommes Triade.
R
Services
Marketing
Nous croyons à la libre entreprise et à la réussite commerciale. Nous croyons que les analyses justes, les idées...
Site :
http://www.triademarketing.com
Thèmes liés : importance de la fonction rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise / place du service rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / l'impact de la fonction rh en entreprise
Utopies
Peut-être y avons-nous déjà répondu ...
Que fait concrètement Utopies ?
Notre métier est d'aider les entreprises (principalement, même si nous travaillons aussi avec des acteurs publics, de manière plus occasionnelle) à intégrer le développement durable à leur stratégie à tous les niveaux, de leur mission à leur offre de produits et de services en passant par leur fonctionnement...
Site :
http://www.utopies.com
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Utopies
Peut-être y avons-nous déjà répondu ...
Que fait concrètement Utopies ?
Notre métier est d'aider les entreprises (principalement, même si nous travaillons aussi avec des acteurs publics, de manière plus occasionnelle) à intégrer le développement durable à leur stratégie à tous les niveaux, de leur mission à leur offre de produits et de services en passant par leur fonctionnement...
Site :
http://www.utopies.com
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Marketing RH - attirer et fidéliser les talents
Attirer et fidéliser les talents
Mail :
Branding signifie « le pouvoir de la marque ».
Marketing RH signifie : asseoir une marque sociale capable de fédérer l'interne autour des enjeux de l'entreprise et de porter à l'extérieur les valeurs identitaires pour attirer les profils adaptés. Construire une marque employeur, une communication interne ou une communication recrutement ...
Site :
http://www.marketingrh.fr
Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / difference marketing rh et marque employeur / marketing rh marque employeur / enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / politique rh et strategie d'entreprise
Sage Intranet RH i7. Manuel de référence Sage - PDF
Sage Intranet RH i7 Manuel de référence 2012 Sage
2 Propriété & Usage Tout usage, représentation ou reproduction intégral ou partiel, fait sans le consentement de Sage est illicite (Loi du 11 Mars Loi du 3 Juillet 1985). Ils constitueraient une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code Pénal. Tous droits réservés dans tous pays. Logiciel original développé par...
Site :
http://docplayer.fr
Gestion des RH : quelques outils au service du ...
Une entreprise est une structure en mouvement perpétuel, de prises de risques et d'opportunités et d'adaptation à l'environnement extérieur. Face à cela, la question de l'ajustement des compétences des salariés aux évolutions constantes de l'entreprise se pose de manière cruciale.
La loi du 5 mars 2014 recentre les obligations de l'employeur sur la gestion des compétences.
Il va s'agir...
Date: 2016-12-24 15:10:25
Site :
http://www.vae.gouv.fr
Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / exemple de fiche de poste rh / recrutement exemple fiche de poste / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
Chargé du développement RH H/F - Maroc - Michael Page
Acteur de référence dans son secteur présent au Maroc et en Afrique
Chargé du développement des RH avec expérience en Afrique
About Our Client
Avec plusieurs usines de production au Maroc, et ses filiales dans plusieurs pays d'Afrique, notre client s'inscrit dans la dynamique de développement à l'échelle au Maroc et à l'international tant sur le plan économique que social et humain et...
Date: 2016-12-24 15:51:47
Site :
michaelpageafrica.com
Thèmes liés : charge de developpement rh maroc / charge de developpement rh fiche de poste / charge developpement rh casablanca / dees rh / recrutement developpement rh maroc
Annuaire cabinets de recrutement « Cabinet de recrutement
Sourcing pour les cabinets RH
L'annuaire des cabinets de recrutement
où
6° Sens RH
6° Sens RH est un cabinet conseil indépendant spécialisé en Ressources Humaines. Nous sommes aux côtés de nos clients dans l'optimisation RH au travers du Recrutement, du Conseil, de la Formation et de l'Accompagnement dans la gestion des compétences. Généraliste, nous recrutons des cadres et des...
