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Quand les rémunérations et les avantages sociaux servent ...
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Les entreprises sont de plus en plus soucieuses de dématérialiser certains services RH pour optimiser leurs processus tout en facilitant le quotidien de leurs collaborateurs. L'objectif, grâce à des services en ligne, est de leur offrir un accès facile à des informations qu'ils n'auraient pas forcément en instantané.
La gestion à la carte des avantages sociaux
On parle aujourd'hui...
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Comment définir la marque employeur - Marque Employeur et nouveaux enjeux RH
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La « marque employeur » peut se définir comme la marque appliquée au champ des ressources humaines.
La marque employeur d'une entreprise se traduit à travers trois dimensions : son identité, son image interne et sa réputation d'employeur.
L'Identité employeur : c'est l'ADN ou encore les éléments constitutifs de l'entreprise c'est à dire sa mission, son secteur, ses métiers, ses expertises, sa culture (valeurs,...), son cadre de travail,...
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Qu'est-ce que la marque employeur* ? | Marque Employeur et ...
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En ouverture de ce blog, je vous propose la définition suivante:
La marque employeur est la réunion de quatre dimensions : l'attractivité, la réputation, l'engagement des salariés, et la différenciation, que l'entreprise va partager avec son écosystème pour promouvoir la marque en tant qu'employeur.
La marque employeur s'applique à un ensemble de parties prenantes : les candidats, les jeunes diplômés, les collaborateurs, les pouvoirs publics, les clients,...
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