Microsoft Dynamics NAV (NAVISION) - ERP gestion d'entreprise

Généralités

Solution ERP destinée aux pme/pmi et moyennes organisations

Microsoft Dynamics NAV (NAVISION) est un progiciel de gestion intégrée (ERP/PGI), conçu pour les structures de 20 à 500 employés, sociétés autonomes et filiales de groupes, des secteurs de l'industrie, du négoce et des services.

Rapide à déployer, adapter, enrichir et connecter, Microsoft Dynamics NAV (NAVISION)...

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Site : delphisoft.ch

Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise

FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH

FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH

lundi 1 avril 2013

Que penser de l'externalisation RH ?

Réduire les coûts, se débarrasser des fonctions à faible valeur ajoutée, accéder à de nouvelles compétences... Les raisons de se lancer dans l'outsourcing RH peuvent être nombreuses. A l'occasion d'un colloque dédié à l'outsourcing RH, le club DéciDRH a donné la parole à des acteurs impliqués...

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Date: 2016-10-31 02:42:29
Site : http://externalisationrh.blogspot.fr

Thèmes liés : l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise

Responsable de la Gestion des RH en 2 ans| CIEFA

Accueil > Formations > Ressources Humaines > Ressources Humaines > Titre RNCP IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 2 ans

Titre RNCP IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 2 ans

Titre certifié niveau II de l'Ecole IGS-RH - (JO du 07/06/2016)

Le cursus Responsable de la Gestion des Ressources Humaines de l'IGS-RH, l'école des Ressources Humaines (Titre...

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Site : http://www.ciefa.com

Thèmes liés : dees ressources humaines / direction rh - l'ecole des ressources humaines / igs responsable gestion ressources humaines / responsable de gestion des ressources humaines rncp / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

M2M Group - MX ENTREPRISE

Elle couvre tous les processus opérationnels et stratégiques de la fonction RH incluant : l'administration du personnel, la gestion de la Paie, la gestion des Temps & Activités ainsi que la gestion et le développement RH.

MX Enterprise[TM] est une solution complète, modulaire, hautement configurable et orientée utilisateur qui s'adresse aux entreprises du secteur privé et aux...

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Site : http://www.m2mgroup.com

Thèmes liés : gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / gestion des emplois et des competences ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et management des competences

Diplôme d'Université Management et ressources humaines

Diplôme d'Université Management et ressources humaines

Diplôme d'Université Management et ressources humaines

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Carte d'identité de la formation

Domaine : Droit, �?conomie, Gestion

En formation continue

Connaissances dispensées

Les objectifs généraux de cette formation sont :

-  permettre aux participants de développer leur expertise dans les domaines du management et de la gestion de ressources humaines,

-  développer, renforcer ou réactualiser des connaissances relatives aux différents aspects de la fonction RH : stratégiques,...

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Date: 2016-12-24 14:20:18
Site : https://formations.univ-larochelle.fr

Thèmes liés : diplome d universite en gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et management des competences / dees assistant ressources humaines / difference entre gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines / difference entre gestion des ressources humaines et administration du personnel

Catalogue des formations de l'Université de Lille ...

Option Ressources Humaines (RH) : axée sur la maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (droit du travail, pilotage social, administration du personnel, gestion des emplois etdes compétences, gestion des rémunérations), elle forme des collaborateurs capables de concevoir et de conduire des opérations relatives aux divers aspects de la gestion du personnel.

Option Gestion et...

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Site : http://formations.univ-lille1.fr

GRH EXPERTISE

7 ans d'expérience en conseil RH et formation

Spécialisée dans les dispositifs de financements et de la formation professionnelle

Domaines d'intervention

o Audits : contrôle qualité et contrôle interne des politiques de formation, aide à la mise en place de stratégies et d'optimisations de la formation

o Accompagnement sur les systèmes de gestion et procédures de mise en oeuvre des...

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Site : http://grhexpertise.fr

Thèmes liés : creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / offre d'emploi conseiller en gestion des ressources humaines / offre d'emploi chef de projet rh / offre d'emploi charge de projet rh / politique rh et strategie d'entreprise

Licence Pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines ...

* Formation ouverte en septembre 2018

Domaine : Droit, économie et gestion.

Mention : Licence Professionnelle.

Spécialité : Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant.

Nature :  Formation  initiale diplômante (diplôme national).

Niveau de sortie : BAC + 3 (180 ECTS).

Lieu : Cayenne (Campus Universitaire de Troubiran)

* Parcours 1 : Pilotage et outils du...

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Site : https://www.univ-guyane.fr

modele questionnaire audit rh - Document Online

Base de données de documents

document-online.fr  »  modele questionnaire audit rh

Modele questionnaire audit rh

deuxième partie : la conduite d'une mission d'audit de la fonction rh ou d'un processus rh ... annexe 7 : exemple de questionnaire de contrôle interne (qci).

