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Annoncer à un candidat qu’il n’est pas retenu | Champerley Conseil
En amont, cadrer la réponse
En matière de mauvaise nouvelle, un candidat averti en vaut deux. Le processus de recrutement doit être limpide aux yeux de tous. Le plus rapidement possible, expliquez clairement comment va se dérouler la suite des opérations.
Les échéances doivent être claires. Si le recruteur s'engage à fournir une réponse le vendredi, il doit s'y tenir ou prévenir d'un...
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Comment réagir face au départ d’un collaborateur précieux ...
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COMMENT RÉAGIR FACE AU DÉPART
D'UN COLLABORATEUR PRÉCIEUX
Au sein d'une équipe, la perte d'un élément important peut se révéler extrêmement préjudiciable. Pour gérer ce type d'évènement, il est crucial de comprendre les raisons de son départ, de pallier son absence et, surtout, de...
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