Articles sélectionnés pour le thème : avantage concurrentiel ressources humaines
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Coach-stratégie - Stratégie RH
Analyse stratégique > Accompagner son déploiement (conseil, formation, coaching, gestion de projets).
Coach-rh vous accompagne dans vos projets RH: réalisation des fiches de poste, accompagnement GPEC...
Stratégie des Ressources Humaines
Evolution de la fonction des ressources humaines
Depuis 30 ans, la fonction des ressources humaines a beaucoup évolué au sein de l'entreprise. Nous sommes passés...
Site :
http://www.coach-rh.com
Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / dees ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Ressources humaines: Le rôle des RH dans l’entreprise
14/11/2016
Ressources humaines: Le rôle des RH dans l'entreprise
Les entreprises ne conçoivent pas toutes la gestion des ressources humaines de la même façon, ce qui influe sur le rôle dévolu aux responsables du personnel au sein de la société et dans le cadre des entretiens qu'ils mènent.
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Thomas Wachter
Thomas Wachter a été responsable durant plusieurs années du domaine...
Site :
https://www.weka.ch
Thèmes liés : le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / role et importance des ressources humaines dans l'entreprise / role des ressources humaines dans l'entreprise / role rh dans l'entreprise
L'histoire et les facteurs d’évolution de la fonction RH ...
L'histoire et les facteurs d’évolution de la fonction RH et le rôle du responsable RH
Résumé du cours
La fonction RH a toujours existé à partit du moment où il y a une entreprise et ce depuis l'industrialisation. Depuis la fin du 17ème jusqu'à maintenant, il y a eu des évolutions très précises du fait de révolutions techniques, technologiques, industrielles.
Sommaire du cours
I....
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https://www.docs-en-stock.com
Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'impact de la fonction rh en entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
L’Annuaire des cabinets de recrutement spécialisés pour ...
Nous vous proposons ci-dessous une sélection de cabinets de recrutement , conseils en recrutement et agences d'intérim qui travaillent régulièrement dans le monde de l'emploi juridique (avocats, "paralegal", juristes salariés, notariat, etc).
Les présentations sont issues des cabinets eux-mêmes (Mise à jour régulière).
Candidats et Recruteurs, n'hésitez-pas à les contacter, ce sont...
Date: 2018-04-15 00:47:15
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village-justice.com
Stratégie GRH : définir les enjeux à moyen et long terme
Mis à jour le 08/04/2018 par l'équipe de Manager GO!
Ce département est au coeur de forts enjeux pour l'entreprise : la gestion des ressources humaines.
La stratégie RH doit être capable de s'aligner à la stratégie d'entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques. Certains sujets sont récurrents et doivent être...
Site :
manager-go.com
Pourquoi vous gagnerez à impliquer les RH dans votre ...
Les professionnels en ressources humaines (RH) peuvent jouer un rôle proéminent dans l'amélioration de la performance sociale de votre entreprise ainsi que dans le soutien de votre démarche de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) ou de développement durable (DD).
C'est ce qu'il ressort d'une étude menée en 2008 par Daniel Beaupré, Julie Cloutier, Corinne Gendron, Amparo Jiménez et...
Site :
http://nbs.net
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines
Kenseo - Cabinet Conseil en Ressources Humaines
Kenseo, votre cabinet en ressources humaines
Nous accompagnons les entreprises, les cadres et les dirigeants lors des phases cruciales de talent acquisition, développement, changement et transition. Nos consultants construisent, avec les décideurs et leurs collaborateurs, des projets...
Site :
http://www.kenseo.fr
Thèmes liés : cabinets de conseil en ressources humaines / ressources humaines cabinet / conseil en ressources humaines / ressources humaines strategie d'entreprise / strategie ressources humaines entreprise
Jarry Conseil | Conseil en Développement des Ressources ...
Jarry Conseil, Conseil en Développement des Ressources Humaines
Conseil en Développement des Ressources Humaines
Tél. :03 26 08 10 94
site RH-PARTNERS
Bienvenue au département EVOLUTION - RH PARTNERS -
Jarry Conseil est le cabinet conseil, expert en accompagnement sur le management et les ressources humaines en Champagne-Ardenne et Seine et Marne , membre du Groupe RH PARTNERS.
Notre ressource principale : une équipe pluridisciplinaire de consultants spécialisés, partageant le même idéal humain et des valeurs simples...
Site :
http://www.jarryconseil.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / cabinet de recrutement et conseil en ressources humaines / cabinets de conseil en ressources humaines / formation conseil ressources humaines / conseil en ressources humaines
Généraliste RH Description du poste / Éducation et travail
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Généraliste RH Description du poste
Date 2012-01-14 Views:3num
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Généralistes en ressources humaines ont une variété de responsabilités. Le généraliste est le cheval de bataille du département des ressources humaines, comme il est responsable d'un large éventail d'activités de...