Site :
http://cabinet-recrutement.fr
Thèmes liés : cabinet de recrutement et conseil en ressources humaines / cabinet recrutement conseil rh / cabinet de recrutement specialise en ressources humaines lyon / cabinet conseil recrutement paris / cabinet conseil recrutement rennes
Les 11 tendances de la communication interne que vous ...
Les 11 tendances de la communication interne que vous devez connaître pour 2014 !
Les 11 tendances de la communication interne que vous devez connaître pour 2014 !
11 March 2014
by Anne-Laure PLESSIER 0 Comments
Tiré d'un article très intéressant de Shel Holtz paru sur son blog à l'automne dernier, il part d'une demande très simple effectuée par l'un de ses clients qui voulait un tour...
Site :
http://mag-kicoz.com
Thèmes liés : outils communication interne rh / place du service rh dans l'entreprise / communication interne rh entreprise / l'impact de la fonction rh en entreprise / problematique rh communication interne
Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs
Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs
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Il fut un temps où assister à un événement sur le SIRH était ennuyeux à souhait. Non pas que le sujet n'était pas intéressant (à partir du moment où il est vital il ne peut être ennuyeux) mais parce qu'il se renouvelait peu et ne donnait pas matière à innover et s'extasier.
Rien de plus normal. A l'heure où l'on...
Site :
http://www.duperrin.com
Disneyland Paris : un superbe document pour cacher les ...
Chers Cat's Members,
La Direction des Ressources Humaines ne fait pas dans le petit détail.
Vous avez tous reçu avec votre fiche de paye un superbe document personnalisé qui reprend les éléments de votre rémunération globale pour l'année 2014 à Disneyland Paris.
Je salue l'effort et le savoir faire de l'employeur en la matière, et pour un peu, j'ai même failli croire que j'étais...
Site :
http://cntdisney.over-blog.com
Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l entreprise
Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion et pilotage des ...
Niveau II (Bac + 3 et 4)
Domaines de formation
Ressources humaines
Objectif
Ce professionnel polyvalent intervient dans le Gestion des Ressources Humaines afin d'anticiper et de répondre aux besoins quantitatifs et qualitatifs. Il assiste le DRH au quotidien.
Donc, capacités à :
- Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
- Mettre en place ou gérer les procédures...
Concentration et déconcentration de la fonction RH : GTA ...
Depuis de nombreuses années, la gestion des Ressources Humaines est partagée entre deux approches radicalement différentes. Déconcentration de la fonction RH : viser à ce que chaque acteur de l'entreprise soit responsabilisé et acteur de la fonction RH. Cette approche s'accompagne d'outils plus ergonomiques, supports à cette stratégie, telles les fonctions de self-service, le portage...
Site :
http://www.althea-groupe.com
Thèmes liés : dees rh / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh d'une entreprise
Smol Conseil RH - exclusiverh.com
Les services de SMOL CONSEIL RH : Recrutement par approche directe. Recrutement par annonce. Approche mixte ( approche directe et annonce ). Assistance dans la définition et le contour du ou des profils recherchés. Accompagnement dans la politique de recrutement de l'entreprise. Evaluation technique d'un candidat présélectionné par l'entreprise ou par le cabinet pour...
Site :
https://www.exclusiverh.com
Thèmes liés : cabinet de recrutement par approche directe definition / smol conseil rh / cabinet de recrutement par approche directe / cabinet recrutement conseil rh / conseil rh recrutement
avantage concurrentiel | LES RH
Revue de presse - Fil d'actualités RH du site d'information JOBSFERIC sur le futur du travail et la prospective des métiers
avantage concurrentiel
Communiqué : Google, toujours numéro 1 dans le coeur des étudiants
Publié le 28 septembre 2010 | Par Lambolez Christel
Universum publie aujourd'hui son classement des "Employeurs les plus attractifs au monde en 2010", basé sur les retours de...
Site :
http://www.les-rh.fr
Thèmes liés : place des rh dans l'entreprise / positionnement rh dans l'entreprise / manager 1er rh dans l'entreprise / rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise
Titre RNCP Niv.1 certifié en RH Alternance Initial Marseille
Titre RNCP « Manager en Ressources Humaines »
Code NSF : 315n - Paru au JO du 9 août 2014
Entreprises partenaires qui nous ont fait confiance...
