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Qualité de vie au travail - Conseil RH pour le secteur ...
Programmes pour favoriser la qualité de vie au travail » d'infoRH .
Comment instaurer des initiatives favorisant la conciliation travail-vie personnelle
En termes pratiques, pour instaurer une initiative favorisant la conciliation travail-vie personnelle, il faut mettre en place certaines conditions :
Vaste consultation
Les initiatives favorisant la conciliation travail-vie personnelle...
Thèmes liés : travail de fin d'etude gestion des ressources humaines / service ressources humaines d'une entreprise / cours d'initiation a la gestion des ressources humaines / difference entre fonction personnel et gestion des ressources humaines / le role du service des ressources humaines dans l'entreprise
Évaluation des risques liés aux RH | Planification RH ...
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Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Planification RH » Évaluation des risques liés aux RH
Planification RH
Évaluation des risques liés aux RH
À moins de fermer les portes à clé et d'installer à la fenêtre une affiche « Fermé », les organisations communautaires ne peuvent éviter les risques. Les risques...
Thèmes liés : processus de gestion strategique des ressources humaines / importance de la gestion des ressources humaines dans une organisation / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation
Planification RH - Conseil RH pour le secteur communautaire
En quoi consiste la planification de la relève?
Bien que nous utilisions le titre « directeur général ou directrice générale » (DG) tout au long de cet exposé, beaucoup d'autres titres servent à désigner la personne occupant le plus haut poste au sein des organisations du secteur, notamment « président-directeur général ou présidente-directrice générale (PDG) »,...
Thèmes liés : offre d'emploi conseiller en gestion des ressources humaines / l'importance de la communication dans la gestion des ressources humaines / importance de la gestion des ressources humaines dans une organisation / fonction rh et organisation du travail pourquoi comment ou / gestion des ressources humaines dans l administration
Guide pour élaborer les politiques RH | Politiques RH et ...
Les politiques de gestion RH sont officialisées, consignées et approuvées par le C.A., ou par le DG (ou PDG) s'il a été délégué à cette fin.
Pourquoi les politiques sont importantes
Les politiques sont importantes à plusieurs égards :
Elles communiquent les valeurs et les attentes concernant la façon de faire les choses dans votre organisation.
Elles permettent à ...
Thèmes liés : politique rh gestion emploi et competence / politique rh gestion competence / politique rh formation / politique rh / fonction rh et organisation du travail pourquoi comment ou
Descriptions d'emploi | La dotation | infoRH | conseilrh.ca
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La dotation
Descriptions d'emploi
InfoRH propose aux organisations de l'information et des outils qui pourront les aider à réviser leurs descriptions d'emploi ou en élaborer de nouvelles. Ces outils comprennent un modèle de...
Thèmes liés : gestion rh emploi / description de poste generaliste rh / dees rh / description de poste rh / description de poste gestionnaire rh
Aperçu | Rémunération et avantages sociaux | INFO-RH ...
Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Enquêtes salariales (équité externe)
Rémunération et avantages sociaux
Enquêtes salariales (équité externe)
Les enquêtes qui recueillent des renseignements au sujet de la rémunération des employés, y compris les salaires et les avantages sociaux, sont habituellement appelées enquêtes salariales. Les enquêtes salariales sont menées...
Thèmes liés : offre d'emplois ressources humaines / offre d emplois ressources humaines / offres d'emploi ressources humaines / ressources humaines offre d emploi / offres d'emplois rh
Aperçu | Rémunération et avantages sociaux | INFO-RH ...
Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Avantages sociaux (rémunération indirecte)
Rémunération et avantages sociaux
Avantages sociaux (rémunération indirecte)
Les avantages sociaux constituent la rémunération indirecte, c'est-à-dire une rémunération facultative, non salariale, qui est offerte aux employés en plus de leur salaire ou traitement. Ces avantages peuvent comprendre...
Thèmes liés : rh assurance maladie / place du service rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise
Aperçu | Rémunération et avantages sociaux | INFO-RH ...
Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Élaborer un programme de rémunération globale
Rémunération et avantages sociaux
Élaborer un programme de rémunération globale
Un programme de rémunération globale est un outil qu'utilisent les employeurs pour réussir à attirer, garder et motiver les employés. Le programme assure un paiement équitable pour un service rendu, ou...
Thèmes liés : marche de l'emploi secteur rh / marche de l emploi rh
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