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8 articles sélectionnés
Pilotage RH : enjeux et solutions | Cabinet de conseil ...
Les solutions de pilotage RH sont là pour les aider à optimiser leur performance.
Pilotage RH, au delà du reporting...
Un des enjeux du pilotage RH est la reconnaissance de la valeur ajoutée par les départements des ressources humaines au sein de l'entreprise. Les missions principales de la fonction RH en termes de pilotage consistent à réaliser et fournir des reporting récurrents à ses...
Le pilotage RH en lien avec le contrôle de gestion : le juste prisme ...
Le pilotage RH est né de la nécessité pour tout DRH de valoriser son action en démontrant sa contribution à la performance globale de l'entreprise. Se doter d'outils de mesure et de pilotage adaptés permet, en effet, de prouver et de renforcer la pertinence d'une politique RH à tous les niveaux de l'entreprise. Parmi les nombreuses facettes du pilotage RH, l'exercice de celui-ci en lien...
Les nouveaux défis de la gestion RH dans le secteur public | Cabinet de conseil ...
De profondes mutations attendent le secteur public, chaque jour apporte son lot de nouvelles réformes, le rythme s'accélère. Dans ce contexte de transformation, quel rôle peut et doit jouer la Direction des Ressources Humaines ? Les fonctionnaires sont-ils des collaborateurs comme les autres ? Éléments de réponse et premiers leviers à actionner pour engager le service public dans ses...
Réforme de la formation professionnelle : l’avis des ...
Le Parlement a adopté, les 26 et 27 février 2014, la version définitive du projet de loi sur la formation professionnelle. Quelles conséquences pour les entreprises ? Quels impacts pour la formation et les ressources humaines ? ConvictionsRH a pris le pouls des réactions des professionnels RH dans la presse et sur le web.
ANI tout le monde à un avis
Issue de l'accord national...
Gestion des conflits : DRH ou médiation - ConvictionsRH
Il existe de nombreuses sources et formes de conflits en entreprise. Plutôt que d'en dresser l'inventaire, intéressons-nous aux cas les plus courants, ceux qui font partie du vécu de presque toutes les organisations :
1. Le conflit entre deux collaborateurs
Au sein d'un même service, il est fréquent de voir deux collaborateurs exercer leur métier dans un esprit de compétition agressif...
Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise
Cabinet de conseil SIRH, transformation RH et digital ...
Cabinet de conseil SIRH, Transformation RH & Digitale
SIRH
Nous vous accompagnons dans le choix, le déploiement et l'optimisation de votre Solution SIRH. Notre approche différente du conseil, exclusivement basée sur l'indépendance vis à vis des éditeurs, vous assure de trouver la solution sur-mesure adaptée à vos besoins.
SIRH
Transformation RH
Dans un contexte où les DRH doivent assurer...
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Externalisation RH : les pièges à éviter | Cabinet de ...
Externalisation RH : les pièges à éviter
Point de vue
L'externalisation des processus RH apporte certes des bénéfices, mais certains points sont à examiner avec attention pour que tout se passe bien. Découvrez les pièges à éviter pour mettre toutes les chances du côté de votre entreprise.
Le piège : externaliser pour externaliser
Le premier piège à éviter devrait être...
Thèmes liés : l'impact de la fonction rh en entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / place du service rh dans l'entreprise / place des rh dans l'entreprise
4 fondamentaux pour une rémunération efficace | Cabinet de ...
4 fondamentaux pour une rémunération efficace
Point de vue
Il n'y a pas de salariés sans salaires ! La stratégie salariale est l'une des parts essentielles du management de la performance. Comment conjuguer rémunération motivante et compétitivité de l'entreprise ? Réponse en quatre points.
Les leviers de la performance sociale
Au sein des grandes entreprises, un professionnel a le...
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / politique rh d une entreprise / fonction rh d'une entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise
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