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L'apport des centres de services partagés dans la fonction RH
Les Ressources Humaines veulent se recentrer sur leur coeur de métier et alléger leur organisation. Les centres de services partagés sont là pour les aider. Autrefois réservés à certains services et utilisés uniquement par de grands groupes, ils commencent à intéresser toutes les entreprises même les plus petites. Comment les mettre en place ? Quels avantages en retirer ? Quels...
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Gestion des ressources humaines - Tout comprendre avec SVP
Gestion des ressources humaines (GRH) : Ressources humaines
Les préoccupations des DRH (Directeur des ressources humaines) en matière de gestion des ressources humaines sont en général fortement liées à l'actualité et à la conjoncture économique. A l'occasion d'un recrutement, le DRH peut avoir besoin de connaître les noms de cabinets qui lui permettront de recruter un futur collaborateur ou encore de connaître les éléments permettant de déterminer...
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Ressources humaines | Management RH | Conseil, actualité ...
Ressources Humaines - Actualités
Ressources Humaines - Management RH
La tendance RH du mois pour visualiser rapidement les problématiques sociales, les expériences réalisées par les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et élaborer sa propre démarche.
Management RH -...
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Quelle politique Rh dans l'entreprise agile - svp.com
Quelle politique Rh dans l'entreprise agile ?
07 février 2014
Concept managérial des années 90, l'agilité de l'entreprise est favorisée par l'explosion des nouvelles technologies. Dans un environnement économique et concurrentiel mouvant, l'entreprise doit être réactive et donc flexible. Indépendamment de l'aspect organisationnel de ce concept, comment les Rh peuvent-elles permettre de...
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Durée du travail - Tout comprendre avec SVP
e-Congés
Durée du travail : Ressources humaines
La notion de durée de travail est liée à celle d'organisation du temps de travail. En fonction de l'activité de l'entreprise, une modalité peut convenir plus qu'une autre. Parmi ces modalités, on peut citer : les RTT (Réduction du temps de travail), le cycle, la modulation du temps de travail, les horaires individualisés, les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail en équipe, les conventions de forfait en jours etc.
Il est fréquent qu'au sein d'une même entreprise, des modalités...
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Ressources humaines | obtenez des réponses à vos ...
Ressources humaines
SVP, un service unique qui vous accompagne dans le développement de vos RH
Recrutement, contrats, paye, climat social, management, formation,... : à tous ces niveaux, votre rôle dans l'entreprise est capital. Mais pour adapter les ressources humaines aux nouveaux besoins de l'entreprise et de son marché ou intégrer le flux des nouveautés législatives, réglementaires et...
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Rupture du contrat de travail : Ressources humaines
Rupture du contrat de travail : Ressources humaines
La relation contractuelle peut prendre fin à l'initiative de l'employeur, du salarié ou d'un commun accord. L'employeur désirant licencier un salarié doit avoir un motif (personnel au salarié ou économique) et respecter la procédure en rapport avec ce motif. De son côté, le salarié souhaitant quitter l'entreprise peut donner sa démission qui s'impose à l'employeur.
Le salarié et l'employeur peuvent enfin se mettre d'accord pour rompre le contrat de travail en négociant une rupture conventionnelle. Celle-ci suppose le respect d'une procédure particulière : entretien pour...
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Ressources humaines | Suivez en un clic l'actualité RH ...
Ressources Humaines / Alerte RH 22 décembre 2016
Certains apprentis toucheront une aide exceptionnelle en 2017 a annoncé le 13 décembre 2016 le Premier ministre,...
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