Crefor Haute-Normandie
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10 ans de la VAE - Action 3 - « Une histoire d'entreprises »
La VAE a 10 ans. Si la loi du 17 janvier 2002 l'institue comme un droit individuel, elle constitue aujourd'hui un nouvel outil pour la gestion des ressources humaines, articulant ainsi bien souvent, projet de l'entreprise et projet de l'individu. Sur la palette des outils stratégiques pour le développement des compétences, la VAE conjugue sécurisation des parcours, valorisation des métiers, dynamique collective...Deux entreprises de notre région nous racontent « leur histoire de VAE » :...
Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / formation responsable gestion des ressources humaines / recrutement responsable ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise / dees ressources humaines
10 ans de la VAE - Action 2 - « Une histoire d'accompagnement collectif »
Créer des conditions favorables qui permettent à des acteurs régionaux d'intégrer la VAE dans une démarche plus large de GPEC au sein des entreprises ou sur les territoires ? Voilà l'enjeu de l'expérimentation menée depuis septembre 2011 en Haute-Normandie. Cet atelier met en lumière les spécificités de cet accompagnement collectif VAE et permet de repérer ses différents effets à travers les témoignages de trois porteurs de projets : la Capeb, Opcalia et l'Aract.
Intervenants...
Thèmes liés : dees ressources humaines / charge des ressources humaines emploi / formation conseil ressources humaines / consultant en ressources humaines emploi / charge de ressources humaines etudes
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