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Ecole de Commerce RH, Management des ... - ISC Paris : Master
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Management des ressources humaines
Le Master Grande Ecole de l'ISC Paris est visé bac+5 par l'Etat, revêtu du Grade de Master. Cette formation est accessible sur concours après un Bac+2, après un Bac+3 ou après une classe préparatoire. En 3ème année, vous choisissez la spécialisation qui vous permettra d'accroître votre...
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Ecole de Commerce RH, Management des Ressources Humaines ...
Le Master Grande Ecole de l'ISC Paris est visé bac+5 par l'Etat, revêtu du Grade de Master. Cette formation est accessible sur concours après un Bac+2, après un Bac+3 ou après une classe préparatoire. En 3ème année, vous choisissez la spécialisation qui vous permettra d'accroître votre singularité et de réussir au mieux votre insertion...
Formation continue Ressources Humaines - Master, MBA, MSc ...
- Etudes, conseil et formation aux rémunérations
- Evaluation de la formation
- Evaluation de la performance et de la compétence
- Formation de l'encadrement à la gestion des contrats de travail
- L'entretien de professionnalisation
- Négociation avec les...
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MBA contrôle de gestion | Ecole de commerce - ISC Paris : Bachelor - Master - MBA
ISC Paris propose des programmes MBA dans 20 spécialisations différentes. Le MBA contrôle de gestion est l'une de ces options.
Les participants et le processus d'admission
Le MBA ISC Paris est une formation de haut niveau adressée à ceux qui souhaitent se perfectionner ou réorienter leur carrière professionnelle. Les étudiants titulaires d'un diplôme Bac+4/5 sont de fait éligibles à ce...
Thèmes liés : cabinet de recrutement controle de gestion / test de recrutement cabinet d'audit / periode de recrutement cabinet d'audit / recrutement cabinet d'audit / recrutement dans les cabinet d audit
Partenariats pédagogiques de l'ISC Paris Business School ...
Participez au jury des Projets Professionnels
En 2ème et 3ème année, chaque étudiant du Programme Grande Ecole est accompagné par un consultant en management pour construire son « Projet professionnel » et, dans ce cadre :
établir son bilan de compétences
définir le(s) poste(s) souhaité(s) et le(s) secteur(s) d'activité(s) lui convenant le mieux sur son Marché cible
rédiger CV et lettres de motivation, préparer ses entretiens d'embauche, affiner son recrutement on-line
préciser son positionnement salarial et son scénario professionnel à cinq ans
Le projet...
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