Articles sélectionnés pour le thème : analyse des ressources humaines d'une entreprise
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Evolution de la fonction Ressources Humaines en Algérie
Synthèse élaborée par Mohamed MEZIANE, ancien DRH de AMC, consultant et vice-président de l'ALGRH (ALGRH-Algérie)
RÉSUMÉ
La fonction Ressources Humaines en Algérie a vu son rôle et son champ de compétences évoluer dans le cadre d'un processus de mutation qualitative, initié par l'oeuvre normative de l'Etat et des actions de mise à niveau lancée par les grandes entreprises publiques...
Date: 2016-12-24 14:25:36
Site :
http://www.fmrh.org
Thèmes liés : ressources humaines dans la fonction publique d'etat / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
La gestion des ressources humaines en Algerie
La gestion des ressources humaines en Algerie
Ce blog est une invitation à la réflexion sur les mécanismes de fonctionnement de notre société dans toutes ses dimensions (historique, politique, socio-économique, etc), à travers un essai de diagnostics sociologiques
On ne peut d'embler parler d'évaluation de la ressource humaine algérienne sans se situer sur le plan historique, car...
Site :
http://algeriangrh.canalblog.com
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la communication dans la gestion des ressources humaines / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Diplôme d'Université de Coaching en ... - IAE Bordeaux
Carte d'identité de la formation
Domaine : Droit, Economie, Gestion
Discipline : Ressources humaines, Management, Gestion des organisations
Public concerné : Formation continue
Niveau de sortie :...
Site :
http://www.iae-bordeaux.fr
Thèmes liés : diplome d universite en gestion des ressources humaines / fonction ressources humaines d'une entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Nos formations professionnelles en Martinique | Essentia ...
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Nos Formations
Essentia Caraïbes a pour objectif de permettre aux jeunes Martiniquais de bénéficier des formations universitaires à vocation professionnelle en s'appuyant sur un réseau de compétence reconnu nécessaire pour une insertion rapide sur le marché du travail.
Bac + 3 :
Licence Professionnelle « Banque - Assurance »
Période : 03 Novembre 2016 à 31 Octobre...
Site :
http://www.essentia-caraibes.org
Thèmes liés : gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise
Activités simultanées – bloc A > Congrès 2016
Mathieu Callewaert est directeur général, RH, Fonctions, du groupe de produits Aluminium de Rio Tinto. Mathieu possède une vaste expérience des RH, ayant joué des rôles de partenaire d'affaires généraliste et de spécialiste RH, ainsi qu'à l'international, de l'industrie aérienne, manufacturière et minière. Son leadership donne lieu à la création de valeur par l'amélioration de...
Site :
portailrh.org
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / dees assistant ressources humaines avis / dees assistant ressources humaines / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise
STMG option Ressources Humaines et Communication (RHC)
STMG option Ressources Humaines et Communication (RHC)
Cette filière s'adresse aux élèves intéressés par le fonctionnement des organisations, les relations au travail, les nouveaux usages du numérique, le marketing, la recherche et la mesure de la performance, l'analyse des décisions et l'impact des stratégies d'entreprise.
L'enseignement général a une égale importance avec...
Site :
http://lycee-jacques-coeur.fr
Thèmes liés : l'apport de la communication dans la gestion des ressources humaines / l'impact de la communication dans la gestion des ressources humaines / l'importance de la communication dans la gestion des ressources humaines / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / programme terminale stmg ressources humaines et communication
Formation BTS Gestion de la PME | SupExup
Accueil > Nos formations > Ressources humaines > Formation BTS Gestion de la PME
Formation BTS Gestion de la PME
BAC + 2 | BTS Gestion de la PME
Acquisition de pratiques professionnelles:
Ce BTS en deux ans vous prépare à la fonction de collaborateur (trice) de dirigeant de PME et d'assistant(e) de chef d'entreprise. Les missions sont polyvalentes et recouvrent les domaines de...
Date: 2018-04-14 01:52:51
Site :
http://www.supexup.fr
Nos formations et métiers associés [Toulouse] - PIGIER
Assistant(e) Manager d'Entreprise
juin
Responsable du Développement Commercial (BAC+3 - Titre certifié Niveau II) - Société de Web TV - Juillet 2016 Secrétaire médical(e) (H/F) - Cabinet de kinésithérapie - Oct 2016 Secrétaire médical(e) (H/F) - Cabinet de kinésithérapie - Oct 2016 BTS Comptabilité et Gestion (H/F) - Société dans le BTP - Oct 2016 Responsable du Développement...