Élaboration et première validation d'un questionnaire d'audit de gestion des. ressources humaines par grade octroié ". dorsaf f1155 à esmpæt du. mémoire.

deuxième partie : la conduite d'une mission d'audit de la fonction rh ou d'un processus rh ... annexe 7 : exemple de questionnaire de contrôle...

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Site : http://www.document-online.fr

Thèmes liés : exemple questionnaire audit ressources humaines / modele questionnaire audit rh / exemple questionnaire audit rh / questionnaire audit ressources humaines / audit rh questionnaire

résume du cours gestion des ressources humaines (GRH ...

LE management des RH : est un ensemble des pratiques et ensemble des mesures et des activités des composantes logistiques visant la performance.

o c'est une discipline qui permet de gérer les RH

o c'est un gage de la performance

La fonction RH peut évolue si : -> elle partagée

-> Elle vise la qualité

-> Son champ de compétence est élargi

o Les finalités de la GRH : ...

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Site : http://fsjesglm.blogspot.com

Thèmes liés : dees rh / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / cours gestion des ressources humaines grh rh / fonction rh partenaire strategique / l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique

Omnis - BTS Ressources Humaines Strasbourg - Formation alternance Alsace

en ligne

Chargé(e) de l'administration du personnel et de la gestion des ressources humaines

Bac + 2 RH débouchant sur la certification Chargé(e) de l'administration du personnel et de la gestion des ressources humaines.

Titre RNCP certifié par l'Etat niveau III délivré par OMNIS - Arrêté paru au Journal Officiel de la République Française du 21 avril 2017 Cycle de deux ans d'études...

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Site : omnis.edu

Voir la fiche RNCP n°4649 - rncp.cncp.gouv.fr

315p Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le responsable des ressources humaines travaille au sein d'une entité et plus généralement d'un établissement appartenant à une organisation plus grande (d'une usine, d'un magasin, d'une agence..). Il traite des...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines

Cabinet de recrutement agroalimentaire énergie industries

Mob +33 (0)6 73 40 43 46

Directeur associé - Conseil en recrutement I Executive Search

Un parcours riche et atypique au sein de grands groupes industriels et d'ETI a forgé mon goût pour les opérations et a développé une capacité à aller à l'essentiel pour comprendre les besoins de mes interlocuteurs.

Ma double compétence de DRH puis de dirigeant associé de PMI me permet de vous...

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Site : axelyo.com

Thèmes liés : cabinet recrutement cadre dirigeant / cabinet de recrutement industrie agroalimentaire / cabinet de recrutement ingenieur r&d / cabinet de recrutement ingenieur d'affaires / cabinet recrutement cadre agroalimentaire

Formation continue: Master 1 & 2 SIRH - pantheonsorbonne.fr

Le centre Formation Continue Panthéon Sorbonne délivre un Master 1 & 2 spécialisé en Systèmes d'Information Ressources Humaines.

Il s'agit d'un sous-parcours du Master Droit Economie Gestion, Mention Gestion des Ressources Humaines, Parcours type Gestion Stratégique des Ressources Humaines.

Il s'adresse aux étudiants de niveau licence qui désirent faire de la maîtrise de l'outil SIRH...

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Site : pantheonsorbonne.fr

Le Cnam Rhône-Alpes : Licence Droit économie gestion (L3 ...

Licence Droit économie gestion (L3) parcours Gestion des ressources humaines

Licence (L3) - LG036p5

Devenez assistant ou responsable ressources humaines, chargé d'études ou de mission en RH.

Organisation

La licence Droit �?conomie Gestion (DEG) mention Droit et Ressources humaines remplace la licence Sciences du Travail et de la société (STS), mention Ressources humaines, droit, relations...

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Site : http://www.lecnam-rhonealpes.fr

Thèmes liés : licence ressources humaines droit relations sociales et organisation / licence sts mention ressources humaines droit relations sociales et organisations / licence droit et gestion des ressources humaines / droit social et gestion des ressources humaines / licence professionnelle gestion des ressources humaines - gestion et administration du personnel

Master Gestion des ressources humaines - Université Angers

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Master Gestion des ressources humaines

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Master LMD

Objectifs

L'objectif de la mention Gestion des Ressources Humaines (GRH) est de former les étudiants à des postes à responsabilité de la fonction ressources humaines dans tout type d'organisations...

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Date: 2016-05-02 06:45:16
Site : http://www.univ-angers.fr

Master RH et management responsable des organisations ...

Cathy KROHMER

OBJECTIF

L'objectif de la mention est de former de futurs cadres, concepteurs, analystes et gestionnaires de systèmes de management des ressources humaines et des organisations.