Programme de formation du Titre RNCP de Niveau I certifié par l'Etat : Manager en Ressources Humaines
Les objectifs du Titre Niveau I :
« Manager en Ressources Humaines »
Le Titre Niveau I « Manager en Ressources Humaines », enregistré au...
Site :
http://www.estc.fr
Thèmes liés : titre rncp manager des ressources humaines / titre rncp ressources humaines niveau 1 / responsable en management et direction des ressources humaines rncp / master management des ressources humaines alternance / titre rncp responsable des ressources humaines
Kama Conseil & Associés - Kama Conseil & Associés
Agence de communication & de production engagée
Un positionnement simple : la mise en avant des forces vives positives d'une organisation, l'humain.
6
Communication institutionnelle
Expertise dans la communication interne et RH. Mise en avant « L'HUMAIN » dans...
Site :
http://www.kamaconseil.com
Thèmes liés : positionnement rh dans l'entreprise / rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise / fonction rh dans l entreprise
Le divorce de la fonction RH | RH info
Le divorce de la fonction RH
Par Maurice Thévenet, le
31/03/2012
La fonction « Ressources Humaines » s'est banalisée. Elle a ses spécialistes, ses grands noms, ses parcours de formation, ses associations professionnelles et autres congrès. Régulièrement pourtant, des questions existentielles se posent à son propos ; est-elle suffisamment stratégique, reconnue, à l'écoute du business...
Date: 2016-12-24 16:28:32
Site :
rhinfo.com
Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Responsable en Gestion et Développement d'Entreprise
Le programme Responsable en Gestion et Développement d'Entreprise couvre un ensemble de dimensions clés incluant la finance, la gestion, les ressources humaines et le développement de l'entreprise. Cette formation est incontournable pour les managers de centre de profit et les responsables administratifs et financiers, dans les PME-PMI comme au sein de grandes entreprises, dans tous les...
Découvrez l'Agence Vitae conseil cabinet de recrutement en ...
Executive search
Flash infos RH
Composé de Norma Conseil RH et de l'Agence Vitae Conseil, le pôle Recruitement se positionne comme leader de l'externalisation du recrutement en France. Plus de 80 grands recruteurs français et internationaux ont déjà reconnu son expertise en Conseil RH.
Par son approche humanisée, le Groupe place les candidats au coeur de son organisation et garantit rapidité et...
Site :
vitaeconseil.com
Thèmes liés : norma conseil rh recrutement / norma conseil rh / cabinet de recrutement norma conseil / cabinet recrutement conseil rh / conseil rh recrutement
HR Business Partner - IFBD
Programma
QU'EST-CE QUE LE MANAGEMENT ATTEND DES RH ...
La fonction RH a considérablement changé ces dernières années. Elle est aujourd'hui divisée en deux parties : d'une part la partie 'prestataire de services RH' et d'autre part la partie 'Business Partner RH'. La fonction de prestataire de services RH - avec comme tâches la prestation de services excellents à un coût acceptable -...
Date: 2018-04-14 20:48:23
Site :
http://www.ifbd.be
Thèmes liés : dees rh / business partner rh / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
votre-drh.com Calcul des forfaits en jours travaillés et ...
machado 3 janvier 2014 à 5 h 37 min - Reply
bonjour,
j'avais une demande sur le calcul concernant les vacances supplémentaires (2 jours de fractionnements et 2 jourscongés dus à l'ancienneté)
comme vous traité le calcul?
salutations
Stéphane Thibault 4 janvier 2014 à 17 h 26 min - Reply
Bonjour,
Si vous bénéficiez de jours de congés supplémentaires, ils ne viennent pas en déduction...
Site :
http://www.votre-drh.com
Thèmes liés : definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / importance des ressources humaines dans l entreprise
Licence RH | Pôle formation des industries technologiques
Licence RH pole_admin 2016-02-05T19:56:35+00:00
LICENCE RH
Un métier
Descriptif
L'entreprise doit faire face à de nouvelles problématiques en matière de gestion des ressources humaines : approche compétences, formation tout au long de la vie, personnalisation des parcours, pénurie de main d'oeuvre. La complexité des missions augmente sur le plan juridique, sur le choix des outils à mettre...