Date: 2016-12-24 15:58:31
Site :
http://pigier.com
Thèmes liés : assistant(e) ressources humaines en alternance / bts ressources humaines alternance toulouse / assistant ressources humaines alternance toulouse / bts assistant ressources humaines toulouse / bts assistant ressources humaines alternance
Baromètre social : Baromètre climat social et enquête ...
Baromètre social - Enquête de climat social interne
Baromètre social - Enquête de climat social interne
La mise en place d'un baromètre social et la mesure de la satisfaction de vos collaborateurs
Afin de suivre et de mesurer l'état du climat interne, l'opinion de vos collaborateurs, les niveaux d'engagement, trouver des voies d'amélioration et d'optimisation interne sur différents axes (...
Site :
https://www.people-vox.com
Logiciel ERP de gestion des ressources humaines - Unit4
Business Managers
Attirez et fidélisez les meilleurs talents
Planifiez et alignez les niveaux de compétence au pipeline et aux besoins du projet pour recruter et conserver les bonnes personnes.
Travaillez à un niveau stratégique
Utilisez une optique intégrée des RH, de la finance et des projets pour étendre votre influence au-delà des fonctions de ressources humaines.
Réduisez le travail...
Site :
unit4.com
HUMAN FORCE TUNISIE: offre d'emploi et travail en Tunisie
Contribuer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise et superviser/assurer son exécution.
Dans un marché fortement concurrentiels,
o Mettre en oeuvre les chantiers d'accompagnement aux changements, notamment sur le plan ressources humaines, pour rendre l'entreprise plus efficace et assurer sa pérennité.
o Définir la politique générale et les orientations financières de...
Dissertations gratuites sur Mémoire Master Rh - etudier.com
Le Mémoire de Master Marketing & Vente 1ère année |... | |Nous attirons votre attention sur les éléments suivants : | | ...
8108 Mots |...
Site :
http://www.etudier.com
Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / a quoi sert la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise
Pilotage de la revue des processus Ressources Humaines ...
Pilotage de la revue des processus Ressources Humaines France en lien avec
le déploiement des Processus Ressources Humaines et Orientations du siège groupe.
Rocio MICHEL
Référence bibliographique à rappeler pour tout usage :
Pilotage de la revue des processus Ressources Humaines France en lien avec le déploiement des Processus Ressources Humaines et Orientations du siège groupe,
MICHEL...
Date: 2011-03-02 15:11:29
Site :
http://www.utc.fr
Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise
Métier consultant : emploi, formation, salaire
Vie professionnelle
Les gros cabinets embauchent
Hormis pendant les années difficiles, les cabinets internationaux sont de gros recruteurs. Le volume annuel d'embauche varie ainsi de 200 à 1 000 postes dans des cabinets comme Ineumconsulting, Bearing point ou Accenture. Et les jeunes diplômés sont largement concernés puisqu'ils représentent souvent plus de la moitié des recrutés.Ce n'est...
Site :
http://www.jobintree.com
Thèmes liés : systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise
Master 2 Management des Relations Humaines
UE « Acquérir les règles fondamentales du droit social en France et en Europe »
Objectif visé : donner aux étudiants une formation juridique solide dans le domaine du droit social, en combinant enseignements théoriques et résolution de cas pratiques.
L'UE se décompose en éléments constitutifs : « Droit du travail », « Droit social » et « Institutions du travail et institutions...
Date: 2016-12-24 05:26:42
Site :
http://iae.univ-fcomte.fr
Thèmes liés : master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / master 2 recherche gestion des ressources humaines et relations sociales / master 2 gestion des ressources humaines et relations sociales / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines
Le secteur des cabinets de recrutement - c-radar.com
By big data marketing et segmentation | Firmographies | Comments are Closed | 8 septembre, 2015 | 0
Combien de cabinets de recrutement en France ? Quels sont leurs caractéristiques ?
Avec C-Radar, identifiez, analysez et contactez tous les cabinets de recrutement en un clic grâce au plus puissant moteur de recherche entreprises avec ses filtres inédits et ses fonctionnalités...
