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Formation Management et pratiques RH du cadre dans la ...
Formation Management et pratiques RH du cadre dans la fonction publique territoriale
Ref : 3441
Formation Management et pratiques RH du cadre dans la fonction publique territoriale
Ce qu'il faut maîtriser pour être un manager efficace
Objectifs
Appréhender les conditions d'exercice et le rôle du responsable d'équipe
Acquérir des techniques et outils de management
Améliorer l'efficacité...
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Responsable ressources humaines
Il assiste le directeur pour le recrutement et la gestion administrative des employés. Sa mission : Il applique la politique de gestion des RH fixée par la direction, analyse les besoins humains de l'entreprise, assure le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, maladie, formation,...
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Modifier l'affectation ou les missions d'un agent - Site de la revue la lettre du ...
56 commentaires
Keo le 23/03/2018 - 10:00
Bonjour j'ai été affectee d'office dans un etablissement scolaire pour assurer l'interim en tant que gestionnaire pour remplacer l'actuelle gestionnaire qui a ete affactee dans une autre administration pour deguiser la procedure disciplinaire. Je suis en poste depuis 1an et demi hors suite a la sanction disciplinaire infligée a la personne titulaire,...
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Le répertoire interministériel des métiers de l'État - 16/12/2015
Le Répertoire interministériel des métiers de l'État : un outil au service des ressources humaines
Actualité
La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a...
Date: 2016-12-24 19:27:41
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Je prends la responsabilité du portefeuille "Accueil et Managers" qui correspond aux recrutements pour le coeur de métier d'une CPAM (l'accueil des assurés et sa "qualité...
Date: 2016-12-10 18:09:18
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1. Que recouvre la gestion des ressources humaines (GRH) ?
La « gestion des ressources humaines » est l'ensemble des politiques et des pratiques qu'une organisation met en place pour disposer d'un personnel compétent. Elle recouvre...
Date: 2016-12-24 14:18:24
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Par voie de mutation, détachement ou à défaut contractuelle
Grade d'Attaché
Missions du poste :
Le responsable des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des RH ; il pilote, anime et évalue sa mise en oeuvre.
A ce titre, sous la responsabilité du Directeur général des services, vous êtes chargé des principales activités suivantes :
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stephane1000 [Membre], le 13/10/2010 à 18:51
Bonsoir, la liste des motifs légitimes de démission (accord d'application n°14 du 19 février 2009) est-elle strictement limitative, ou un motif non prévu dans cette liste peut-il être validé par l'employeur et/ou l'Unédic ? Merci par avance, S1000
marc [Visiteur], le 13/11/2010...
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