Articles sélectionnés pour le thème : analyse de la fonction rh en entreprise
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RPO - recruitment process outsourcing - Search Place
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Qu'est-ce que le RPO (Recruitment process outsourcing) ?
Le RPO est un terme anglais qui est l'abréviation de Recruitment process outsourcing qui signifie externalisation du processus de recrutement. Le RPO consiste à confier tout ou partie de ses recrutements à un prestataire de service qui gère l'intégralité des phases de recrutement du client depuis le sourcing jusqu'à...
Site :
http://www.searchplace.fr
Gestion des ressources humaines : Formation ressources ...
Programme de formation ressources humaines
I. Management stratégique des ressources humaines
Ce module vous permet d'intégrer des méthodes pour opérer le transfert des stratégies de votre entreprise en objectifs de gestion ressources humaines et en propositions de méthodologies ...
Date: 2016-12-21 10:52:18
Site :
http://www.formations-ressources-humaines.info
Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise
Société - ATTITUDES RH - Solutions Ressources Humaines
ATTITUDES RH
Présentation
Attitudes RH c'est ... 20 ans d'expérience en formation, recrutement multi-spécialiste, évaluation - bilan, coaching et conseil RH !
Notre vocation : apporter une solution RH complète aux entreprises
...Attitudes RH c'est une palette de formations axées sur le Management, la Relation Client, l'Efficacité Commerciale et Professionnelle à travers des méthodes pédagogiques reconnues et originales ! Construction des programmes sur-mesure en collaboration avec les...
Site :
http://www.solutions-ressources-humaines.com
Thèmes liés : formation rh gestion des competences / formation conseil rh / fonction rh d'une entreprise / analyse rh d'une entreprise / secteur d'activite des ressources humaines
Visualisation : exemples - rh-experts.fr
VISUALISATION GRAPHIQUE DE PROBLÉMATIQUES GPEC
PYRAMIDE DES AGES D'UNE PME INDUSTRIELLE DE 63 PERSONNES
Quelques remarques sur cette pyramide pouvant faire objet d'un travail d'analyse et d'approfondissement :
Il n'y a pas de discrimination à l'égard des séniors : 4 hommes ont plus de 60 ans dont 1 même est âgé de 70 ans ou plus ;
La pyramide n'est pas globalement équilibrée en genre : seules deux tranches...
Site :
http://www.rh-experts.fr
Thèmes liés : fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / fonction rh d'une entreprise / analyse rh d'une entreprise / analyse de la fonction rh en entreprise
Manager du Développement des Ressources Humaines - SUP des RH
Accueil > Formation Continue > Formation diplômante > Manager du Développement des Ressources Humaines
Manager du Développement des Ressources Humaines en formation continue
Public
Destiné aux personnes de niveau Bac + 3 minimum ayant une première expérience professionnelle d'encadrement.
Objectifs
Ce titre de haut niveau est reconnu pour sa dimension technique, managériale et...
Site :
https://www.supdesrh.com
Management international des RH | CNAM
4 Ects Code UE : FPG218
Management international des RH
1. Répondre aux besoins des entreprises qui demandent à leurs managers et à leurs RH d'avoir une approche et une compréhension des opportunités et des contraintes de la gestion des hommes et de leurs diversités culturelles dans un contexte international.
2. Proposer un cours en anglais qui permette à la fois d'enrichir ses...
Date: 2016-12-24 13:58:46
Site :
https://www.cnam-bretagne.fr
Thèmes liés : formation responsable mobilite internationale rh a distance / master management international et strategique des rh / dees rh / politique rh et strategie d'entreprise / management international des rh
chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique
chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique
Chapitre 8 : ressources disponibles et capacité stratégique
I- L'analyse des activités par la chaîne de valeur
A/ la chaine de valeur
La chaîne de valeur est un outil d'analyse des activités-clés de l'entreprise, c'est-à-dire celles qui ont un impact réel en termes de coûts ou de qualité...
Responsable ressources humaines - Cnam
Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires
Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles
Contenu de la formation
Nombre de crédits : 60 ECTS hors prérequis
Observation/Conseil n°1 : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par l'UE FPG102 Concevoir, mettre en oeuvre les pratiques de GRH, FPG105 TIC & GRH et FPG108 Gestion des...
Date: 2016-12-24 14:10:34
Site :
http://www.cnam-npdc.org
Thèmes liés : dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines politique de recrutement
Responsable ressources humaines - formations nord
Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires
Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles
Contenu de la formation
Nombre de crédits : 60 ECTS hors prérequis
Observation/Conseil n°1 : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par l'UE FPG102 Concevoir, mettre en oeuvre les pratiques de GRH, FPG105 TIC & GRH et FPG108 Gestion des...
Date: 2016-12-24 14:11:11
Site :
http://www.cnam-npdc.org
Thèmes liés : dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines politique de recrutement
Cnam : formation continue et enseignement superieur en ...
Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires
Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles
Contenu de la formation
Nombre de crédits : 60 ECTS hors prérequis
Observation/Conseil n°1 : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par l'UE FPG102 Concevoir, mettre en oeuvre les pratiques de GRH, FPG105 TIC & GRH et FPG108 Gestion des...
Date: 2016-12-24 14:08:17
Site :
http://www.cnam-npdc.org
Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines politique de recrutement
A.Aston - Conseil en recherche de cadres et dirigeants
Consultante Senior et Coach
Diplômée d'une double maîtrise d'Economie et d'Information Communication, Valérie est certifiée d'un Master Coach à l'Institut de Coaching International, formée à la PNL et engagée dans un travail d'amélioration continue de sa pratique.