Site :
c-radar.com
Thèmes liés : moteur de recherche cabinet de recrutement / cabinet recrutement secteur marketing / cabinet de recrutement gestion d'actifs / nombre de cabinet de recrutement en france 2015 / liste des cabinets de recrutement en france
OrangeHRM | RH logicel pour faciliter la gestion d'entreprise
OrangeHRM Open Source
RH pour tous
OrangeHRM Open Source est un système de gestion des ressources humaines gratuit qui offre une multitude de modules pour répondre aux besoins de votre entreprise. OrangeHRM est utilisé par des millions d'utilisateurs à travers le monde dans toutes les industries. Ce système largement utilisé et riche en fonctionnalités offre une plate-forme essentielle...
Site :
orangehrm.com
Thèmes liés : la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises / gestion des ressources humaines d une entreprise / la gestion des ressources humaines dans une petite entreprise / dees ressources humaines / systeme de gestion des ressources humaines
KeepSchool > Fiches de Cours > Lycée > Economie ...
Organisation du travail et croissance économique
Définitions utiles
1. Les auteurs et les personnages-clés
Adam Smith (1723-1790), principal ouvrage : Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations, 1776. Il est considéré comme l'un des fondateurs de l'économie politique moderne. Favorable à l'économie de marché, il démontre que la division du travail est le...
Site :
http://keepschool.com
DUT GEA - IUT de Bobigny
Les Unités d'Enseignement détaillées
Les compétences développées
L'enseignement du DUT GEA développe les compétences exigées aujourd'hui dans les métiers de la gestion. Elles permettront au futur collaborateur en gestion de participer à la détermination d'objectifs, à la mise en oeuvre de moyens et à l'évaluation de résultats :
Maîtriser les outils de la communication externe et...
Site :
http://www.iut-bobigny.univ-paris13.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Offre d'emploi Responsable ressources humaines H/F chez ...
Responsable ressources humaines H/F - Hays France
Pontivy 56300, Bretagne France
À propos de cette offre
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Composés de 3 usines agro-alimentaires, situées en Normandie (76), en Bretagne (56) et en Charente (16) et d"un siège social situé à Dieppe, Les Ateliers du Goût comptent près de 800 collaborateurs.
Savoir-faire manuel et tradition culinaire sont des valeurs qui caractérisent...
L'externalisation RH | NGA HR France
Voir plus
L'instabilité économique mondiale a créé une période intéressante pour les équipes RH. Cette instabilité laisse les RH face à la tourmente de devoir gérer les besoins des employés qui doivent résister à la tempête. Lorsque les dirigeants d'entreprises cherchent à réduire les coûts généraux, il faut être en mesure de justifier que le temps et les ressources de...
Site :
https://fr.ngahr.com
Gestion des ressources humaines au sein de l’EPLE ...
Repenser les ressources humaines dans l'éducation à la lumière des expériences européennes
Par Marie-Françoise Crouzier
IA-IPR AVS - Chef de projet formation à l'école supérieure de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (ESEN)
Gestion des ressources humaines au sein de l'EPLE : évolutions et enjeux
Dossier Le chef d'établissement et les ressources...
Date: 2016-12-24 14:10:11
Site :
http://www.cahiersdeleducation.com
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / difference entre fonction personnel et gestion des ressources humaines / l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / difference entre gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...
L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des...
Site :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / secteur d'activite assistant ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Le divorce de la fonction RH | RH info
Le divorce de la fonction RH
Par Maurice Thévenet, le
31/03/2012
La fonction « Ressources Humaines » s'est banalisée. Elle a ses spécialistes, ses grands noms, ses parcours de formation, ses associations professionnelles et autres congrès. Régulièrement pourtant, des questions existentielles se posent à son propos ; est-elle suffisamment stratégique, reconnue, à l'écoute du business...
Date: 2016-12-24 16:28:32
Site :
rhinfo.com
Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Google: les secrets de son département des ressources ...
Google: les secrets de son département des ressources humaines
Temps de lecture : 11 min
30 janvier 2013 à 11h43
-- mis à jour le 30 janvier 2013 à 11h44
Comment l'entreprise américaine est devenue un endroit où il fait si bon travailler.
La cafétéria du campus Google de Venice, janvier 2012. REUTERS/Lucy Nicholson
1.5k
Temps de lecture: 11 min
Voici quelques années, le département des...
