Michael Page - France
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Cérémonie du Trophée du Capital Humain 2015
Créé en 2009 par Michael Page et Le Monde, le Trophée du Capital Humain a pour objectif de mettre à l’honneur les femmes et les hommes qui participent au dynamisme et à la performance de leur entreprise. Le Trophée du Capital Humain 2015 récompense 4 entreprises (AccorHotels, L’Oréal, Orange et Safran) pour une initiative remarquable répondant à une thématique précise. Les initiatives présentées peuvent être des initiatives Groupe, des réalisations de filiales ou de...
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Prix des Ressources Humaines Édition Rhône-Alpes Auvergne : Prix PME
Le Prix PME de la première édition du Prix des Ressources Humaines Rhône-Alpes - Auvergne a été attribué à Automatique & Industrie pour la mise en place d'une démarche innovation dans l'entreprise avec l'installation d'un groupe de travail participatif et collaboratif et la création d'outils de partage (blog interne, wiki...).
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Prix des Ressources Humaines édition GrandOuest 2013 : Prix Jury Armor
Le Prix Spécial du Jury de la seconde édition du Prix des Ressources Humaines Grand-Ouest a été attribué à Armor pour sa formation innovante sur la Gestion de la dette de sommeil (conseils en termes de nutrition, récupération, vigilance ...) a été mise en place afin de favoriser le maintien à l'emploi de collaborateurs en horaires postées.
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Twitter : un nouveau compagnon pour la recherche d'emploi ?
Les cabinets de recrutement spécialisés Michael Page & Page Personnel (PageGroup) ont récemment réalisé une enquête auprès des chercheurs d'emploi (en recherche active ou à l'écoute du marché) afin de mieux connaître leur perception et leurs éventuelles utilisations du réseau social Twitter dans leurs recherches.
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Prix des Ressources Humaines Édition Rhône-Alpes Auvergne : Prix Coup de Coeur du Parrain
Le Prix Spécial du Jury de la première édition du Prix des Ressources Humaines Rhône-Alpes - Auvergne a été attribué à Global D pour la reprise d'activité, le rapprochement d'équipes, la construction d'une identité commune et la mise en place d'une nouvelle politique de gestion des ressources humaines.
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Prix RH Édition Rhône-Alpes Auvergne 2015 : Prix Spécial du Jury ALLIANCE
Le Prix Spécial du Jury de la deuxième édition du Prix des Ressources Humaines Rhône-Alpes - Auvergne a été attribué à ALLIANCE pour la mise en oeuvre d’une Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences (GTEC).
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Prix des Ressources Humaines édition GrandOuest 2013 : Prix Groupe La MieCaline
Le Prix Groupe de la seconde édition du Prix des Ressources Humaines Grand-Ouest a été attribué à la Mie Caline pour la création d'un réseau collaboratif d'entreprise : la C@LINOSPHERE. Cette plateforme communautaire, accessible de manière sécurisée depuis Internet, permet de fluidifier la communication entre les membres, de faciliter le fonctionnement en groupes de travail et d'encourager le partage et la capitalisation des connaissances.
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SOCIÉTÉ GÉNERALE, participation au Trophée du Capital Humain 2014
Événement de référence dans le monde des Ressources Humaines, le Trophée du Capital Humain met en lumière les initiatives et réalisations des grands Groupes français dont l'objectif est d'engager leurs salariés, femmes et hommes dans la vie de l'entreprise.
Pour cette 6ème édition, la Société Générale a été primée dans la catégorie "La culture", pour son initiative "La symétrie des attentions au service d'une culture de service satisfaction client" à découvrir ici !
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Prix des Ressources Humaines édition Rhône-Alpes - Auvergne : Cérémonie 2015
Le Prix des Ressources Humaines édition Rhône-Alpes - Auvergne, co-fondé par Michael Page et l'ANDRH, a récompensé les meilleures initiatives des entreprises de la région en matière de ressources humaines. Cette soirée de remise des prix s'est tenue à l'Hôtel de Région à Lyon le jeudi 19 mars.
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Prix RH Édition Rhône-Alpes Auvergne 2015 : Prix PME BOIRON FRERES
Le Prix PME de la deuxième édition du Prix des Ressources Humaines Rhône-Alpes - Auvergne a été attribué à BOIRON FRERES pour la mise en adéquation de la politique de rémunération avec les enjeux de l’entreprise.
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