Reporting RH et Bilan social pour les PME

Avec Pilotage social et Bilan social, vous bénéficiez de plus...

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Thèmes liés : indicateurs rh bilan social / bilan social rh / pilotage social rh / indicateurs sociaux rh / rh social

Le bilan social en RH | Informatique et RH

Métiers des RH

Le bilan social est un tableau de bord obligatoire pour les société de + de 300 salariés.

Le bilan social a été défini par les articles L. 2323-68 à L. 2323-77 et R. 2323-17 du Code du travail français. Il a été créé par la loi 77-769 du 12 juillet 1977

Un...

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Site : http://informatique-et-rh.altays.com

Thèmes liés : indicateurs rh bilan social / bilan social rh / indicateurs sociaux rh / rh social / dees rh

Reporting RH et Bilan social pour les PME - YouTube

Avec Pilotage social et Bilan social, vous bénéficiez de plus...

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Thèmes liés : indicateurs rh bilan social / bilan social rh / pilotage social rh / indicateurs sociaux rh

Performance sociale et Pilotage RH - convictionsrh.com

Performance sociale et Pilotage RH

Mesurer pour comprendre les leviers d'amélioration de la performance sociale

Afin de mettre en place une démarche d'amélioration de la performance sociale, nous vous accompagnons dans :

La réalisation d'un audit social (bilan social, masse salariale, pratiques de pilotage RH) dans une logique d'amélioration du management des Ressources Humaines,

L'identification des indicateurs RH pertinents en lien avec votre stratégie RH et votre stratégie Business,

La réalisation et le...

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Date: 2016-12-24 15:28:07
Site : http://www.convictionsrh.com

Thèmes liés : pilotage social rh definition / pratiques rh et performance sociale / dees rh / pilotage social rh / bilan social rh definition

Emalti-RH : gestion et reporting social « Aleph – GrayMatter

ContactPour plus d'infos

Emalti-RH : gestion et reporting social

TR Developpement , éditeur de logiciels spécialisé dans le reporting social et la gestion des ressources humaines, a développé pour toutes les entreprises (des PME aux multinationales), un outil de pilotage permettant de gérer toutes les données RH en quelques clics. Emalti-RH permet ainsi d'éditer un bilan social plus...

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Site : http://www.aleph-graymatter.com

POTENTIEL RH :: Ressources humaines

des Hommes et de l'Entreprise

NOS MODES D'INTERVENTION AU SERVICE DE VOTRE ENTREPRISE

FORMATION : CONSTRUIRE ET ANALYSER LE BILAN SOCIAL

Le bilan social, poursuivant trois objectifs majeurs - information, concertation, planification - recense tout un ensemble de données indispensables pouvant être exploité au travers des tableaux de bord de la GRH. Ces données sont une réelle mine...

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Site : http://potentielrh.com

Thèmes liés : indicateurs bilan social ressources humaines / dees ressources humaines / indicateurs rh bilan social / bilan social rh excel / bilan social rh

Tableau de bord RH, pilotage social - CIBEO Consulting

Tableau de bord RH et pilotage social avec QlikView

Mesurez et analysez votre politique RH

Créez vos tableaux d'indicateurs RH avec QlikView, disposez d'outils de pilotage social et d'aide à l'élaboration du bilan social.

QlikView permet de collecter les données issues de vos différents logiciels de logiciels de paye / ressources humaines, gestion de la formation, pointeuses / badgeuses, gestion des compétences (GPEC).

Définissez vos propres tableaux d'indicateurs sociaux, par exemple :

indicateurs sur les effectifs : évolution des effectifs, rémunérations, masse salariale, personnel permanent et ETP, personnel...

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Site : https://www.cibeo-consulting.com

Thèmes liés : formation indicateurs et tableaux de bord rh / indicateurs rh tableaux de bord / logiciels de gestion des temps de travail et des ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines

La foire aux questions - Bilan social - Ministère des ...

 Sous-indicateur 23.1 : rémunération moyenne (primes et indemnités comprises) homme/femme par filière, par catégorie et par quotité de temps de travail

 Sous-indicateur 23.2 : taux d'agents à temps partiels homme/femme rapporté à l'ensemble des agents à temps partiel

***************************************

Questions générales

Q : L'obligation de produire le bilan social...

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Date: 2016-12-24 15:30:32
Site : http://social-sante.gouv.fr

Thèmes liés : travail de fin d'etude gestion des ressources humaines / indicateurs bilan social ressources humaines / indicateurs rh bilan social / cours bilan social rh / logiciels de gestion des temps de travail et des ressources humaines

Tableaux de bord RH : principes d’élaboration et d ...