Date: 2018-04-14 05:14:12
Site :
http://www.slate.fr
Ces PME qui travaillent main dans la main
La petite taille est une force et une faiblesse pour une PME. Une force, car ses circuits courts lui permettent d'être réactive. Une faiblesse, car elle ne peut rivaliser avec les géants. Face à ce constat, certaines ont choisi de s'allier. Mais l'union les conduit à accepter des concessions.
Gagner des parts de marché, mutualiser ses frais ou obtenir des rabais auprès de ses fournisseurs....
Site :
http://www.chefdentreprise.com
Thèmes liés : creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / cabinet de recrutement dirigeants d'entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise
Méthodologie de l’audit social - tifawt.com
Accueil » Cours d'économie général » Méthodologie de l'audit social
Màj le
1 Commentaire
Méthodologie de l'audit social
La méthodologie de l'audit social prend en compte la spécificité du domaine étudié. La démarche de l'auditeur, comporte en particulier une enquête préliminaire. Elle s'achève par la remise d'un rapport d'audit.
Caractéristiques de l'audit social :
La...
Site :
http://www.tifawt.com
La gestion des ressources humaines dans une entreprise d’économie ...
La clientèle appartient au donneur d'ouvrage
Oui
Oui
Non
Tableau 1 : évaluation des facteurs servant d'indicateurs de la présence d'un salarié pour un salarié et un bénévole dans une entreprise d'économie sociale
Nous reprenons ces facteurs dans le tableau 1 et tentons une évaluation de la différence entre le salarié (colonne 2) et le bénévole dans un contexte d'entreprise...
Site :
http://www.leger.ca
Responsable RH / Rabat : Offres emploi - marocannonces.com
Vue: 83
Annonce N°: 6567665
Rattachée à la direction, vos principales missions seront: o secrétariat classique (agenda, prise de note, organisation de réunions, rédaction de compte rendu, de synthèse, saisie, tri et répartition du courrier, gestion déplacements, ...) - vous êtes chargée de l'accueil téléphonique et le filtrage des informations. - vous gérez les appels, mails et courriers (en français et anglais) - vous préparez, et coordonnez les réunions du dg et ses rdv. - vous...
Site :
marocannonces.com
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / la politique de gestion des ressources humaines dans une entreprise / analyse de la gestion des ressources humaines dans une entreprise / gestion des ressources humaines politique
Cnam - Paris - Master Sciences humaines et sociales ...
Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines GRH et sociologie
Code diplôme/certificat: MR11200A-PAR
Niveau II (bac+3 bac+4)
Niveau de sortie
Niveau I (bac+5 et plus)
Responsable national
Prérequis :
M1 : L3 ou équivalent
M2 : étudiants ayant obtenus les 60 premiers crédits nécessaires à l'obtention de M1: Il est conditionné par la possession d'un...
Site :
http://www.cnam-paris.fr
Stratégie GRH : définir les enjeux à moyen et long terme
Mis à jour le 08/04/2018 par l'équipe de Manager GO!
Ce département est au coeur de forts enjeux pour l'entreprise : la gestion des ressources humaines.
La stratégie RH doit être capable de s'aligner à la stratégie d'entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques. Certains sujets sont récurrents et doivent être...
Site :
manager-go.com
Formation et coaching - Groupe SFP - Ressources humaines ...
Nos professionnels qualifiés en formation et en coaching vous aideront à développer les compétences des individus et des groupes afin d'optimiser le fonctionnement de votre organisation.
Groupe SFP est un organisme de formation agréé dans le cadre de la loi sur le développement et de la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre. Notez qu'une aide financière peut être...
Site :
http://www.groupe-sfp.com
Thèmes liés : gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / dees ressources humaines / formation professionnelle en gestion des ressources humaines / gestion des temps ressources humaines / gestion des ressources humaines formation du personnel
Terminale STMG (RHC) Ressources Humaines et ... - ICOF
Terminale STMG (RHC) Ressources Humaines et Communication
Informations générales
Le programme de cette spécialité s'intéresse d'abord au fonctionnement des organisations principalement sous l'angle collectif et humain. Il s'agit d'étudier les réseaux de communications spontanés ou organisés qui contribuent au travail commun et d'étudier les modes de pilotage des acteurs.
Cette spécialité vous permettra une...