Elle a effectué l'essentiel de son parcours professionnel en entreprise à des fonctions opérationnelles en marketing,...
Site :
http://www.aaston.com
Contrat professionnalisation rh bretagne Offres d'emploi ...
Rennes 35, France - il y a 1 mois sur ouestjob.com
Emploiassistant rh bac+5
L'école de commerce Ipac Bachelor Factory vous propose des formations Bachelor en 3 ans. Notre philosophie : guider les étudiants vers l'emploi en développant le plaisir d'apprendre, ...entreprise partenaire dans un domaine industriel un(e) assistant(e) Ressources Humaines spécialisée dans la paie.Nous vous proposons...
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Akoya Consulting - Strategy in mind, human at heart
Nous travaillons avec les DRH de grands groupes mondiaux
sur la stratégie et le management du capital humain
Découvrez-nous
NOS EXPERTISES
Les RH & le business
Plan stratégique RH -- Référentiel des métiers -- GPEC stratégique -- Plans de succession -- Planification des ressources -- Revue de la performance -- Réduction de l'absentéisme -- Maîtrise du turnover -- Revue...
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http://www.akoyaconsulting.com
Offres d'emploi RH et droit social - HRcareers Site emploi RH
Assistant(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) Paris (75019)
CDD Salaire selon profil Expérience : 1 - 2 ans Posté le 06 décembre 2016
Assister le Responsable RH dans la gestion du personnel et de l'application de la réglementation sociale au sein du village Suivre le plan d'actions nécessaires à l'optimisation des...
Responsable Ressources Humaines (H/F) Clichy (92110)
CDI Salaire...
Site :
http://www.hrcareers.fr
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Spécialité Gestion des compétences et des ressources humaines
Connaissances à acquérir
Cette formation est labellisée « Référence RH ».
Ce M2 a pour ambition de contribuer à développer des compétences dans les domaines de :
- l'analyse et la compréhension du fonctionnement des organisations, des politiques RH et des comportements individuels et collectifs,
- la maîtrise des outils de base de la gestion par les compétences et la VAE...
Date: 2016-12-24 12:10:31
Site :
formations.univ-amu.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / dees rh / master 2 gestion des competences et des ressources humaines aix / formation rh gestion des competences
Télécharger | Sage Paie & RH
Auteur : Caroline Scott
EVP of Organisational Design & HR Services, Sage
Les métiers de la Paie et des RH : Faites preuve d'une efficacité à toute épreuve
Le vécu de nos employés est au coeur de la réussite de Sage et un des aspects importants concerne le système de rémunération.
Si les bases de rémunération peuvent souvent sembler complexes, le processus de paie, quant à lui, est...
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http://go.sage.com
Thèmes liés : dees rh / formation sage paie rh / solution paie rh / salaire gestionnaire rh paie / gestionnaire rh et paie
Questionnaires satisfaction interne, employé et RH en ...
Ressources humaines
Les employés sont la colonne vertébrale de toute organisation.
Recueillez les avis des salariés sur la communication de l'entreprise, ses avantages, la politique salariale, la formation ou les pistes de développement.
Réalisez des enquêtes de climat social ou de communication interne. Grâce à des quiz, développez de façon ludique la formation en ligne et les tests post...
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Thèmes liés : communication interne rh formation / fonction rh d'une entreprise / analyse rh d'une entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
Formations en Ressources Humaines & Droit au CNAM Auvergne ...
AST117 - Sociologie des relations professionnelles
Donner aux auditeurs une connaissance concrète de l'état actuel des relations professionnelles.
En savoir +
HSE101 - Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail
Connaître les bases organisationnelles, institutionnelles et juridiques nécessaires aux actions de santé et de sécurité du...
Direction des ressources humaines | DOCAPOST
Direction des ressources humaines
Digitalisez l'activité RH pour maximiser l'engagement de vos collaborateurs
Aujourd'hui, la DRH est attendue sur sa contribution à servir et mettre en oeuvre la stratégie d'entreprise en relevant de nombreux défis : attraction et gestion des talents, engagement des salariés, application de nouvelles réglementations, participation active à la stratégie...
Site :
docapost.com
Thèmes liés : place du service rh dans l'entreprise / politique rh et strategie d'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / place des rh dans l'entreprise
Une bonne politique RH s'intègre à la stratégie d'entreprise
Une bonne politique RH s'intègre à la stratégie d'entreprise
05/10/2012
Les points de contact entre la stratégie d'entreprise et la politique RH sont si nombreux qu'on pourrait en écrire tout un livre, mais concentrons-nous ici sur un modèle stratégique majeur qui démontre clairement la relation entre la stratégie d'une entreprise et la gestion des ressources humaines.
Les contextes...
Site :
http://www.hrworld.be
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines
Stage Ressources Humaines - Angleterre - Internship UK
Stage en Ressources Humaines (RH)
Avez-vous de bonnes capacités d'analyse ?
Aimez-vous porter secours aux gens ?
Aimez-vous intégrer quelqu'un dans une équipe afin qu'il ou elle se sente bien ?
Voulez-vous apprendre à gérer et former une équipe ?
En effectuant un stage en Ressources Humaines en Angleterre, vous apprendrez à gérer un service RH. Ce stage vous permettra d'acquérir les...
Site :
http://www.internship-uk.com
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / dees ressources humaines / politique de ressources humaines d'une entreprise