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9 articles sélectionnés

OPCA AGEFOS PME AUVERGNE-RHÔNE-ALPES Conseiller Emploi ...

 Faciliter la prise en charge des formations à l'initiative de l'employeur

(actions individuelles)

Consulter les critères de prise en charge :

- Vous êtes une entreprise relevant d'une branche professionnelle AGEFOS PME

- Vous êtes une entreprise relevant du secteur interprofessionnel : retrouvez les critères de prise en charge dans la rubrique "Documents Utiles" ci-contre.

Constituer le...

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Contrat de professionnalisation

Objectif

Le contrat de professionnalisation répond au principe de l'alternance : il vous permet de suivre une formation visant une qualification professionnelle reconnue tout en mettant en oeuvre vos compétences acquises au sein d'une entreprise.

Vous êtes concerné si

Vous êtes demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus.

L'inscription à Pôle emploi est obligatoire que pour les personnes âgées de 26 ans et plus, dont la situation, avant le début du contrat de professionnalisation est demandeur...

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Rémunération du salarié et aides financières

L'alternance

L'alternance est un principe selon lequel des périodes de formation théorique, dispensées alternent avec des périodes d'application en entreprise. La formation en alternance est mise en oeuvre dans le cadre de contrats de travail spécifiques, dont le contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation peut être...

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Solution unique et gratuite

Pour les contributions formation professionnelle et taxe d'apprentissage,

Pour tous vos clients, quels que soient leur effectif et leur secteur d'activité (relevant d'AGEFOS PME ou d'un autre OPCA).

Gain de temps

Remontée automatique des données des clients AGEFOS PME rattachés à votre cabinet comptable,

Import et anonymisation des données sociales N4DS/DSN,

Mode de saisie rapide des contributions,

Envoi automatique d'un e-mail à vos clients pour les inviter à régler leurs contributions,

3...

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Alimenté en heures de formation, le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015.

Les principaux atouts du CPF :

le compte vous appartient. Vous le conservez tout au long de votre vie professionnelle, même en cas de changement d'entreprise,

vous pouvez l'utiliser à tout moment : pendant ou hors temps de travail, au cours d'une période de chômage,

l'objectif : vous permettre d'acquérir une...

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Le CPF en pratique

Opérationnel depuis le 1er janvier 2015, alimenté en heures de formation, le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) dont il se distingue par 4 caractéristiques majeures :

une fois ouvert, le CPF est conservé par son titulaire tout au long de sa vie professionnelle, y compris en période de chômage ou dans différentes entreprises,

les formations suivies dans le cadre du CPF ont toutes le même objectif : une qualification reconnue,

le financement du CPF repose sur une contribution spécifique (0,2% de votre masse...

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Le plan de formation,

pour adapter, maintenir et développer les compétences des salariés.

Le plan de formation recense l'ensemble des actions de formation défini chaque année à l'initiative du chef d'entreprise après...

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Contributions formation

Savez-vous que votre entreprise peut devenir cliente d'AGEFOS PME et ainsi bénéficier de ses services ?

Depuis la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 (applicable sur la masse salariale 2015) les entreprises contribuent à la formation professionnelle à un taux légal unique  versé à un OPCA unique.

La loi de finances 2016 relève le seuil des effectifs de 10 à 11 salariés pour la contribution formation...

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Le CIF vous permet au cours de votre vie professionnelle, de suivre à votre initiative et à titre individuel des actions de formation indépendamment du plan de formation de l'entreprise. 

Le CIF constitue pour vous une opportunité pour :

vous reconvertir pour changer d'activité ou de profession,

acquérir une nouvelle qualification,

perfectionner et élargir vos compétences,

valider vos...

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