Site :
http://icof.fr
Thèmes liés : programme terminale stmg ressources humaines et communication / programme terminale stmg ressources humaines / terminale stmg ressources humaines / dees ressources humaines / fonction ressources humaines dans l'entreprise
Le Cnam Rhône-Alpes : Responsable ressources humaines ...
Titre professionnel RNCP niv. II - CPN04p1
HTT : Hors Temps de Travail (cours le soir, le samedi, à distance)
Apprendre à mettre en place des pratiques en ressources humaines.
Contenu
Volume global de la formation : 60 crédits (hors pré-requis et parcours préparatoire, dans certains cas de figure identifiés ci-dessus).
Public et conditions d'accès
Pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3...
Site :
http://www.lecnam-rhonealpes.fr
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines a distance / dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines
Master 2 Coaching - Université Paris 2 Panthéon-Assas
Accueil - Formations - Offre de formation - Masters - Master 2 Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue)
Master 2 Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue)
Formation
Master 2 Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue)
Masters
Master 2 Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue)
Masters...
Date: 2018-04-14 05:08:52
Site :
https://www.u-paris2.fr
Le Cnam Rhône-Alpes : Responsable ressources humaines ...
Titre professionnel RNCP niv. II - CPN04p1
HTT : Hors Temps de Travail (cours le soir, le samedi, à distance)
Apprendre à mettre en place des pratiques en ressources humaines.
Contenu
Volume global de la formation : 60 crédits (hors pré-requis et parcours préparatoire, dans certains cas de figure identifiés ci-dessus).
Public et conditions d'accès
Pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3...
Site :
http://www.lecnam-rhonealpes.fr
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Le Cnam Rhône-Alpes : Responsable ressources humaines ...
Titre professionnel RNCP niv. II - CPN04p1
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Pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3...
Site :
http://www.lecnam-rhonealpes.fr
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Le secteur des cabinets de recrutement - c-radar.com
By-- big data marketing et segmentation | Événements et actualités , Marketing prédictif | Comments are Closed | 8 septembre, 2015 | 0
Combien de cabinets de recrutement en France ? Quels sont leurs caractéristiques ?
Avec C-Radar, identifiez, analysez et contactez tous les cabinets de recrutement en un clic grâce au plus puissant moteur de recherche entreprises avec ses filtres...
Site :
c-radar.com
Thèmes liés : cabinet recrutement secteur marketing / moteur de recherche cabinet de recrutement / cabinet de recrutement gestion d'actifs / nombre de cabinet de recrutement en france 2015 / cabinet de recrutement commercial marketing
Recherche de dut - Onisep
DUT Information-communication option publicité
Le titulaire du DUT Information-communication option publicité est un spécialiste de la communication, du marketing et des réalisations publicitaires. En amont, il réalise des études de marché, qui servent à déterminer les arguments, les supports et les moyens publicitaires pertinents. Il in...
DUT Génie industriel et maintenance
Dans un...
Date: 2016-12-17 08:32:36
Site :
http://www.onisep.fr
Thèmes liés : dut gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines onisep / dut gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines programme / dut gea option gestion des ressources humaines / dut gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines / dut gea option ressources humaines programme
Ingénieur commercial : définition et explications
La définition d'ingénieur commercial varie selon les pays.
Belgique
En Belgique, un ingénieur commercial est le titulaire d'un diplôme décerné par une université ou par une haute école, sanctionnant des études universitaires d'une durée de cinq ans portant entre autres sur les sciences économiques appliquées, les mathématiques, les statistiques, la chimie (La chimie est une science...
Site :
http://www.techno-science.net
Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Master pro 1 et 2 gestion des ressources humaines | CCI ...
Master pro 1 et 2 gestion des ressources humaines
A+A-
Master pro 1 et 2 gestion des ressources humaines
Les objectifs de la formation
Comprendre les enjeux des différents domaines de la gestion des ressources humaines (GRH) - Maîtriser les principaux savoirs de la GRH - Elaborer des politiques et procédures de GRH adaptées aux différents contextes - Analyser et diagnostiquer des...
Date: 2016-12-24 06:24:07
Site :
http://www.cci-paris-idf.fr
Thèmes liés : master 2 professionnel gestion des ressources humaines (grh) / master 1 droit social et gestion des ressources humaines / master 1 gestion des ressources humaines - parcours ressources humaines / master 2 gestion des ressources humaines et des competences / master 1 gestion des ressources humaines
Marc-Andre Leger, MBA, Adm.A.