Les tableaux de bord RH offrent à la DRH et à la direction générale des indicateurs leur permettant de piloter la performance et d'aider à la prise de décisions stratégiques.

En suivant l'évolution de la performance des ressources humaines et en comparant celle-ci avec les standards du marché, les entreprises peuvent mesurer leur compétitivité et définir des actions en...

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Site : http://www.formaltis.fr

RH et statistiques - jybaudot.fr

 

Tableaux de bord et statistiques de la DRH

Dans une entreprise , ce n'est pas la direction des ressources humaines (DRH) qui utilise les techniques quantitatives les plus élaborées. Certes, il existe quelques mécanismes descriptifs propres, notamment d'analyse de la masse des rémunérations , et c'est ici que l' indice de Gini trouve sa principale utilisation en entreprise. Mais les...

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Date: 2018-04-01 15:28:02
Site : http://jybaudot.fr

Les 6 étapes pour faire un tableau de bord RH simple et efficace - toucantoco.com

Dans cet article, l'objectif est de pouvoir comprendre les nouvelles préoccupations des DRH. Nous voulons vous aider dans la construction de votre tableau de bord RH pour devenir les leaders agiles du changement dans l'entreprise.

 

Définition d'un tableau de bord RH

Commençons par une définition simple. Si l'on en croit la sous-définition du mot " tableau ", c'est un "ensemble...

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Site : https://toucantoco.com

Typologies des indicateurs RH - jybaudot.fr

 

Exemples d'articulation des tableaux de bord RH

Dans une structure bien gérée, l' évaluation du travail en tant que charge et ressource fait l'objet d'un suivi.

Dans cette présentation, il n'est pas question d'entrer dans le détail de la métrique des ressources humaines (RH) mais plutôt de montrer comment une grande variété d'indicateurs peut être répartie dans un ensemble...

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Date: 2016-09-01 16:59:23
Site : http://jybaudot.fr

Thèmes liés : indicateurs rh tableaux de bord / formation indicateurs et tableaux de bord rh / dees rh / dees ressources humaines / etude cas tableau bord rh

Formation les outils du pilotage des ressources humaines

Le pilotage RH et le management de la performance

La fonction RH face aux défis de l'adaptation au changement.

Les acteurs de la performance de l'organisation.

Le pilotage des processus RH.

Thème 2 - La construction des indicateurs RH

Les différentes familles d'indicateurs...

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Site : http://www.forhom.com

Thèmes liés : formation indicateurs et tableaux de bord rh / dees rh / indicateurs rh tableaux de bord / indicateurs rh bilan social / dees ressources humaines

Travailleurs extérieurs (bilan social)

 

Suivi des extérieurs dans le bilan social

Il est très fréquent qu'une entreprise emploie des travailleurs extérieurs. Sans évoquer le cas des salariés sous CDD qui, hormis la fin programmée de leur contrat, disposent des mêmes droits que leurs collègues sous CDI, il s'agit de personnes soit payées par l'entreprise (saisonniers, détachés...) soit salariées d'autres structures...

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Date: 2018-04-01 15:27:29
Site : http://www.jybaudot.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l entreprise

Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.

Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :

La rétribution globale et ses...

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Site : http://www.formationcontinue.groupe-igs.fr

Formation assistant en ressources humaines à ... - CERFPA

- les autres outils : graphologie, morphopsychologie

- l'entretien final en présence ou non du conseiller

- les réponses aux candidats - l'élaboration du contrat - les aides à l'embauche...

Module 2 : Outils ressources humaines et gestion de paie

-Présentation et approche de la gestion de la paie : Environnement règlementaire

-La loi de la mensualisation - Bulletin de salaire

-La...

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Site : http://www.cerfpa.com

Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / outils et techniques de gestion des ressources humaines / les outils de la gestion des ressources humaines indicateurs / outils de gestion previsionnelle des ressources humaines / les differents outils de gestion des ressources humaines

Responsable ressources humaines - Formation à distance ...

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :

L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;

La...

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Site : http://www.cnam-picardie.fr

Thèmes liés : systeme d'information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / systeme d information de gestion des ressources humaines

Le pilotage de la fonction « Ressources humaines » : ses ...