Site :
http://www.pole-formation.net
Thèmes liés : la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise
Tendances RH 2017 - Deloitte US | Audit, consulting ...
Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances ressources humaines à laquelle plus de 10 000 leaders Business et RH (dont 299 en France) ont participé à travers 140 pays. Cette étude permet de mesurer le degré de maturité des ressources humaines face aux défis et aux nouvelles priorités auxquels elles sont confrontées, mais également l'importance qu'elles y accordent.
Les...
Site :
https://www2.deloitte.com
Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale
Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.
Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :
La rétribution globale et ses...
Meilleurs employeurs au Maroc 2017 : Et les gagnants sont ...
522 0 0 0
L'identité des «Meilleurs employeurs au Maroc» pour l'année 2017 a été dévoilée.
Elles sont 13 sociétés marocaines et multinationales à se distinguer à la sixième édition de cet événement qui récompense chaque année les employeurs de choix et les entreprises où il fait bon travailler. «Meilleurs employeurs est un programme international qui se fait dans une centaine...
Site :
http://aujourdhui.ma
Thèmes liés : la gestion des ressources humaines dans l entreprise marocaine / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise
Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.
Le compte personnel de formation est accessible via le site...
Site :
http://www.formationcontinue.groupe-igs.fr
Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh d'une entreprise / creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise
Blog de Droit Marocain مدونة القانون المغربي: Juriste d ...
Au Maroc, elle a encore du mal à s'imposer.
Les salaires mensuels vont de 4 000 à 30 000 DH et plus, selon les structures et l'expérience.
Lorsque le grand patron de cette multinationale allait signer un contrat, il avait pour habitude d'emmener avec lui une équipe d'ingénieurs. Ils étaient là pour épater le partenaire avec une présentation commerciale brillante. Pour les questions...
Date: 2016-12-20 11:13:26
Site :
http://juristconseil.blogspot.com
Thèmes liés : fonction rh d'une entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / analyse rh d'une entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / rh d une entreprise
Benchmark LMS Féfaur - fefaur.com
LIVRES BLANCS
Benchmark LMS
Les plateformes LMS sont devenues indispensables aux entreprises qui veulent moderniser et optimiser leur dispositif de formation. En tant que conseil LMS, Féfaur publie chaque année son étude LMS des différentes plateformes e-learning du marché français.
Le LMS doit prendre en compte les besoins actuels de l'entreprise ; il doit pouvoir évoluer avec eux.
Il...
Site :
http://www.fefaur.com
Thèmes liés : positionnement rh dans l'entreprise / rh d une entreprise / rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise / logiciel gestion administrative rh
Entreprise - Découvrir Locabri - Locabri
Locabri loue des structures et bâtiments modulaires démontables.
L'HISTOIRE DE LOCABRI ET DES B�?TIMENTS MODULAIRES
Locabri conçoit, fabrique et commercialise des bâtiments et entrepôts modulaires démontables pour l'industrie, la logistique et la grande distribution.
Cette maîtrise de toutes les étapes du métier se développe selon trois axes principaux :
> Fournir des solutions...
Site :
http://www.locabri.com
Thèmes liés : le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Le responsable RH, partenaire stratégique ? » Université ...
Le responsable RH, partenaire stratégique ?
La fonction RH est depuis longtemps confrontée à des questions relatives à son positionnement. Malgré une certaine montée en puissance de la fonction dans les entreprises, les responsables RH ont souvent du mal à rendre visible la contribution de la fonction RH à la création de valeur dans l'entreprise et à établir un partenariat stratégique avec la direction.
La fonction RH ne peut simplement revendiquer ce rôle de partenaire stratégique, pas plus qu'elle ne doit se...