Site :
http://www.sp-mc.com
Thèmes liés : dees ressources humaines / description de poste generaliste rh / politique de ressources humaines d'une entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / description de poste responsable des ressources humaines
Chargé d'études RH - Apec.fr - Cadres
Centralisation des besoins de l'entreprise en termes de données sociales
Collecter l'ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines.
Définir les moyens et méthodologie adéquats : études qualitatives ou quantitatives, sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne ou appel à des prestataires...
Mise en oeuvre des moyens permettant...
Site :
https://cadres.apec.fr
RH : Outils 2.0, SaaS & Externalisation
RH : Outils 2.0, SaaS & Externalisation
Le Blog des solutions SaaS & Cloud pour les RH
Pages
Linkedin propose une offre E-learning
Linkedin vient de dévoiler une partie de sa stratégie pour les mois qui viennent. Le réseau social professionnel a notamment annoncé le lancement de Linkedin Learning.
En avril 2015, LinkedIn a dépensé 1,5 milliard $ pour l'achat de Lynda.com, mais depuis...
Date: 2016-12-22 11:02:09
Site :
http://clubdrh.blogspot.com
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines avis / dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / licence professionnelle gestion des ressources humaines a l'international / le role du service des ressources humaines dans l'entreprise
La gestion des ressources humaines (GRH) - Pimido
Ce document est un ensemble de 5 fiches sur le thème de la gestion des ressources humaines . Les questions abordées sont les suivantes : le contrat de travail, outil de gestion du personnel? ; avantages, risques et freins du système d'appréciation du personnel; comment mettre en place une politique de GRH qui évite les discriminations? ; la description de poste, point de départ de...
Site :
https://www.pimido.com
le contrôle de gestion sociale - Formation RH Paris | GERESO
Le contrôle de gestion sociale, indispensable allié de l'optimisation des frais de personnel et des coûts de la fonction RH
Piloter la masse salariale
Le pilotage de la masse salariale est au coeur du contrôle de gestion sociale. Il s'agit d'évaluer le montant global que représentent les rémunérations versées par l'entreprise.
C'est, d'un point de vue social, le montant déclaré par...
Site :
https://www.gereso.com
Concevoir une stratégie : l'analyse SWOT - Manager GO!
Concevoir une stratégie : l'analyse SWOT
Publié le 21/08/2013 - Mis à jour le 20/12/2016
Analyse SWOT
Méthodologie
Le SWOT ( Strengths - Weaknesses - Opportunities - Threats ) ou MOFF pour les Francophones ( Menaces - Opportunités - Forces - Faiblesses, ) est un outil très pratique lors de la phase de diagnostic stratégique . Il présente l'avantage de synthétiser les forces et...
Site :
manager-go.com
Thèmes liés : analyse des ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / dees ressources humaines / ressources humaines d une entreprise / ressources humaines d'une entreprise
Quels impacts de la diversité sur la performance de l’entreprise
Quels impacts de la diversité sur la performance de l'entreprise ?
Par Gilles Verrier, le
07/01/2014
Le lien est régulièrement établi dans la communication des entreprises entre diversité au sens large, sur l'ensemble des critères, et performance. Pour autant, ce lien relève souvent du credo : il est affiché sans être démontré. Comment dépasser la seule affirmation et détailler les...
Date: 2018-04-14 05:49:21
Site :
rhinfo.com
Les Facultés Universitaires Catholiques de Mons ...
Formations continues en gestion des ressources humaines
Sous la direction de Christophe CRÉVIEAUX et Philippe SCIEUR
Les objectifs
Le programme dédié au gestion des « ressources humaines » a pour but de sensibiliser les participants sur le rôle que joue le gestionnaire des ressources humaines de la nouvelle génération, de renforcer leurs compétences à partir de modèles et de...
Site :
http://www.fucam.ac.be
Thèmes liés : dees ressources humaines / diplome d universite en gestion des ressources humaines / certificat de formation continue en gestion des ressources humaines / master gestion des ressources humaines formation continue / formation continue en gestion des ressources humaines
La fonction RH une fonction partagée Décentralisation ...
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La fonction RH : une fonction partagée : o Décentralisation partagé de la fonction avec les opérationnels s'impose les DRH doivent apprendre à déléguer : les premiers DRH sont les managers eux-mêmes ! o Exemple de la charte des RH de Bouygues qui illustre le rôle dévolu aux cadres opérationnels en matière de GRH car c'est bien à eux de faire ! o...
Site :
https://www.coursehero.com
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise