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Outil de diagnostic de la fonction gestion des ressources ...

Outil de diagnostic de la fonction gestion des ressources humaines avec excel

Informatique et RH > Système d'information > Outil de diagnostic de la fonction gestion des ressources humaines avec excel

Système d'information

L'anap, publie régulièrement des outils très intéressants dans le domaine des ressources humaines comme par exemple cet outil de diagnostic de la fonction gestion des...

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Modèles Excel pour gestion RH | Informatique et RH

On le sait: Excel est le principal outil utilisé en RH pour la gestion « informatique ». Au delà du simple tableur, Excel propose différents modèles « déjà prêts » sur quelques aspects de la gestion RH.

Ces modèles sont souvent gratuits et accessibles quand on crée un nouveau tableur Excel:

On utilise alors la box de recherche pour trouver les modèles RH avec des mots comme « formation », « paie », « rh », « ressources humaines », etc..

On peut alors trouver les modèles Excel de gestion RH suivants:

Tous ces modèles Excel sont faits avec des « macros », c'est-à-dire des petits...

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Les principaux indicateurs sociaux en RH | Informatique et RH

Human Economic Value Added (HEVA) : Valeur Ajoutée Economique (EVA)/ Effectifs

Human Capital Value Added (HCVA) : CA - (Charges - Rémunérations) / Effectifs

Human Capital Return on Investment (HCROI): CA - (Charges - Rémunérations) / Rémunérations

Human Capital Market Value : MVA / Effectifs

2) Indicateurs RH structurels :

Taux d'encadrement: Effectif cadre et techniciens / Effectif...

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Partie Formation du bilan social | Informatique et RH

Voici les différentes rubriques de la partie Formation du bilan social (cf Tableau de bilan social RH ):

1) Formation professionnelle continue

Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue

Montant consacré à la formation continue :

Formation interne ; formation effectuée en application de conventions...

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Métriques, KPI et ressources humaines | Informatique et RH

RH o Système d'information

Quid des métriques, mesures de la performance, KPI (Key Performance Indicators ) dans le domaine des RH ?

Outre la mode des KPI et mesures de la performances qui permettent à quelques autistes d'Excel de juger, mesurer, estimer le monde, y a-t-il un intérêt à utiliser des données de ce type dans le monde des ressources HUMAINES ?

Bien souvent en effet,...

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Comment mesurer le climat social d'une entreprise ...

Comment mesurer le climat social d'une entreprise avec quelques indicateurs concrets ?

Pas évident mais on peut dégager quelques calculs simples pour avoir un aperçu mesurable qui permettra de construire un historique.

Calcul de l'indicateur RH de turnover :

Nbre de départs durant l'année / Effectif moyen

Nbre de départs associés à un motif / Effectif moyen

Calcul de l'indicateur RH de taux de démission :

Total des démissions / Total des départs

Calcul de l'indicateur RH de mesure de stabilité :

Nbre de présents au bout de N mois / Nbre d'embauchés il y a N mois

Calcul de...

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Le bilan social en RH | Informatique et RH

Métiers des RH

Le bilan social est un tableau de bord obligatoire pour les société de + de 300 salariés.

Le bilan social a été défini par les articles L. 2323-68 à L. 2323-77 et R. 2323-17 du Code du travail français. Il a été créé par la loi 77-769 du 12 juillet 1977

Un...

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