4  En conclusion, le pilotage de la fonction RH : pour qui ?

Les politiques conduites actuellement par les collectivités territoriales en matière de ressources humaines sont au coeur de quatre paradoxes :

D'une part, dans le contexte de crise économique que traverse la France depuis plusieurs années, l'emploi public devient une valeur refuge, qui attire un nombre croissant de candidats. La...

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Site : http://www.wikiterritorial.cnfpt.fr

Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / analyse du marche de l'emploi en ressources humaines / l'impact de la fonction rh en entreprise

Cnam : formation continue et enseignement superieur en ...

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Contenu de la formation

Nombre de crédits : 60 ECTS hors prérequis

Observation/Conseil n°1 : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par l'UE FPG102 Concevoir, mettre en oeuvre les pratiques de GRH, FPG105 TIC & GRH et FPG108 Gestion des...

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Date: 2016-12-24 14:08:17
Site : http://www.cnam-npdc.org

Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines politique de recrutement

Responsable ressources humaines - Cnam

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Contenu de la formation

Nombre de crédits : 60 ECTS hors prérequis

Observation/Conseil n°1 : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par l'UE FPG102 Concevoir, mettre en oeuvre les pratiques de GRH, FPG105 TIC & GRH et FPG108 Gestion des...

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Date: 2016-12-24 14:10:34
Site : http://www.cnam-npdc.org

Thèmes liés : dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines politique de recrutement

Responsable ressources humaines - formations nord

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Contenu de la formation

Nombre de crédits : 60 ECTS hors prérequis

Observation/Conseil n°1 : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par l'UE FPG102 Concevoir, mettre en oeuvre les pratiques de GRH, FPG105 TIC & GRH et FPG108 Gestion des...

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Date: 2016-12-24 14:11:11
Site : http://www.cnam-npdc.org

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Responsable ressources humaines - Formation à distance ...

Le titre Responsable des Ressources Humaines sera délivré aux auditeurs qui ont : 1/ justifié l'obtention du diplôme exigé et des éventuels prérequis ; 2/ obtenu une note égale ou supérieure à la moyenne (soit au moins 10/20) dans chaque Unité d'Enseignement (UE) ; 3/ ont produit un rapport d'expérience professionnelle.

Compétences attestées

La certification professionnelle atteste...

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Site : http://www.cnam-picardie.fr

Performance RH dans les entreprises sénégalaises | HR One

Les déterminants de la performance RH dans les entreprises sénégalaises 

 

C'est à cette question que Touba Fall, Consultant en Management et Gestion des Ressources Humaines à Dakar, propose de répondre.

 

Touba Fall  a rejoint le  Business Science Institute  en 2014 et prépare son Executive Doctorate in Business Administration sous la direction du Professeur  Bassirou Tidjani , professeur agrégé en sciences de gestion et au...

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Date: 2016-12-24 06:33:55
Site : http://www.hrone.lu

Thèmes liés : fonction rh dans les entreprises senegalaises / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / fonction rh d'une entreprise / dees rh / analyse rh d'une entreprise

Ccmx RH Place - adonis-groupe.com

Ccmx RH Place

RH Place Paie

Organisée autour d'une base d'informations salariés unique , sécurisée, évolutive et modulaire, l'offre Paie intègre toutes les fonctionnalités nécessaires à votre activité :

- Automatiser le calcul de la paie applicable à toutes entreprises grâce à la grande souplesse de personnalisation de son réglementaire de paie pré...

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Date: 2012-03-13 17:59:12
Site : http://www.adonis-groupe.com

Les déterminants de la performance RH dans les entreprises ...

Les déterminants de la performance RH dans les entreprises sénégalaises

Les déterminants de la performance RH dans les entreprises sénégalaises

22 September 2014

C'est à cette question que Touba Fall , Consultant en Management et Gestion des Ressources Humaines à Dakar, propose de répondre.

Touba Fall a rejoint le Business Science Institute en 2014 et prépare son Executive Doctorate in Business Administration sous la direction du Professeur Bassirou Tidjani,...

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Site : https://www.business-science-institute.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / fonction rh d'une entreprise / dees rh / analyse rh d'une entreprise / fonction rh dans l'entreprise

Le Cnam Rhône-Alpes : Responsable ressources humaines ...

Titre professionnel RNCP niv. II - CPN04p1

HTT : Hors Temps de Travail (cours le soir, le samedi, à distance)

Apprendre à mettre en place des pratiques en ressources humaines.

Contenu

Volume global de la formation : 60 crédits (hors pré-requis et parcours préparatoire, dans certains cas de figure identifiés ci-dessus).