Site :
http://www.unifr.ch
Thèmes liés : fonction rh partenaire strategique / role de la fonction rh dans l'entreprise / rh partenaire strategique / fonction rh d'une entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise
Smol Conseil RH : cabinet de recrutement spécialisé dans ...
SMOL CONSEIL RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance, de l'expertise comptable et de l'audit.
Son fondateur, Jean-Pierre SMOL, a exercé pendant 23 ans en qualité d'associé d'un grand cabinet d'expertise comptable et d'audit. Outre ses fonctions de commissaire aux comptes en responsabilité de dossiers, il était en charge des ressources humaines et du...
Site :
http://www.smolconseilrh.fr
Thèmes liés : cabinet recrutement conseil rh / cabinet de recrutement specialise metier rh / cabinet de recrutement finance d'entreprise / smol conseil rh / cabinet de recrutement specialise en rh
Smol Conseil RH : cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de ...
SMOL CONSEIL RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance, de l'expertise comptable et de l'audit.
Son fondateur, Jean-Pierre SMOL, a exercé pendant 23 ans en qualité d'associé d'un grand cabinet d'expertise comptable et d'audit. Outre ses fonctions de commissaire aux comptes en responsabilité de dossiers, il était en charge des ressources humaines et du...
Site :
http://smolconseilrh.net
Stratégie RH, Politique RH et Organisation
Stratégie, Politique RH et Organisation
Une stratégie RH efficiente et une organisation orientée service-client
La définition du contexte des ressources humaines passe par :
La formulation de la stratégie d'entreprise et de la politique RH
L'évaluation de l'environnement
Pour établir des prévisions en matière de ressources humaines, il s'agit d'aider des responsables à esquisser de...
Date: 2016-12-24 15:26:34
Site :
http://www.convictionsrh.com
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / politique rh d une entreprise / management strategique des rh / strategie rh definition / strategie rh entreprise
Voir la fiche RNCP n°12990 - rncp.cncp.gouv.fr
Les Responsables de la Gestion des Ressources Humaines exercent dans les domaines d'activité suivants :
1/Mise en oeuvre de la gestion de la paie et de son optimisation
2/Mise en oeuvre de l'administration du personnel et du reporting social
3/Gestion des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
4/Développement des ressources humaines
6/Management du recrutement, de la mobilité...
Site :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr
Anthea RH | RH et outplacement réussis
Anthéa: un accompagnement RH sur-Mesure
17 octobre 2016
Depuis 2002, Anthea accompagne petites et grandes entreprises dans le reclassement des salariés et le conseil RH. Sa philosophie? Positiver et garder l'humain au coeur du projet. Un positionnement partagé par Edgar GROPSIRON, porte-drapeau choisi par l' entreprise pour...
Site :
http://www.anthea-rh.com
Thèmes liés : anthea rh conseil / anthea rh / positionnement rh dans l'entreprise / rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise
Nos Formateurs Maîtrisent l'Expertise et la Pédagogie - CSP
Patricia DU SORBIER
Formatrice et coach
Patricia intervient dans les domaines du management, de la communication et du développement personnel. La motivation et l'intelligence émotionnelle sont les sujets auxquels elle est particulièrement attachée. Elle est co-autrice de « Garder son job ou changer d'air » (AFNOR) et de « 50 exercices pour développer son empathie » (EYROLLES).
Gaëlle...
Site :
csp.fr
Thèmes liés : management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / master 1 management des ressources humaines et du developpement social / master 2 professionnel - developpement des ressources humaines (formation continue)
Turn-Over (Processus RH) - Viadeo.com
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Turn-Over (Processus RH)
Bonjour, Comment calculer un turn-over en matière de rotation du personnel au sein d'une entreprise et à partir de quel taux cela devient alarmant et impose la revue des processus (Recrutement, Intégration etc...) ?
Ajout du 24/11/2009 : Merci d'avance.
Ajout du 24/11/2009 : Pour Patricia Baricz, Merci tout d'abord pour votre contribution. Sans...