PUBLIC VISÉ

Titulaires d'une licence du domaine droit, économie et gestion pour les formations initiales. Titulaires d'une licence ou salariés admis en master 1. Le master est ouvert aux personnes...

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Site : http://ismo-feg.univ-amu.fr

Thèmes liés : licence professionnelle gestion des ressources humaines specialite formation et accompagnement / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / dees assistant ressources humaines / licence professionnelle gestion des ressources humaines specialite formateur en milieu professionnel / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle

Emploi Attaché RH Nanterre - ParisJob

+ de critères - de critères

Emploi Attaché RH Nanterre

Stage

22/12/2016

...Diplôme préparé : Licence RH ou Master 1 en ressources humaines. Compétences techniques / métiers : Indispensables : maîtrise du Pack Office. Autres...

CDI

07/12/2016

...Rattaché(e) au Responsable du personnel, en lien avec le Responsable Régional RH, vous êtes le support quotidien des opérationnels et êtes...

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Site : parisjob.com

Thèmes liés : dees rh / direction rh - l'ecole des ressources humaines / mission stage rh recrutement / recherche d'emploi ressources humaines / recherche d emploi ressources humaines

DUT GEA option RH en 1 an - IUT de Sceaux

DUT GEA option RH en 1 an

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DUT GEA option RH en 1 an

DUT GEA option ressources humaines en 1 an

Cette formation est réservée aux titulaires de la première année de DUT GEA. Seule la seconde année peut prendre la forme d'une formation en apprentissage.

L'option Ressources humaines a pour but de former des personnes capables d'assurer la responsabilité de la gestion courante...

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Site : http://www.iut-sceaux.u-psud.fr

Thèmes liés : dut gea option rh en 1 an / dut gea option rh alternance / dut gea option rh / dut gea option gestion des ressources humaines / dut gea option ressources humaines en alternance

Master 2 Gestion des ressources humaines et management ...

Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (finalité professionnelle)

Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (finalité professionnelle)

Formation

Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (finalité professionnelle)

Masters

Modalités d'enseignement : Apprentissage, Formation continue, Formation initiale

Présentation

Un programme au...

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Site : https://www.u-paris2.fr

Thèmes liés : projet professionnel master 2 ressources humaines / master 2 professionnel - developpement des ressources humaines (formation continue) / droit social et gestion des ressources humaines / master 1 droit social et gestion des ressources humaines paris / master 1 droit social et gestion des ressources humaines

Les Echos - Externalisation RH : contexte, définition et ...

Alain Ragot |

Le 10/02/2014

La pratique d'externalisation existe dans toutes les entreprises. Elle est devenue un levier incontournable de transformation et de compétitivité. La fonction RH, en général, et la fonction Formation, en particulier, se doivent donc d'évaluer avec objectivité la contribution éventuelle de cette démarche stratégique à l'efficacité de leurs services.

Aussi, je...

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Site : http://archives.lesechos.fr

Thèmes liés : fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / dees rh / rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise

Licence Economie et gestion - Université Angers

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Licence Economie et gestion

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Discipline : Pluri droit - Sciences économiques - AES

Code FAP :

3 ans

Taux de réussite :

41 % en L1 (2012 et 2014), de 71 % en L2, et de 87 % en L3, 87 % pour la licence en trois ans

Liste des parcours :

Licence LMD

Objectifs

La...

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Date: 2018-04-14 05:23:39
Site : http://www.univ-angers.fr

Pilotage RH : enjeux et solutions | Cabinet de conseil ...

Les solutions de pilotage RH sont là pour les aider à optimiser leur performance.

Pilotage RH, au delà du reporting...

Un des enjeux du pilotage RH est la reconnaissance de la valeur ajoutée par les départements des ressources humaines au sein de l'entreprise. Les missions principales de la fonction RH en termes de pilotage consistent à réaliser et fournir des reporting récurrents à ses...

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Site : https://www.sharedconvictions.com

IAE Gustave Eiffel (Université Paris-Est Créteil) - Master ...

Le mot de Michel BARABEL et Frédérique PIGEYRE, Directeurs du Master 2 GRH dans les multinationales

Michel BARABEL

Frédérique PIGEYRE

Responsable

La formation proposée par le Master prépare les futurs diplômés à l'ensemble des fonctions relatives à la gestion des ressources humaines en contexte international. Elle est construite en partenariat avec l'ARRI(Association réalités et...

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Site : http://www.meilleurs-masters.com

Thèmes liés : dees ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines

L'E-RH : un processus de modernisation de la gestion des ...

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La performance économique est associée à la réduction des coûts, à la qualité et à la productivité : amélioration de la qualité des prestations, réduction des délais, gains de productivité en communication (mise à disposition des informations sans déplacement, ni téléphone, ni fax), économies de papier, allègement des tâches de classement et de recherche documentaire,...

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Site : cairn.info

Thèmes liés : systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise