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9 articles sélectionnés
Exemple de GPEC - rh-experts.fr
EXEMPLE CONCRET D'UNE PROPOSITION DE GPEC DANS UNE PME
PROJET D'INTERVENTION GPEC ET DIAGNOSTIC RH
LE CONTEXTE (PME de 60 personnes environ : ouvriers, maitrise, encadrement)
Le Groupe X a un nouveau plan stratégique comportant des cessions d'actifs et des améliorations d'exploitation permettant ainsi de résorber le poids de la dette. Les effectifs devraient baisser au niveau mondial de 35.000...
Questions à poser au DRH lors d'un entretien d'embauche
Questions pour les DRH et les cadres RH
Pourriez-vous me décrire l'ambiance de travail dans l'entreprise ?
Selon vous quels sont les principales forces de l'entreprise ?.........Et un point faible à surmonter ?
D'après vous, quels sont les principaux enjeux pour l'entreprise actuellement ?
Depuis combien de temps cherchez-vous à recruter pour ce poste ?
Selon vous, quelles sont les...
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Questions à poser aux cabinets de recrutement - rh-experts.fr
Questions pour les cabinets de recrutement et de chasse de têtes
Quels sont les principaux motifs de ce recrutement ?
Est-ce une création de poste ? Un remplacement ? Dans quel contexte ?
Au cas où vous où vous présenteriez ma candidature, quels conseils me donneriez-vous pour l'entretien avec le client ? Qui devrais-je rencontrer ?
Puis-je vous demander depuis combien de temps...
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GPEC de la fonction commerciale : guide d'entretien - rh-experts.fr
GPEC pour le fonction commerciale : GUIDE D'ENTRETIEN
QUESTIONS D'AUDIT COMMERCIAL POUR UNE GPEC de la fonction commerciale
Introduction
Le but de ce guide d'entretien est de préparer la construction de l'avenir, sans porter de jugement ni sur les personnes ni sur leurs actes.
Pour cela, il faut :
1 . se poser les bonnes questions :
quant au fond (les questions sont bonnes : les thèmes...
Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
Questions à poser aux recruteurs opérationnels lors d'un ...
Questions pour les recruteurs opérationnels
Pourriez-vous m'expliquer l'organisation de l'entreprise et la place de votre service/département dans l'organisation ?
Quelle(s) compétence(s) en particulier valorisez-vous chez le titulaire du poste à pourvoir pour rendre votre vie professionnelle plus simple ?
Quelles sont vos principales attentes par rapport au futur embauché dans le poste à...
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Enjeux de la GPEC - rh-experts.fr
Quels sont les apports concrets d'une GPEC ?
Voici, par exemple, une liste type des livrables :
Un point sur les ressources humaines actuelles : pyramides des âges, charte des emplois de l'entreprise, métiers clés, filières ;
Un point sur les ressources humaines souhaitées : pyramides des âges, métiers clés, filières ;
Une identification des compétences à cultiver, développer ou...
Thèmes liés : dees ressources humaines / politique des ressources humaines dans l'entreprise / enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / direction des ressources humaines metier / responsable des ressources humaines metier
Visualisation : exemples - rh-experts.fr
VISUALISATION GRAPHIQUE DE PROBLÉMATIQUES GPEC
PYRAMIDE DES AGES D'UNE PME INDUSTRIELLE DE 63 PERSONNES
Quelques remarques sur cette pyramide pouvant faire objet d'un travail d'analyse et d'approfondissement :
Il n'y a pas de discrimination à l'égard des séniors : 4 hommes ont plus de 60 ans dont 1 même est âgé de 70 ans ou plus ;
La pyramide n'est pas globalement équilibrée en genre : seules deux tranches...
Thèmes liés : fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / fonction rh d'une entreprise / analyse rh d'une entreprise / analyse de la fonction rh en entreprise
Conseil et formation en GPEC, planification RH par le ...
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LA DÉMARCHE DE GPEC : ANTICIPER LES RESSOURCES HUMAINES
Voici sous forme graphique le cheminement de la démarche de "Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences" (GPEC) :
IMPORTANCE DE LA GPEC
Le proverbe dit : "un homme prévenu en vaut deux" et certainement une femme prévenue encore davantage. Ce proverbe souligne l'importance de la préparation, de l'anticipation, de la prévention. En un mot : la vision.
Anticipons les " à-venir ", soyons dans une attitude constructive et responsable.
Évitons l'attitude passive, du style :
" ce...
Thèmes liés : importance des rh dans l'entreprise / formation rh gpec / formation conseil rh
Diagnostic en Ressources Humaines - Rh-experts, consultant RH
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Diagnostic Ressources Humaines
Il s'agit de passer en revue les pratiques, les processus, les enjeux et les résultats ainsi que leur évolution. Cela passe par de l'écoute de la Direction, de l'encadrement, des collaborateurs des plus anciens aux plus récents, individuellement ou en groupe. Voici sous forme de schéma les étapes d'un diagnostic RH :
La première étape (gratuite)...
Thèmes liés : consultant en ressources humaines / dees ressources humaines / rh expert / dees rh
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