Date: 2009-11-24 16:54:28
Site :
http://ma.viadeo.com
Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l entreprise / positionnement rh dans l'entreprise / rh dans l'entreprise
Equipe dirigeante armatis-lc | Armatis-lc
Laurence Lelouvier, Pascal Malidin, Cécile Rousset, Damien Reveillon et Frédéric Daniel.
Denis Akriche
Denis Akriche, 59 ans, Président
Diplômé de l'ESSEC (1976), il a passé 11 ans dans le groupe PEUGEOT SA où il a exercé des fonctions commerciales, de contrôle de gestion et de direction générale de filiales.
En 1987, il intègre la société Phone Marketing Systems, alors leader en...
Date: 2016-12-24 15:08:22
Site :
http://www.armatis.com
Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise
IAE La Rochelle
Place et rôle de l'évaluation dans la politique RH
Enjeux et objectifs de l'évaluation
L'appréciation de la performance
Conduire un entretien annuel d'appréciation
Exploiter les pratiques d'appréciation annuelle pour détecter les potentiels
La mobilité
Les différents types de mobilité
Objet et enjeux d'une politique de mobilité et de gestion des carrières
La gestion des...
Date: 2016-12-24 16:47:08
Site :
http://iae.univ-larochelle.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines / dees ressources humaines / politique rh d une entreprise / diagnostic rh d'une entreprise
Le Répertoire National des Certifications ...
Convention(s) :
Code(s) NSF :
315p Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion), 315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Formacode(s) :
Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis
LISTE DES ACTIVITÉS VISÉES PAR LE DIPLÔME L'EMPLOI
- Recruter le personnel (choisir et adapter les...
Site :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines administration du personnel et pilotage social / ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie / difference entre gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines / difference entre gestion des ressources humaines et administration du personnel / dees assistant ressources humaines
assistant ressources humaines | bouches du rhone
assistant ressources humaines | bouches du rhone
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Assistant(e) Ressources Humaines en CDD 6 mois
CDD | Leclerc Marignane | Localisation : PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR - PACA, Bouches-du-Rhône - 13700 Marignane
Mission: Sous la...
Site :
les-offres-emplois.fr
Thèmes liés : assistant(e) ressources humaines en alternance / offre d'emploi assistant social rhone alpes / offre d'emploi assistant de service social rhone alpes / offre d'emploi responsable ressources humaines rhone alpes / offre d'emploi assistant ressources humaines rhone alpes
Formation Conduite du Changement - convictionsrh.com
Accueil > Formations > Formation Conduite du Changement
Formation Conduite du Changement
Possibilité de dispenser la formation dans votre entreprise
Lieu : Paris
Télécharger
La Direction des Ressources Humaines se positionne comme le partenaire des transformations de l'entreprise. Elle doit pouvoir accompagner ses ressources internes (RH et /ou managers de proximité) dans l'évolution de...
Date: 2016-12-24 22:09:00
Site :
http://www.convictionsrh.com
Thèmes liés : role et importance des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / l'importance du facteur ressources humaines dans l'entreprise
e-RH - Audit des conditions de vie au travail
D'après : Audits des emplois et gestion prévisionnelle des ressources humaines
de Georges Egg
Même si l'entreprise est en règle avec les consignes de sécurité, elle peut encore avoir des accidents à déplorer en raison d'imprévus, effets pervers de certains dispositifs... Les dispositifs et consignes de sécurité ou d'hygiène n'assurent pas automatiquement le résultat attendu. Il...
Site :
http://www.e-rh.org
Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / l'importance du facteur ressources humaines dans l'entreprise
Livre - Rh ; création de valeur pour l'entreprise - Dave ...
Résumé
Quel gestionnaire de ressources humaines ne connaît pas aujourd'hui les modélisations de Dave Ulrich? La célèbre typologie des rôles des professionnels RH (expert administratif, champion des employés, agent de changement, partenaire d'affaires) a indiscutablement contribué au renforcement de la légitimité de la fonction RH au sein des organisations.
Le nouveau livre de Dave Ulrich et Wayne Brockbank va lui aussi faire date dans l'histoire de la GRH. Soucieux du positionnement stratégique de la fonction RH,...
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http://www.chapitre.com
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