Public et conditions d'accès

Pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3...

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Site : http://www.lecnam-rhonealpes.fr

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines a distance / dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines

Le Cnam Rhône-Alpes : Responsable ressources humaines ...

Titre professionnel RNCP niv. II - CPN04p1

HTT : Hors Temps de Travail (cours le soir, le samedi, à distance)

Apprendre à mettre en place des pratiques en ressources humaines.

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Volume global de la formation : 60 crédits (hors pré-requis et parcours préparatoire, dans certains cas de figure identifiés ci-dessus).

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Le Cnam Rhône-Alpes : Responsable ressources humaines ...

Titre professionnel RNCP niv. II - CPN04p1

HTT : Hors Temps de Travail (cours le soir, le samedi, à distance)

Apprendre à mettre en place des pratiques en ressources humaines.

Contenu

Volume global de la formation : 60 crédits (hors pré-requis et parcours préparatoire, dans certains cas de figure identifiés ci-dessus).

Public et conditions d'accès

Pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3...

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Contrôle de gestion RH : élaborer des tableaux de bord RH ...

A.Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre (2 jours) ?

1. Pourquoi et pour qui mettre en place des tableaux de bord RH ?

les fondements du contrôle de gestion RH

les outils d'aide à la décision et au pilotage

le système d'information sociale : contraintes et spécificités

le référentiel : le bilan social, la "comptabilité" des effectifs, la "maîtrise" de la...

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Site : http://www.elegia.fr

Thèmes liés : formation indicateurs et tableaux de bord rh / indicateurs rh tableaux de bord / dees rh / modele bilan social rh / indicateurs rh bilan social

Bac +3 : Licence professionnelle Droit social et ...

Bac +3 : Licence professionnelle Droit social et ressources humaines - Université Paris 80

latifa el-houariPublié le 3 octobre 2016 - Lu 352 fois

OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPETENCES VISEES

Alliant théorie et pratique (cours magistraux et TP), la licence professionnelle « Droit social et ressources humaines » donne tous les outils nécessaires à la gestion des hommes au sein de...

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Site : http://www.planetecampus.com

Thèmes liés : master 1 droit social et gestion des ressources humaines paris / master 1 droit social et gestion des ressources humaines / master droit social gestion ressources humaines / droit social et gestion des ressources humaines / formation ressources humaines droit social

Gestion Administrative du Personnel : Définition ...

Gestion du recrutement & multi-diffusion simplifiée

Démo gratuite

Voir ce logiciel

Comment un SIRH aide le gestionnaire dans ses différentes activités 

Une bonne gestion administrative du personnel nécessite une approche logistique et une approche humaine. D'où l'intérêt de trouver un outil parfaitement adapté à votre fonctionnement d'entreprise et compris par les salariés. 

Les SIRH...

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Site : https://www.appvizer.fr

Droit social et gestion des ressources humaines - UFR ...

Vous êtes ici : Accueil > Licence Professionnelle > Droit social et gestion des ressources

Droit social et gestion des ressources humaines

Domaine : Droit, Économie, Gestion

Mention : Métiers de la GRH : Assistant

Parcours : Droit social et gestion des ressources humaines

 

Responsable de la formation : Pierre-Olivier CHAUMET

UFR de rattachement : Droit

Secrétariat : Bât. A,...

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Date: 2016-12-24 14:22:09
Site : http://www.ufr-droit.univ-paris8.fr

Thèmes liés : droit social et gestion des ressources humaines / master 1 droit social et gestion des ressources humaines / master droit social gestion ressources humaines / formation ressources humaines droit social / master ressources humaines droit social

Maîtrise du contrôle de gestion RH + Option "Construire ...

A. Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre (2 jours)

1. Pourquoi et pour qui mettre en place des tableaux de bord RH ?

les fondements du contrôle de gestion RH

les outils d'aide à la décision et au pilotage

le système d'information sociale : contraintes et spécificités

le référentiel : le bilan social, la "comptabilité" des effectifs, la "maîtrise" de la...

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Thèmes liés : etude cas tableau bord rh / formation indicateurs et tableaux de bord rh / indicateurs rh tableaux de bord / dees rh / bilan social rh excel

CPN04 - Titre RNCP niveau II Responsable ressources humaines - Cnam Normandie

Public et conditions d'accès :

Prérequis :

Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH).

Des unités d'enseignement seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un :

Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114

Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101,...

