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Valorisation des ressources humaines, quelques pistes pour ...

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Valorisation des ressources humaines, quelques pistes pour réussir

Une politique de rémunérations claire et appliquée de la même façon pour tout le personnel, une bonne gestion administrative de ce personnel et

une communication interne développée sont à la base de la

motivation

Veiller au niveau de formation des partenaires sociaux pour...

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Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise

Cabinets de recrutement : une marge de 12% dès la 1ère ...

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Cabinets de recrutement : une marge de 12% dès la 1ère année

L'investissement de départ dans un petit cabinet peut s'élever à  2,6 MDH. Le recrutement génère les deux tiers du chiffre d'affaires, la formation et le conseil le tiers restant. Le revenu relatif à  une mission de recrutement varie de 12 à  25% du salaire brut annuel correspondant...

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Thèmes liés : offre d'emploi cabinet de recrutement maroc / cabinet de recrutement offre d'emploi / offre d emploi cabinet de recrutement / cabinet de recrutement agence d'interim / appel d'offre cabinet de recrutement

Tableaux de bord RH : entretien avec Asmae El Kohen ...

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Tableaux de bord RH : entretien avec Asmae El Kohen Directrice du capital humain de l'ONDA

Taux d'encadrement, masse salariale, turn-over et absentéisme sont généralement les indicateurs scrutés par les DRH. Le tableau de bord RH doit être conçu rationnellement, mesurer toutes les formes de performance et permettre aux décideurs d'agir.

Devenu...

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La mobilité, un outil de fidélisation des employés au Maroc

Une charte de mobilité interne sera appliquée à  partir de cette année. Des conditions financières plus intéressantes sont prévues pour promouvoir la mobilité vers les zones faiblement attractives.

Le Crédit Agricole du Maroc a mis en place une démarche structurée pour constituer une pépinière de managers. Une bonne partie est recrutée en interne. Explications avec Meriem Idrissi...

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Agence d’intérim : un business qui rapporte – Lavieeco

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Agence d'intérim : un business qui rapporte

En début d'activité, un cabinet peut placer en moyenne 30 intérimaires par mois. Les marges vont de 10 à  15% sur le salaire brut des employés. Les délais de paiement qui s'allongent exigent un fonds de roulement solide.

Le travail temporaire n'a jamais séduit les Marocains, toujours en quête de...

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Recrutement : la cooptation est-elle une méthode efficace ...

La cooptation est une technique de recrutement par parrainage.

Rapidité, coût intéressant, qualité des CV, la technique

présente de nombreux avantages.

Sociétés high-tech, call-centers, banques,... s'y sont

mis.

Des sites spécialisés se sont développés, d'abord

aux USA.

Habib Sadki, DRH dans une multinationale, peut être satisfait. Il y a un an, il s'arrachait les cheveux pour attirer...

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Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / importance des ressources humaines dans l entreprise / l'importance des ressources humaines dans l'entreprise

La charte de valeurs peut être un excellent outil de ...

Les valeurs sont les constituants de base de la culture de l'entreprise et un excellent levier pour ancrer cette culture. Cet excellent outil de management est parfois traité avec légèreté par certains managers. En impliquant l'ensemble des collaborateurs, on garantit la mise en vie des valeurs retenues.

Nezha Hami Eddine

Dans le monde professionnel, tout le monde parle de valeurs. Mais,...

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Thèmes liés : importance des rh dans l'entreprise / rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise / rh d une entreprise / politique rh d une entreprise

Concierges : hommes à tout faire pour quelques dirhams par ...

Avec le boom de la copropriété, les concierges d'immeubles se comptent par milliers.

Aucune loi pour régir la fonction et définir leurs tà¢ches.

Gardiens, coursiers, confidentsÂ..., ils sont taillables et corvéables moyennant des petits pourboires. Rares sont ceux qui perçoivent le Smig ou sont déclarés à  la CNSS.

Le bouche à  oreille, au sein d'un village ou d'une région, est le...

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Thèmes liés : charge de recrutement agence d'interim salaire / cabinet de recrutement mode d'emploi