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L'indemnisation chômage des agents non titulaires de la ...
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stephane1000 [Membre], le 13/10/2010 à 18:51
Bonsoir, la liste des motifs légitimes de démission (accord d'application n°14 du 19 février 2009) est-elle strictement limitative, ou un motif non prévu dans cette liste peut-il être validé par l'employeur et/ou l'Unédic ? Merci par avance, S1000
marc [Visiteur], le 13/11/2010...
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daelincrane [Visiteur], le 20/08/2014 à 16:56
Merci beaucoup pour ces conseils. Je ne savais pas commencer mes efforts pour négocier avec mon employeur. Est-ce qu'il est toujours mieux d'avoir un avocat ?
Bleu [Visiteur], le 11/02/2015 à 15:23
Bonjour
et pour 30 ans d'ancienneté ?
Merci
CHHUM [Membre], le 11/02/2015 à 15:36
24...
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3 message(s) , Inscription le 01/04/2009
Bonjour,
Je fais l'objet à une saisie sur salaires émanant des services des impôts en règlement d'impôts sur les revenus depuis 6 mois.
Mon salaire est donc amputé de la quotité saisissable calculée par mon service RH selon le barême en vigueur (1/20, 1/10, 1/5, 1/4, 1/3, 2/3 et1/1 selon les tranches).
Mais aujourd'hui (01/04, quelle blague), j'ai...
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Dernière modification : le 15/06/2015 à 17:32
OpaleWizard , Aisne , Posté le 26/06/2013 à 14:32
7 message(s) , Inscription le 25/06/2013
Bonjour,
Je vous remercie de votre réponse.
Le non renouvellement de mon contrat pour une durée de 12 mois s'explique effectivement pour cette raison : après 6 années de présence mon employeur aurait...
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Le recours contre les sanctions disciplinaires déguisées ...
Dans mon cas, je suis victime de plusieurs abus et c'est moi que l'on déplace, me mettant ainsi dans la difficulté.
Aussi, la sanction de déplacement est démesurée compte tenu de ce que l'on me reproche, une simple maladresse qui a été grossie et exagéré par les mensonges du directeur (je serai une gêne pour l'établissement alors que je n'ai provoqué aucun incident, bien au contraire,...
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