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Date: 2018-04-14 11:28:03
Site : http://www.cnam-normandie.fr

Formation ressources humaines Aix en Provence : RH ...

Conseil Formation & Compétences - Entre2postes vous propose une offre complète de formations en ressources humaines et management  à Aix-en-Provence et Marseille, dans les Bouches-du-Rhône. Forte de 25 années de pratique professionnelle dont 8 en tant que consultante-formatrice, Sabra NOUI intervient dans tous les thèmes RH/Mangement :

Formation Professionnelle Continue, GPEC,...

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Site : http://www.conseil-formation-competences.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / centre de formation ressources humaines aix en provence / formation continue en gestion des ressources humaines / management ressources humaines formation continue / formation continue ressources humaines marseille

Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion et pilotage des ...

Niveau II (Bac + 3 et 4)

Domaines de formation

Ressources humaines

Objectif

 Ce professionnel polyvalent intervient dans le Gestion des Ressources Humaines afin d'anticiper et de répondre aux besoins quantitatifs et qualitatifs. Il assiste le DRH au quotidien.

Donc, capacités à :

- Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.

- Mettre en place ou gérer les procédures...

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Site : https://entreprises.monstageenligne.fr

Licence professionnelle Droit social et ressources humaines

Vous êtes ici : Accueil > FORMATIONS >Diplômes >Licences professionnelles (...) > Licence professionnelle Droit (...)

Licence professionnelle Droit social et ressources humaines

 

Mention : Métiers de la GRH : assistant

Parcours : Droit social et ressources humaines

 

Responsables de la formation : Pierre-Olivier CHAUMET, Dirk BAUGARD

UFR de rattachement : Droit

Secrétariat : Bât....

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Date: 2016-12-24 14:00:25
Site : http://www.univ-paris8.fr

Thèmes liés : licence ressources humaines droit relations sociales et organisation / licence professionnelle droit social et ressources humaines paris 8 / droit social et gestion des ressources humaines / master 1 droit social et gestion des ressources humaines paris / master 1 droit social et gestion des ressources humaines

Responsable Ressources Humaines - Le CNAM Guadeloupe

CPN04 : 60 Crédits

Public concerné et conditions d'accès :

Pour les élèves ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources humaines (RH) : accès direct à la formation.

Pour les élèves ayant un diplôme Bac+3 et plus hors RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires seront demandées (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114), pour un total de 22 crédits.

En cas de Bac...

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Date: 2016-12-24 14:46:25
Site : http://cnam.univ-ag.fr

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Formation Cycle certifiant Responsable Ressources Humaines - Orsys

Acteur majeur dans la gestion du capital humain de l'entreprise, votre responsabilité est d'assurer le développement, la mise en oeuvre et la gestion dynamique des Ressources Humaines. Interlocuteur privilégié des décideurs, du management de proximité et des salariés, vous occupez une place centrale dans l'entreprise. Ce cycle vous permettra de bien identifier les enjeux stratégiques de...

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Site : http://www.orsys.fr

Sage Intranet RH i7. Manuel de référence Sage - PDF

Sage Intranet RH i7 Manuel de référence 2012 Sage

2 Propriété & Usage Tout usage, représentation ou reproduction intégral ou partiel, fait sans le consentement de Sage est illicite (Loi du 11 Mars Loi du 3 Juillet 1985). Ils constitueraient une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code Pénal. Tous droits réservés dans tous pays. Logiciel original développé par...

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Site : http://docplayer.fr

Tableau de Bord et Ressources Humaines - demos.fr

Tableau de Bord et Ressources Humaines

Tableau de Bord et Ressources Humaines

CPF

Objectifs

savoir réaliser son bilan social ou sa déclaration annuelle unique et en faire un véritable outil stratégique et de communication

mettre en place des tableaux de bord RH d'aide à la décision

Pré-requis

responsables et membres des services du personnel

Profil animateur

Cadre juridique et contenu du bilan social

Les différentes rubriques

Enjeux : entre obligation et marketing RH

Bilan social et Déclaration Annuelle Unique

Tableau comparatif des contenus respectifs

Communiquer...

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Date: 2016-12-24 20:13:05
Site : http://www.demos.fr

Thèmes liés : indicateurs rh tableaux de bord / dees ressources humaines / indicateurs bilan social ressources humaines / indicateurs sociaux ressources humaines / indicateurs rh bilan social

IUT de Marne-la-Vallée • Licence Professionnelle Gestion ...