La clientèle appartient au donneur d'ouvrage
Oui
Oui
Non
Tableau 1 : évaluation des facteurs servant d'indicateurs de la présence d'un salarié pour un salarié et un bénévole dans une entreprise d'économie sociale
Nous reprenons ces facteurs dans le tableau 1 et tentons une évaluation de la différence entre le salarié (colonne 2) et le bénévole dans un contexte d'entreprise...
Site :
http://www.leger.ca
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - fonction-publique.gouv.fr
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
__________
II - UNE CONCEPTION RENOUVELEE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
__________
Précisons tout d’abord qu’il convient de distinguer la gestion des ressources humaines, dans toutes ses dimensions, du management dont la GRH est une composante, même si c’est une composante essentielle. La GRH est ainsi une fonction...
Site :
fonction-publique.gouv.fr
Coordinateur ressources humaines - recrut.com
Coordinateur ressources humaines
Description
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux...
Site :
http://www.recrut.com
Thèmes liés : ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie / dees ressources humaines / gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines administration du personnel / master droit social gestion ressources humaines
Consultation en gestion — Wikipédia
Nature de la consultation en gestion[ modifier | modifier le code ]
Les caractéristiques principales de la consultation en gestion sont les suivantes:
Service professionnel concernant les problèmes de gestion [1]
La consultation en gestion est un service fournissant les connaissances et des habiletés professionnelles en rapport avec les problèmes pratiques de la gestion. Un individu devient...
Date: 2016-12-23 17:31:38
Site :
https://fr.wikipedia.org
Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise
Séminaire « Management et gestion des ressources humaines ...
Gestion de la main d'oeuvre
Gestion du personnel basée sur le poste
Gestion des ressources humaines basée sur les compétences
(Source : Cadin L., Guérin F., La Gestion des ressources humaines, Dunod, Coll. Topos, 1999)
L'avènement de ce que l'on nomme aujourd'hui "Gestion des Ressources Humaines" apparaît donc bien comme une réponse à de nouvelles exigences stratégiques : il s'agit...
Site :
http://eduscol.education.fr
Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Annuaire des Centres de Bilan de Compétences - Bilan de ...
AB & DB CONSEIL a pour vocation d'optimiser et de valoriser les ressources humaines,
Nos activités :
o Conseil en orientation et en stratégie de carrière, bilans de compétences, outplacement individuel.
o Développement du potentiel et des compétences : Coaching, formation (management, communication, efficacité personnelle, commercial)
o Conseil en recrutement et en promotion interne
o...
Site :
http://www.bilandecompetences.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / dees ressources humaines / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Licence Professionnelle Métiers du tourisme ...
UE 2 : Environnement juridique et financier de l'activité touristique
UE 3 : Management des structures d'accueil touristique
UE 4 : Conception et commercialisation de produits touristiques et hôteliers
UE 5 : Environnement culturel
UE 7 : Applications professionnelles (projet tuteuré)
UE 8 : Applications professionnelles (stage de 16 semaines dont 12 à l'étranger)
Cette licence professionnelle...
Site :
http://iutlecreusot.u-bourgogne.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / licence professionnelle gestion des ressources humaines formation initiale / ressources humaines d'une entreprise commerciale / ressources humaines strategie d'entreprise
Gestion des ressources humaines
les conditions de travail ...
Pour valoriser les compétences , la motivation , l' information et l' organisation , il est envisageable de donner toute l'attention indispensable à certains outils de management :
Le recrutement . En évaluant les compétences et la motivation lors du recrutement, on s'assure d'avoir un personnel correct en nombre et en qualification.
La...
Site :
http://www.forces-humaines.com
Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise
Accompagnement RH - Conseils Déménagement d'Entreprise
Accompagnement RH pour un aménagement ou un déménagement d'entreprise
Dans le cadre du projet de déménagement ou réimplantation d'entreprise ?
Pourquoi faire intervenir son service RH ou faire appel à un cabinet conseil lors d'un aménagement ou déménagement d'entreprise ?
Un aménagement ou un déménagement représente un changement important pour une entreprise et peut être...
Site :
http://conseilsdemenagemententreprise.fr