Ouvert en VAE

    

La formation permet aux étudiants de savoir identifier les enjeux des recrutements, de la formation et d'un dispositif de GPEC . Elle répond aussi aux besoins des PME qui doivent recruter et gérer les formations mais qui, de par leur taille, ont besoin de généralistes de la fonction Ressources Humaines.

En droit du travail, les compétences attendues sont les suivantes...

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Site : http://iut.u-pem.fr

Thèmes liés : projet de fin d'etude en gestion des ressources humaines / emploi charge d'etudes rh / emploi charge d etudes rh / cv gestion de projet rh / charge d'etudes rh fiche metier

Licence professionnelle GESTION ET PILOTAGE DES RESSOURCES ...

Ouvert en VAE

    

La formation permet aux étudiants de savoir identifier les enjeux des recrutements, de la formation et d'un dispositif de GPEC . Elle répond aussi aux besoins des PME qui doivent recruter et gérer les formations mais qui, de par leur taille, ont besoin de généralistes de la fonction Ressources Humaines.

En droit du travail, les compétences attendues sont les suivantes...

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Site : http://www.u-pem.fr

Thèmes liés : projet de fin d'etude en gestion des ressources humaines / emploi charge d'etudes rh / emploi charge d etudes rh / cv gestion de projet rh / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise

TECHNICIEN REPORTING RH (F/H) - espace-emploi.agefiph.fr

Nous recherchons pour le compte de notre client un technicien reporting RH (h/f)

Description du poste

Sous la responsabilité du responsable SIRH et reporting, vous produirez des informations RH d'aide de price à la décision, et vous:

- Assurerez la mise à jour des tableaux de bord RH société (reportings mensuels,...)

- Contribuerez à la mise à jour des rapports annuels (bilan social,...

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Site : http://espace-emploi.agefiph.fr

Thèmes liés : offre d'emploi ressources humaines relations sociales / dees ressources humaines / offre d emploi gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines offre d'emploi / dees rh

Centre de formation Alsace : Catalogue des diplômes du ...

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Contenu de la formation

Volume global de la formation : 60 crédits (hors pré-requis et parcours préparatoire, dans certains cas de figure identifiés ci-dessus).

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Vous êtes...

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Site : http://www.cnam-alsace.fr

Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

CNAM - Centre de formation - Région Centre : Catalogue des ...

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Contenu de la formation

Nombre de crédits : 60 ECTS hors prérequis

Observation/Conseil n°1 : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par l'UE FPG102 Concevoir, mettre en ?uvre les pratiques de GRH, FPG105 TIC

Organisation, stages, projets,...

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Site : http://www.cnam-centre.fr

Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines politique de recrutement

Cnam : formation continue et enseignement superieur en ...

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Contenu de la formation

Volume global de la formation : 60 crédits (hors pré-requis et parcours préparatoire, dans certains cas de figure identifiés ci-dessus).

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Vous êtes...

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Site : http://www.cnam-haute-normandie.com

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Centre Hospitalier - La Candélie

Chef de pôle : Dr C. MACORIG

CADRE ADMINISTRATIF

Candidature

ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE

CENTRE HOSPITALIER DEPARTEMENTAL DE LA CANDELIE Etablissement spécialisé en santé mentale employant 1000 agents et comportant 327 lits d'hospitalisation, 48 lits d'hébergement (MAS), 154 places d'hospitalisation de jour et de nuit et 222 places de CATTP. RECRUTE

1 Attaché d'Administration...

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Date: 2018-04-14 08:46:25
Site : http://www.ch-candelie.fr

Offre d'emploi Technicien Reporting RH Bron (69) - Rhône ...

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L'entreprise : ADEQUAT

Le Groupe ADEQUAT, acteur dynamique du travail temporaire et du recrutement en CDD et CDI, est aujourd'hui présent sur tout le territoire national avec un réseau de plus de 200 agences. Fort de ses 29 ans d'expérience, le groupe offre une prestation RH globale et de proximité, dans tous les secteurs et tous les métiers. Plus de 18 000 candidats sont en poste...

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Site : meteojob.com

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Responsable en Gestion des Relations Sociales - Ressources Humaines

Certification professionnelle enregistré au RNCP au niveau II (Fr) / level 6 (Eu) code NSF 315. Arrêté du 5 avril 2012, publié au Journal Officiel du 14 avril 2012. Certificateur : Softec - Avenir formation.

Présentation

Formation en Ressources Humaines

Le programme du BAC+3 / Bachelor en Ressources Humaines que...

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Site : ifc.fr

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